職位描述

崗位職責:
1、根據公司的招聘計劃,建立合理有效的招聘體系,根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,以滿足用人部門的需要。
2、建立并發(fā)展多重招聘渠道,根據職位差異選擇有效的招聘渠道。
3、定期維護招聘渠道,根據使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理。
4、定期更新內外網的招聘信息,與獵頭公司保持良好的溝通,及時準確的反饋信息并對招聘信息及時評估。
5、充分了解和掌握各崗位人員的編制情況,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
6、建立、健全公司所有部門的崗位說明書,為人力資源管理提供支持。
崗位要求:
1、大專以上學歷,3年以上招聘工作經驗。
2、具有較強的責任心和事業(yè)心,較高的敏感度及一定的判斷能力;
3、良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調,良好的團隊合作意識。
薪資4500-6000元,待遇從優(yōu),人力資源專業(yè)畢業(yè)人員優(yōu)先。

公司簡介

									

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所在行業(yè) 投資
成立時間 10年(2014年3月4日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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