來賓興賓區(qū)餐飲公司培訓(xùn)招聘
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來賓 興賓區(qū) 培訓(xùn) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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餐飲店長
8000-10000元2024-11-11張武武崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店面人員的考勤,根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰;
2、檢查餐前準(zhǔn)備情況,餐廳布置是否整齊劃一,衛(wèi)生是否清潔;
3、處理客人的投訴,與客人溝通征得客人反饋建議;
4、負(fù)責(zé)店面員工的培訓(xùn),確保員工有良好的專業(yè)知識,技巧及良好的工作態(tài)度;
5、檢查督促服務(wù)員服務(wù),對客人及工作人員提出問題熱心給予解答;
6、落場后督促服務(wù)員收拾,清點(diǎn)餐具及口布,對遺失或損壞貴重餐具要查明原因,酌情處理并報(bào)總經(jīng)理。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理等各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
5、年齡35歲以下。
職位招聘1人
原標(biāo)題:《店長》 -
餐飲主管領(lǐng)班
2000-3000元2024-11-11張武武崗位職責(zé):
工作內(nèi)容
- 負(fù)責(zé)餐飲前廳的日常管理與運(yùn)營
- 監(jiān)督并提升服務(wù)質(zhì)量,確保顧客滿意度
- 組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)
任職要求
- 具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)管理能力
- 能夠有效處理前廳運(yùn)營中的各種情況
- 對工作充滿熱情,有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力 -
商務(wù)經(jīng)理
3000-8000元2024-11-11羅女士招聘全職營銷顧問BD ,與本地商戶洽談線上合作業(yè)務(wù)。
負(fù)責(zé)內(nèi)容:到店業(yè)務(wù)( 餐飲、KTV、酒吧、網(wǎng)吧、美容美發(fā)美甲、足浴、按摩、親子等)。
工作職責(zé):
1.了解并分析消費(fèi)者需求,鎖定本地市場動(dòng)向,拓展及維護(hù)新老商戶,與各商戶建立長期穩(wěn)定的區(qū)域商戶關(guān)系,并不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;
2.了解并根據(jù)商戶需求,并結(jié)合消費(fèi)者消費(fèi)動(dòng)向,制定個(gè)性化營銷方案,與商戶談判并達(dá)成合作;
3. 執(zhí)行公司的銷售策略及政策,拓展公司廣告產(chǎn)品,達(dá)成業(yè)績目標(biāo);
崗位要求:
1. 有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,行業(yè)不限,其中有面對面銷售、電商行業(yè)銷售、互聯(lián)網(wǎng)廣告銷售、廣告從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2. 具備較強(qiáng)的人際溝通能力,及邏輯思維能力;
3. 認(rèn)真負(fù)責(zé),吃苦耐勞,對工作有激情,有上進(jìn)心;
4. 熱愛銷售工作,有強(qiáng)烈的成功欲望和企圖心;
5. 形象較好,具備較強(qiáng)的親和力;
6. 精力充沛,具備在較強(qiáng)壓力下出色完成任務(wù)的能力;
7.應(yīng)屆畢業(yè)生想要快速提高自己,對互聯(lián)網(wǎng)感興趣的可以看過來;
薪資及相關(guān)待遇:
1、工資:底薪+提成+獎(jiǎng)金,提成不封頂(平均薪資6K以上);
2、正式入職繳納社保;
3、公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會,組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展,如:新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、專業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn);
4、特色福利:節(jié)假日慰問禮品,生日會,不定期團(tuán)建游玩等; -
人事主管/經(jīng)理
4000-5000元2024-11-11朱小姐2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 …… 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
約 4 個(gè)崗位
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林先生投遞了 來賓市泰安國際酒店有限公司 的 人事主管/經(jīng)理 職位2024-10-28
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