樂業(yè)職場(chǎng)問(wèn)答

  • 想知道在樂業(yè)招聘專員的提升技巧有哪些?

    13*******17
    2022-08-29
    3個(gè)回答
    41人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******90 2022-08-29
    建立貼心的面試體驗(yàn)

    建議大家在面試之前,及時(shí)跟蹤候選人的行程。當(dāng)候選人如約來(lái)到公司后,從進(jìn)入公司的接待,到面試前的等候、面試中的溝通交流及面試完成后的送別,都要做好細(xì)節(jié),給候選人一種貼心的面試體驗(yàn),這樣既可以展現(xiàn)公司的人性化,也能提升優(yōu)秀候選人接受Offer的幾率。
  • 18*******48 2022-08-29
    通過(guò)不同招聘渠道尋找該崗位的招聘要求,主要借鑒其他公司的招聘內(nèi)容、招聘要求等,然后結(jié)合自己公司的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行撰寫招聘方案。向周邊的資深招聘專員進(jìn)行請(qǐng)教,通過(guò)前輩的招聘經(jīng)驗(yàn),可以幫助自己準(zhǔn)確把握招聘需求,然后制定有效的招聘方案。
  • 15*******14 2022-08-29
    動(dòng)向人才需求方要招聘崗位須知,包括:崗位主要技能、崗位工作內(nèi)容、崗位入行條件等,同時(shí)也可以向需求方了解:該崗位所對(duì)應(yīng)的人群有哪些?這些人的基本薪酬模式是什么?工作能力判斷價(jià)值是什么?只有詳細(xì)了解這些內(nèi)容之后,才可以準(zhǔn)確做出招聘需求和方案了。
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