樂(lè)業(yè)職場(chǎng)問(wèn)答

作為一名剛進(jìn)入樂(lè)業(yè)某公司的新人，當(dāng)上司犯錯(cuò)誤，身為下屬得我該咋辦？

15*******74
2022-04-24
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13*******56 2022-04-24

不影響團(tuán)隊(duì)利益、你的個(gè)人利益、那種無(wú)關(guān)痛癢的小問(wèn)題，可以私下找領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)。沒(méi)必要在這樣的小事上讓領(lǐng)導(dǎo)難堪。

那種不影響結(jié)果的語(yǔ)病、發(fā)音、或者在不知情的情況下說(shuō)錯(cuò)了不懂的知識(shí)……相信我！最好就當(dāng)沒(méi)發(fā)現(xiàn)讓ta過(guò)去。

情商高的人，總是能抓住一切機(jī)會(huì)，親切友好地把危機(jī)化成情感累積，大家一笑置之，還能拉進(jìn)和領(lǐng)導(dǎo)的距離。

但大部分人都錯(cuò)誤估計(jì)了自己的社交能力，對(duì)于沒(méi)有把握的普通人，此刻最好閉嘴微笑。
18*******91 2022-04-24

下屬怎么對(duì)待上司的錯(cuò)誤，不能簡(jiǎn)單地一概而論，因?yàn)槠渲械挠绊懸蛩靥?，這就需要下屬根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的措施。記得有一次，我和上司爭(zhēng)論一個(gè)他明顯錯(cuò)誤的問(wèn)題，我始終堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，結(jié)果氣得上司差點(diǎn)高血壓發(fā)作，從此我知道，絕不和身體不好的上司進(jìn)行激烈的爭(zhēng)論。我們有時(shí)候急于讓別人接受自己的觀點(diǎn)，但實(shí)際情況是每個(gè)人在遇到一個(gè)對(duì)立的觀點(diǎn)時(shí)往往需要花時(shí)間去轉(zhuǎn)變，所以，當(dāng)你認(rèn)為上司有錯(cuò)時(shí)，應(yīng)當(dāng)多點(diǎn)細(xì)心和耐心！學(xué)會(huì)忍受別人的不足，也是一種成熟的表現(xiàn)
13*******06 2022-04-24

與上司打交道是世界上最有學(xué)問(wèn)的事，做得好了，職場(chǎng)上一帆風(fēng)順，可是一旦得罪老板，那日后說(shuō)不定會(huì)有很多小鞋穿。在老板犯錯(cuò)這件事上，應(yīng)該具體問(wèn)題具體對(duì)待，對(duì)于特別獨(dú)斷的老板，員工為了自己的飯碗，還是少說(shuō)為妙。對(duì)于一些比較理性的老板來(lái)說(shuō)，員工可以找恰當(dāng)?shù)姆椒◣退赋鰜?lái)，比如私下聚會(huì)委婉提醒，或者以旁人的故事來(lái)隱喻，或者通過(guò)短信、郵件等方式提示，聰明的老板自會(huì)理解員工的良苦用心，并會(huì)感激他，畢竟這是幫助人的事情。