樂(lè)業(yè)職場(chǎng)問(wèn)答

我在樂(lè)業(yè)工作，如何辨別老板是在畫(huà)餅，還是真的許諾？

13*******59
2022-09-06
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18*******47 2022-09-06

職場(chǎng)中，如果老板非常器重某個(gè)員工，就會(huì)給該員工資源、技術(shù)和人力等支持，讓該員工更好地發(fā)揮自己的才干。老板為員工鋪路，等員工干出成績(jī)后就能升職加薪。這種情況就屬于老板的真誠(chéng)許諾，而不是假大空的畫(huà)餅。
13*******77 2022-09-06

職場(chǎng)中，還存在著一類(lèi)老板，會(huì)常常告誡員工：企業(yè)就是他們的家，他們謀生發(fā)展、賴(lài)以生存的依靠，因此，公司的發(fā)展興衰離不開(kāi)每個(gè)家人的奮斗。于是，便激勵(lì)員工全身心為公司奉獻(xiàn)，卻閉口不談員工的漲薪問(wèn)題。遇到這種情況的，也屬于畫(huà)大餅現(xiàn)象！
13*******93 2022-09-06

對(duì)于那些規(guī)模較小的企業(yè)，在老板、總監(jiān)、經(jīng)理、主管崗位都不缺少的情況下，底層員工是很難有升職機(jī)會(huì)的。因此，此時(shí)老板或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)讓你做更多額外工作，并且向你許下“項(xiàng)目完成得好，就升你為項(xiàng)目經(jīng)理”的承諾，這基本上就屬于畫(huà)大餅了。原因有二：一是公司規(guī)模有限，你累死累活圓滿完成任務(wù)后，并不見(jiàn)得真的能升職。二是即使你后續(xù)有了經(jīng)理的頭銜，同樣地，公司組織人員不進(jìn)行相應(yīng)變動(dòng)的話，你依然是那個(gè)底層干活的人，因?yàn)槟悴](méi)有實(shí)際可帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)。