樂(lè)業(yè)職場(chǎng)問(wèn)答

自離有沒(méi)有工資拿？坐標(biāo)樂(lè)業(yè)

13*******48
2020-10-17
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15*******35 2020-10-17

事實(shí)上，《勞動(dòng)法》中雖然規(guī)定用人單位可以要求賠償，但必須有事實(shí)依據(jù)，同時(shí)規(guī)定了：扣發(fā)金額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；扣罰后勞動(dòng)者的到手工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，不管怎么樣，就算是被認(rèn)定為自離、被單方面解除勞動(dòng)合同、被要求賠償，勞動(dòng)者還是應(yīng)該有工資可以拿的。當(dāng)月工資全部扣完是絕對(duì)不合法的。

不僅勞動(dòng)者自離可以拿工資，甚至，在這5種情況下，勞動(dòng)者除了全額工資外自離還有補(bǔ)償金可以拿！

1、無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者的工資，夸張、不合理的罰款等；

2、要求勞動(dòng)者無(wú)償加班的；

3、不按勞動(dòng)合同支付工資、購(gòu)買社保及其他勞動(dòng)條件；

4、單位以非法手段要求勞動(dòng)者勞動(dòng)，比如強(qiáng)制加班、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等；

5、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

遇到這5種情況，勞動(dòng)者請(qǐng)保留相應(yīng)證據(jù)，并及時(shí)維權(quán)，保障自身合法權(quán)益。
13*******61 2020-10-17

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
18*******86 2020-10-17

自離有工資，自離也是要按勞動(dòng)者的工作來(lái)發(fā)放工資的，如果用人單位拒發(fā)工資屬于拖欠克扣工資的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。