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職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
7、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用；
8、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
9、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
11、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)；
2、能力要求溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識(shí)人能力培養(yǎng)人才能力評(píng)價(jià)能力規(guī)劃能力其它原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光 。

公司簡(jiǎn)介

公司簡(jiǎn)介：廣西中鉆達(dá)新能源股份有限公司成立于2019年，中鉆達(dá)新能源股份有限公司為集團(tuán)總公司，下設(shè)廣西子公司分別為：廣西中鉆達(dá)國(guó)際港務(wù)發(fā)展有限公司、廣西中鉆達(dá)工業(yè)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展有限公司、廣西中鉆達(dá)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技有限公司、廣西中鉆達(dá)礦業(yè)有限公司等十幾家全資子公司。

集團(tuán)業(yè)務(wù)涉及新能源（新材料）化工園區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)和管理運(yùn)營(yíng)、現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)物流園區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)和管理運(yùn)營(yíng)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)和管理運(yùn)營(yíng)、危險(xiǎn)化學(xué)品碼頭及散貨碼頭的開(kāi)發(fā)建設(shè)和管理運(yùn)營(yíng)、成品油及化工原料儲(chǔ)備庫(kù)開(kāi)發(fā)建設(shè)和管理運(yùn)營(yíng)、港產(chǎn)城融合綜合體項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)、西南石化產(chǎn)品交易中心的管理與運(yùn)營(yíng)。集團(tuán)按照來(lái)賓市“雙核驅(qū)動(dòng)三江口、一心建設(shè)四統(tǒng)一”的發(fā)展規(guī)劃，確立了“以做大做強(qiáng)園區(qū)（新型石化、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代物流）建設(shè)及運(yùn)營(yíng)為主業(yè)，做好做優(yōu)港口產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)、做特做深石化產(chǎn)品交易中心為輔助，港產(chǎn)城相融合、物貿(mào)園相互通”的發(fā)展戰(zhàn)略，形成了以園區(qū)運(yùn)營(yíng)為核心、以物聯(lián)互通為引擎的主營(yíng)業(yè)務(wù)架構(gòu)，是國(guó)家西南地區(qū)全產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的中堅(jiān)力量。

集團(tuán)擁有專(zhuān)注的戰(zhàn)略眼光、強(qiáng)大的資金實(shí)力和專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，將通過(guò)穩(wěn)健的建設(shè)投資和精心地管理運(yùn)營(yíng)，致力于驅(qū)動(dòng)來(lái)賓產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新引擎、開(kāi)拓來(lái)賓創(chuàng)新發(fā)展的新領(lǐng)域、打造來(lái)賓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新高地。

上班地點(diǎn)

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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

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人事負(fù)責(zé)，公司任日常人力，缺乏的人力補(bǔ)充，和日常的考勤工作，以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。

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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作的開(kāi)展； 2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，人力資源月報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保公積金、人事檔案的管理； 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及公司制度的答疑解惑； 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理； 6、負(fù)責(zé)公司工資的核算及人效分析； 6、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作任職要求： 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、工作細(xì)致認(rèn)真，熟練操作OFFICE辦公軟件，意愿在人力資源崗位長(zhǎng)期發(fā)展； 3、具有較強(qiáng)人際溝通能力及有親和力.

2024-11-02