樂業(yè)職場問答

坐標(biāo)樂業(yè)入職當(dāng)月怎么計算工資

15*******59
2022-01-23
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13*******69 2022-01-23

“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構(gòu)無法實行“標(biāo)準(zhǔn)工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的'工作小時數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為:
年工作日:365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù):月、年的工作日×每日的8小時
“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。
月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為:
月計薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
19*******49 2022-01-23

1、新入職員工滿勤天數(shù)均為該月的自然天數(shù)。
2、新入職員工當(dāng)月出勤天數(shù)，從入職當(dāng)日算起;入職之前的所有天數(shù)(包括周六周日、國家法定假日在內(nèi))均不算出勤。
3、如該員工入職當(dāng)天為周一，則該周的周六、周日為帶薪日，即算入出勤天數(shù);反之，則不算入出勤天數(shù)。(新入職員工只有入職當(dāng)周滿周工作，才能享受周末休息)入職第二周起，至該月月末的周末休息天數(shù)算入考勤天數(shù)內(nèi)。
4、如該員工入職當(dāng)天為該月1日，則該月的國家法定假日為帶薪日，即算入考勤天數(shù);反之，則不算入考勤天數(shù)內(nèi)。
15*******92 2022-01-23

計算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時間計算，而不應(yīng)計算到月計薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計月出勤時間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計缺勤時間，當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。以你說的情況為例:當(dāng)月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班計算;如果缺勤
20天，去掉休息日加班(應(yīng)當(dāng)單算)出勤就只有1.75天，月工資除21.75大再乘1.15大就定只三月應(yīng)1過口工資。