靈川職場問答
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各位HR在靈川招聘面試時問什么問題最有效?
13*******00 2022-07-11 3個回答 74人關(guān)注
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13*******54 2022-07-11請問你對應(yīng)聘崗位的理解
對應(yīng)聘崗位所涉及工作的熟悉程度、個人與該崗位的潛在匹配程度。
我們發(fā)布的公開信息中,往往簡述了該崗位的任職條件和工作職責(zé)。我發(fā)現(xiàn),在實際中,不同公司,雖然給予相同的崗位稱謂,但有時候,工作內(nèi)容卻大相徑庭。所以,這個問題最有助于測試求職者的過去經(jīng)歷對求職崗位的支持。
如果求職者所講述的該崗位的理解與我們的設(shè)置相符,基本可以判定求職者具備從事該崗位的必要經(jīng)驗,入職之后對該崗位的熟悉、適應(yīng)過程可以大大縮短,招聘成本相對較低。 -
13*******11 2022-07-11—你是從什么渠道了解到我們公司?
—你是從什么渠道了解到我們的招聘信息?(間接地證實公司現(xiàn)有招聘渠道的有效性比較,適合反饋給人力資源部)
評判:如果求職者對公司的了解程度非常高,未必能證明他一定勝任這個崗位,但至少說明他是一個事先準(zhǔn)備工作充分、做事認(rèn)真的人。而我面試過的一些求職者,當(dāng)我發(fā)問這個問題時,我立刻知道他連公司和競爭對手都還無法區(qū)分,絕對說明面試前的準(zhǔn)備工作非常不充分。
產(chǎn)生這種情況通常有兩個原因:要么是求職者在廣泛求職,到處散發(fā)求職簡歷,精力所限無法準(zhǔn)備充分;要么本身就是一個做事不認(rèn)真的人。前者是求職意愿的問題,后者是個性態(tài)度的問題,無論如何,面試考評都須作減分處理。 -
13*******76 2022-07-11如果發(fā)現(xiàn)求職者的工作跳槽次數(shù)多,不妨問:
—為什么頻繁跳槽?(尤其重點要關(guān)注求職者對最近三次離職的解釋)
—從你頻繁跳槽的情況看,是不是可以推斷你的職業(yè)穩(wěn)定性有欠缺?(問題有一點挑戰(zhàn)性,以此驗證求職者的穩(wěn)定性和反應(yīng)能力)
評判:如果求職者頻繁跳槽,而且,把跳槽的原因統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)于過去服務(wù)公司,要引起最大的警惕。這種人,往往是其本人對新環(huán)境的適應(yīng)能力值得懷疑。
對于專業(yè)崗位而言,如果跳槽次數(shù)在平均半年左右一次的,基本可以斷定求職者的專業(yè)素養(yǎng)積累不可能非常好。因為他根本沒有機會積累專業(yè)經(jīng)驗。
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