靈川職場(chǎng)問(wèn)答
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去靈川的公司面試時(shí)HR問(wèn)你為什么要離職,應(yīng)該怎么回答?
13*******92 2022-03-26 3個(gè)回答 76人關(guān)注
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19*******07 2022-03-26離職理由有很多,歸結(jié)起來(lái)就是“世界那么大,我想出去看看”,當(dāng)然,這種沒(méi)太有參考價(jià)值的回答HR會(huì)自動(dòng)忽略,HR圈里有這么一句話,你可能永遠(yuǎn)不知道員工為什么離職,候選人的辭職理由永遠(yuǎn)是個(gè)人與公司發(fā)展不匹配。小公司小職員招聘不在乎這些,大公司重要崗會(huì)HR自己會(huì)去背調(diào)。
HR并不是八卦你為什么離職,只是想從你的離職原因里進(jìn)行判斷,你是一個(gè)什么樣的人?你有哪些能力?你適不適合這個(gè)崗位?你適不適合這個(gè)公司?你想要什么樣的工作?你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的?總結(jié)起來(lái)就是,“尋找”和“匹配”。 -
13*******60 2022-03-26通常來(lái)講,面試者的面試狀態(tài)是他們較好或者最佳狀態(tài),一般高于他們?nèi)肼毢蟮墓ぷ鞅憩F(xiàn)(少數(shù)不會(huì)面試的員工除外),在這種最好的狀態(tài)下出現(xiàn)問(wèn)題或者瑕疵,在以后的工作中基本上都會(huì)被放大,HR不得不小心對(duì)待,在不能判斷真假的情況下,都會(huì)先按照有罪推論。
有幾個(gè)離職原因是HR會(huì)一票否決會(huì)慎重考慮的:
1.面試中出現(xiàn)負(fù)面情緒或吐槽抱怨的;
2.違背職業(yè)道德的;
3.被公司非裁員解雇&辭退的;
4.和領(lǐng)導(dǎo)&同事關(guān)系處理不當(dāng)?shù)模?br />
5.價(jià)值觀不符的(看公司);
6.違背職業(yè)道德的;
7.職業(yè)規(guī)劃(履歷)混亂的;
8.漲薪被駁回的; -
13*******51 2022-03-26如果你不知道怎么講,有一些萬(wàn)能的答案不會(huì)減分:
1.公司戰(zhàn)略改變,個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展不符;
2.個(gè)人成長(zhǎng)受限,想接觸新事物;
3.剩下的就是換城市、搬家、家里有事;
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