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  13*******99 2022-09-20
  謝邀。 運(yùn)營(yíng)工資完全是靠談出來(lái)的，個(gè)人能力只是一個(gè)方面。 運(yùn)營(yíng)基本分為四大類(lèi)。 現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)最多的就是數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)或技術(shù)運(yùn)營(yíng)，無(wú)非就是根據(jù)數(shù)據(jù)指標(biāo)不斷細(xì)致的去優(yōu)化店鋪，在資源基礎(chǔ)下不斷拉高店鋪指標(biāo)而已，可以說(shuō)真的沒(méi)有任何難度，找個(gè)3000多的人，給他每天做好指標(biāo)優(yōu)化操作步驟，可能做的比絕大部分運(yùn)營(yíng)牛逼，因?yàn)樾聛?lái)的人更小心，意味著更細(xì)心。直通車(chē)鉆展都是些需要細(xì)致操作的東西，我都是規(guī)范好條條框框丟給助理干的，真心沒(méi)什么難度。所以此類(lèi)運(yùn)營(yíng)，我想說(shuō)除非你能時(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)淘寶漏洞，不然再過(guò)幾年也就是和推廣一個(gè)級(jí)別的店長(zhǎng)。 第二種，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，需要對(duì)市場(chǎng)需求數(shù)據(jù)的挖掘能力，根據(jù)市場(chǎng)需求數(shù)據(jù)定位店鋪風(fēng)格產(chǎn)品布局，根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整產(chǎn)品（厚薄，大小，賣(mài)點(diǎn)等），對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)線的把控能力，對(duì)產(chǎn)品反饋數(shù)據(jù)的分析能力，以及對(duì)庫(kù)存出入庫(kù)的把控能力等。個(gè)人覺(jué)得意義大于店鋪數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)。女裝類(lèi)目的千里馬。 第三種，客戶(hù)CRM類(lèi)運(yùn)營(yíng)，也可以稱(chēng)之為營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)，能管理好客戶(hù)數(shù)據(jù)提高服務(wù)，提高復(fù)購(gòu)率。美妝類(lèi)目小棉襖。
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  13*******27 2022-09-19
  小店不好做，工資也同樣不好拿。受制于老板的思路、資金、想法，小店鋪往往有小店鋪的一些問(wèn)題，還有就是老板的一些思路跟想法，也未必是好做的。 從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)。我認(rèn)為天貓3-4層，淘寶5-6層的店鋪?zhàn)钊菀撰@得高薪。 因?yàn)檫@個(gè)階段的店鋪，有錢(qián)、有團(tuán)隊(duì)、供應(yīng)鏈也基本完善、老板思路也逐漸開(kāi)闊。 并且這樣的店鋪，處于淘寶的中層最是難受。推廣費(fèi)居高不下，利潤(rùn)不高不低，有迫切希望登頂?shù)膹?qiáng)烈期望。 這樣的店鋪，如果你對(duì)自己的實(shí)力很有把握，基本的薪酬+高提成大概也能談下來(lái)。 確實(shí)有實(shí)力，高薪是你應(yīng)得的。實(shí)至名歸。
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  13*******96 2022-09-19
  其實(shí)一個(gè)運(yùn)營(yíng)，如果有一個(gè)店鋪?zhàn)屇阒笓]并且練手，大概一兩年就能出師。多牛逼未必，要寒磣也不至于。 認(rèn)識(shí)圈子里的很多人。發(fā)現(xiàn)薪酬跟你在哪個(gè)階段，哪個(gè)職位甚至哪個(gè)店鋪都不是太相關(guān)。 某哥們。三個(gè)月把一個(gè)死店拉到月銷(xiāo)破百萬(wàn)并且進(jìn)入回收階段（3C類(lèi)目），獨(dú)立辦公室。月薪5.9K（每個(gè)月行政要扣100塊的遲到罰金，已減）。坐標(biāo)深圳。最近加盟某個(gè)線下實(shí)力雄厚的品牌操天貓店鋪，月薪漲到了8K。 大店好做，工資不好拿。光鮮的TOP前10牛逼哄哄的運(yùn)營(yíng)，月薪20K我一點(diǎn)都不奇怪。 小店不好做，工資也同樣不好拿。受制于老板的思路、資金、想法，小店鋪往往有小店鋪的一些問(wèn)題，還有就是老板的一些思路跟想法，也未必是好做的。 從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)。我認(rèn)為天貓3-4層，淘寶5-6層的店鋪?zhàn)钊菀撰@得高薪。 因?yàn)檫@個(gè)階段的店鋪，有錢(qián)、有團(tuán)隊(duì)、供應(yīng)鏈也基本完善、老板思路也逐漸開(kāi)闊。