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臨時(shí)工是否需要簽合同?坐標(biāo)來(lái)賓
13*******86 2020-12-17 3個(gè)回答 570人關(guān)注
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19*******68 2020-12-17按勞動(dòng)者是否在編,勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。
臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞,《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,在用人單位中,各類職工享有的權(quán)利是一樣的,因此,過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在,用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。
對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果本人要求,應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。 -
18*******53 2020-12-17自《勞動(dòng)法》實(shí)施后,已經(jīng)沒(méi)有所謂的臨時(shí)工了,代之以《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限”中的以完成一定的工作為期限的合同制工人。因此,你在工商局連續(xù)工作已滿十年的情況,顯然不符合“完成一定的工作為期限的合同制工人”的要件,應(yīng)視為與工商局形成固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。且因固定期限勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致在工商局的連續(xù)工齡已長(zhǎng)達(dá)十年。
因此,按照《勞動(dòng)合同法》第十四條“......用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”規(guī)定,你有權(quán)在工商局與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 -
19*******57 2020-12-17臨時(shí)工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對(duì)待的,按照《勞動(dòng)合同法》第69條中的規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。所以非全日制工也就是臨時(shí)工并不一定要簽訂合同。
臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作,例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假,所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。
所以現(xiàn)在在我國(guó),說(shuō)臨時(shí)工其實(shí)一般也是指非全日制工。
結(jié)合《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定,我們知道對(duì)于非全日制工,其實(shí)單位可以與之協(xié)商約定是否簽訂合同,這并不是強(qiáng)制要求必須簽訂合同。另外即使在簽訂合同的時(shí)候,也不一定就是采用書面形式,訂立口頭協(xié)議也是允許的。
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