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賀州文檔管理招聘

共找到 3條 賀州 文檔管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面
試。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。
4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算。
6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
9、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。
10、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)判。
11、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。
12、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
13、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行。
14、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行。
15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等
16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。
17、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
2024-11-06
朱光飄
工作職責(zé):
有大型連鎖藥店店長(zhǎng)2年以上工作經(jīng)驗(yàn),待遇優(yōu)厚,具體***。
1.門(mén)店商品藥品銷(xiāo)售管理及處理門(mén)店日常事務(wù)。
2.門(mén)店管理(人員、賣(mài)場(chǎng)、文檔、商品、財(cái)務(wù)、帶教等)。
3.執(zhí)行公司的促銷(xiāo)計(jì)劃,檢查價(jià)格簽和促銷(xiāo)海報(bào)到位情況。
4.對(duì)門(mén)店藥品質(zhì)量及服務(wù)工作負(fù)責(zé)。
1.負(fù)責(zé)公司工藝流程管理(主要負(fù)責(zé)鎢金屬濕法冶煉的工藝研發(fā)工作,根據(jù)研發(fā)方案及要求進(jìn)行各類(lèi)實(shí)驗(yàn);
2.參與生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡視,及時(shí)查找濕法冶煉工藝流程缺陷并進(jìn)行完善;整理濕法冶煉的生產(chǎn)和研發(fā)數(shù)據(jù),分析判斷生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的工藝問(wèn)題,及時(shí)組織技術(shù)人員進(jìn)行研討,確定技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目并展開(kāi)實(shí)驗(yàn)研究,落實(shí)改進(jìn)方案;
參與研討重大技術(shù)改造、技術(shù)進(jìn)步課題,提出解決思路;完善濕法冶煉技術(shù)文檔,并指導(dǎo)編寫(xiě)實(shí)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告。
約 3 個(gè)崗位
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賀州 行政專(zhuān)員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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    6K-8K
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學(xué)歷要求分析

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賀州行政專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

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賀州行政專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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