樂業(yè)職場問答

  • 在樂業(yè)工作,想知道職場中如何贏得心理博弈

    18*******66
    2022-03-22
    3個回答
    76人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******16 2022-03-22
    同事欺負(fù)你,對你指手畫腳,是因為他看穿了你,你的原則和底線他了如指掌并且知道你膽小不敢維護(hù)自己,所以他得寸進(jìn)尺無底線冒犯你。

    在你和同事的相處過程中,你總是無條件退讓、忍耐,長期下來,對方摸透了你,也知道用什么方法來對付你。

    在這樣的情況下,你們的關(guān)系存在不對等,你的同事凌駕于你之上,而你卻始終處于地位低下的地步。

    這就是在相處過程中形成的心理博弈后的現(xiàn)實。因此,在職場上,懂得巧用心理博弈,才能讓自己少被人指手畫腳。
  • 19*******32 2022-03-22
    讓對方產(chǎn)生虧欠感.

    有一種心理博弈,叫做讓對方產(chǎn)生愧疚感、虧欠感。也就是說,在相處過程中,你為對方做點(diǎn)什么,或者犧牲一點(diǎn)自己的利益,讓對方覺得對你有所虧欠,那么他們就會產(chǎn)生一種心理負(fù)擔(dān),這種心理負(fù)擔(dān)讓他覺得虧欠于你,于是他們會把你當(dāng)成自己的有恩之人,從而會想要報答你的心意。

    這樣避免了同事對你的為難,更是在心理上矮你一截。
  • 18*******85 2022-03-22
    盡量占上風(fēng)

    與人初次接觸,因為彼此互不了解底細(xì)和實力,因此都是客氣有分寸的。不敢隨便造次。但過后的每一次接觸過程,對方不斷開始試探你的深淺和底線。

    如果你讓對方感覺,你沒什么原則性,并且很能忍耐和退讓,沒什么主見,也不善于去爭取、去表達(dá),性格甚至還很軟弱的話,那么接下來,他可能會輕視你,步步為營把你吃透,掌控你們之間的主動權(quán)。一旦形成了這種“你弱他強(qiáng)”的相處模式,你就很難再改變這種狀況了。

    因此,不要成為關(guān)系中的“弱勢”,學(xué)會有分寸地反擊回去,讓自己在相處中盡量占據(jù)心理上的上風(fēng)位置。
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