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來賓興賓區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘

共找到 6條 來賓 興賓區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員面試
4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

人事專員

3000-4000元
來賓-興賓區(qū) 1人
2024-09-18
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作的開展; 2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理,人力資源月報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析; 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保公積金、人事檔案的管理; 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及公司制度的答疑解惑; 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理; 6、負(fù)責(zé)公司工資的核算及人效分析; 6、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作 任職要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、工作細(xì)致認(rèn)真,熟練操作OFFICE辦公軟件,意愿在人力資源崗位長(zhǎng)期發(fā)展; 3、具有較強(qiáng)人際溝通能力及有親和力.

人事專員

3000-4000元
2024-09-18
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘,人員入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理、員工檔案整理存檔及維護(hù)、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù); 2.考勤工資的核算; 3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成部分招聘工作; 4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.良好的溝通協(xié)調(diào)、問題解決、工作推動(dòng)、系統(tǒng)思考能力; 3.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,抗壓能力,良好的事業(yè)心、責(zé)任心、上進(jìn)心、工作熱情及職業(yè)素養(yǎng)。
人事負(fù)責(zé),公司任日常人力,缺乏的人力補(bǔ)充,和日常的考勤工作,以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同關(guān)系等工作; 2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境衛(wèi)生、員工宿舍、食堂、車輛、固定資產(chǎn)、文件、印章等管理; 3、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)及會(huì)議的統(tǒng)籌、安排、執(zhí)行; 4、領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1、28-35歲,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷; 2、3年左右行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人事六大模塊及行政相關(guān)工作有實(shí)操經(jīng)驗(yàn),并能獨(dú)立制定相關(guān)規(guī)章制度; 4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī); 5、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、具有親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力。
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)部門所有文件的簽送審批、簽回、歸檔、依據(jù)臺(tái)賬記錄及時(shí)追蹤文件會(huì)簽情況; 2.負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、合同,負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)、文稿等文字材料; 3.負(fù)責(zé)公司下發(fā)文件及部門會(huì)簽合同整理、歸檔保管工作; 4.負(fù)責(zé)人員招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、五險(xiǎn)增減員、考勤等人事工作。 相關(guān)要求: 1.年齡:24-35歲; 2.學(xué)歷:大科及以上學(xué)歷,文秘、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 3.工作經(jīng)驗(yàn):2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 4.知識(shí)要求:有較好的文字功底,熟悉勞動(dòng)法,熟練使用Word、Excel等軟件; 5.能力要求:語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),思維敏捷,責(zé)任心強(qiáng),工作具有主動(dòng)...
約 6 個(gè)崗位
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來賓興賓區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 9.1%
    2K
  • 40.9%
    3K
  • 40.9%
    4K
  • 9.1%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
來賓興賓區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
來賓興賓區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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