來(lái)賓財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)招聘
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來(lái)賓 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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財(cái)務(wù)總監(jiān)
15000-18000元2024-11-10張見(jiàn)京崗位職責(zé):
一、公司戰(zhàn)略與策略1、協(xié)助總經(jīng)理制定關(guān)于公司發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)的規(guī)劃
2、參與子公司重大經(jīng)營(yíng)決策
3、參與子公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及管理工作計(jì)劃的制定
4、承接和推動(dòng)子公司戰(zhàn)略落地、業(yè)務(wù)發(fā)展
二、財(cái)務(wù)管理1、建立和健子公司財(cái)務(wù)相關(guān)制度,修訂和發(fā)布
2、理安排、調(diào)度、規(guī)劃子公司資金使用,提升資金支持、運(yùn)營(yíng)能力
3、改善子公司財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu),優(yōu)化財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)以達(dá)到公司外部監(jiān)管需求
4、加強(qiáng)子公司資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)安全管理
5、負(fù)責(zé)稅務(wù)管理工作,保證公司在稅務(wù)方面的安全
三、財(cái)務(wù)核算1、設(shè)置和打造適合子公司業(yè)務(wù)發(fā)展、促進(jìn)業(yè)務(wù)真實(shí)性體現(xiàn)的財(cái)務(wù)核算體系和規(guī)則
2、落實(shí)和推動(dòng)財(cái)務(wù)核算實(shí)施,并依據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景進(jìn)行會(huì)計(jì)核算調(diào)整
3、編制和分析財(cái)務(wù)報(bào)表,并依據(jù)會(huì)計(jì)核算報(bào)表實(shí)施財(cái)務(wù)改善和核算規(guī)范
四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)1、打造財(cái)務(wù)組織、提升財(cái)務(wù)管理能力及健全、豐富財(cái)務(wù)人才,形成良好的財(cái)務(wù)人才選用育留流程和體系
2、落實(shí)和推動(dòng)公司文化、價(jià)值觀落地財(cái)務(wù)體系
五、其它職責(zé)1、子公司關(guān)于財(cái)務(wù)方面及相關(guān)事項(xiàng)的承接、安排、執(zhí)行、評(píng)估、匯報(bào)
基本要求學(xué)歷: 本科及以上
專業(yè): 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及相關(guān)管理專業(yè)
經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn):8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):4年以上
崗位經(jīng)驗(yàn):4年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)基本知識(shí):財(cái)務(wù)管理知識(shí);會(huì)計(jì)管理知識(shí);法律知識(shí)
專業(yè)知識(shí):財(cái)務(wù)管理知識(shí);經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí);法律學(xué)知識(shí)
備注:工作地點(diǎn):廣西區(qū)各地市子公司
約 1 個(gè)崗位
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來(lái)賓 財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘工資
¥
5437
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
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6.3%2K
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6.3%3K
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25%4K
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18.8%5K
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25%6K-8K
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12.5%8K-1W
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6.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
來(lái)賓財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
來(lái)賓財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。