賀州人員招聘
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賀州 人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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酒店客房主管
3000-4000元2024-11-11張少文一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和安排客房和公共地域的清掃工作,督導(dǎo);
2.培訓(xùn)和考核下屬員工按標(biāo)準(zhǔn)和流程實(shí)施清掃和計(jì)劃衛(wèi)生工作,確保酒店客房干凈與設(shè)施完好
3.負(fù)責(zé)客房物品的治理,協(xié)助工程人員完成客房和公共地域的維修工程。
二、工作流程:
1.每日早上召開客房人員例會(huì)。
2.每日做好布草的收發(fā)、送洗、交接等工作。
3.每日認(rèn)真檢查退房及做房衛(wèi)生,保證清潔質(zhì)量及物品補(bǔ)充、擺放到達(dá)要求、設(shè)施情況良好。
4.每周統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)客房或公共地域的設(shè)施設(shè)備有故障,及時(shí)聯(lián)系工程人員維修,檢查維修質(zhì)量。
5.每周制定客房設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)方案、公共地域大清潔方案、客房方案衛(wèi)生和安排滅蟲除害工作。
6.每月負(fù)責(zé)客房易耗品、布草房及倉庫治理工作,物品按運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)保證使用、消耗操縱得當(dāng)。
7.每月做好盤點(diǎn)及編制預(yù)算并制定用品申購方案,完成盤點(diǎn)明細(xì)表和物品申購表。
8.每月做好培訓(xùn)方案和實(shí)施,完成員工的每月質(zhì)量考核評估,并做好記錄。 -
物業(yè)經(jīng)理
6000-9000元2024-11-11彭福創(chuàng)崗位職責(zé):
1、在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,建立健全物業(yè)管理制度,制定和完善相關(guān)運(yùn)行機(jī)制、業(yè)務(wù)流程,并管控落實(shí);
2、主持物業(yè)項(xiàng)目內(nèi)樓棟裝修、安保、消防、清潔、綠化、客戶服務(wù)及投訴處理等日常工作;
3、負(fù)責(zé)樓宇、設(shè)施、設(shè)備的驗(yàn)收及維護(hù),做好消防演練相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)制定物業(yè)工作目標(biāo)和計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施;處理各類突發(fā)重大事件并及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門;
5、負(fù)責(zé)制定年度物業(yè)管理費(fèi)用的預(yù)算方案,并進(jìn)行收支費(fèi)用的控制與分析,采取有效措施降低運(yùn)行服務(wù)成本;
6、負(fù)責(zé)物業(yè)人員的招聘與管理工作;對全員培訓(xùn),提高工作質(zhì)量、工作效率和人員素質(zhì);
7、加強(qiáng)與關(guān)聯(lián)部門、業(yè)主、外部機(jī)構(gòu)的溝通與聯(lián)系,并建立良好的關(guān)系。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,6年以上商業(yè)綜合體、小區(qū)物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉商業(yè)辦公樓物業(yè)、品質(zhì)、保潔等各模塊的管理標(biāo)準(zhǔn),了解物業(yè)管理的法律法規(guī);
3、有較強(qiáng)的成本意識,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力;
4、持有物業(yè)行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理資格證書優(yōu)先考慮。 -
組裝工/男女不限
6500-9500元2024-11-09姚總人事1. 1. 本公司有大量電子產(chǎn)品和體育用品手工活外發(fā)承包,有計(jì)算機(jī)、足球、鼠標(biāo)、開關(guān)插座等簡單易學(xué)、可以帶回家做(產(chǎn)品簡單易學(xué))計(jì)件制、個(gè)人一天八個(gè)小時(shí)180元-240元不等,做一批結(jié)算一批,個(gè)人寶媽都可以接單。有能組織人員可帶隊(duì)承包月入3-5萬以上看組織人員多少。無需設(shè)備,純手工組裝。(合作需要收取訂金??!貨款的10%訂金,不接受者勿擾)歡迎個(gè)人或團(tuán)隊(duì)來我司考察洽談,合作送貨上門,上門回收。(非誠勿擾) -
汽車銷售經(jīng)理
4000-9000元2024-11-09鄒洪干全力配合銷售任務(wù)和滿意度目標(biāo)達(dá)成,提升銷售成交量和銷售利潤; 3.根據(jù)公司預(yù)算,制定有約束力的展廳銷售計(jì)劃、DCC銷售計(jì)劃、二手車置換計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行過程; 4.在總經(jīng)理授權(quán)下,負(fù)責(zé)對本人員進(jìn)行考核加薪 …… 、晉升、處罰及辭退; 5.負(fù)責(zé)本部門的績效考核和人員激勵(lì)管理,并對下屬提供方向性指導(dǎo); 6.促使客戶關(guān)系系統(tǒng)在部門內(nèi)部得到充分利用,確保客戶滿意度的提高: 7.定期召開銷售會(huì)議,確保有效及時(shí)地開展工作 -
人事行政專員
2000-4000元2024-11-09周訓(xùn)敏1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面 試。 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。 3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。 …… 12、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。 13、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。 14、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。 -
W包裝5K可周結(jié)預(yù)支
4000-5000元2024-11-08廣西南寧玉洞隆昌生活用品廠 玉洞牙刷廠普工 每周周結(jié)預(yù)付工資,每周可預(yù)支800元,根據(jù)出勤來 工作內(nèi)容:打包、Qc、開機(jī) 90%坐班 10%站班 5%穿無塵服 95%普通工衣 人員要求:18 -
H小物件搬運(yùn)工230一天可預(yù)支
4000-5000元2024-11-08負(fù)責(zé)協(xié)助送貨人員提貨作業(yè)。 -
收銀
2000-3000元2024-11-08張龍福9、負(fù)責(zé)本區(qū)域清潔衛(wèi)生,嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入吧臺。 10、接待熱情有禮,吐字明白,唱收唱付,找款時(shí)不得有扔、摔、甩、等行為。 11、負(fù)責(zé)酒店現(xiàn)金收支工作,直接對財(cái)務(wù)部和部]經(jīng)理負(fù)責(zé)。 -
保安
2000-3000元2024-11-08謝建華負(fù)責(zé)酒店財(cái)產(chǎn)人員安全,指引客人停車 職位招聘2-4人 -
電工
3000-4000元2024-11-08蒲華寶機(jī)電、樓宇建筑智能化、制冷與電工技術(shù)等相關(guān)專業(yè); 3、任職優(yōu)選條件:持中級或高級技工上崗證或資格證,如高壓(進(jìn)網(wǎng)、作業(yè))證/電梯(維修、安全管理員)證/制冷設(shè)備維修證/電動(dòng)器具維修證/自動(dòng)消防系統(tǒng)維保人員上崗證等優(yōu)先 -
招商主管
4000-6000元2024-11-08黃女士完成既定招商任務(wù); 3、賦能商家,協(xié)助商家盡快落實(shí)開店目標(biāo); 4、負(fù)責(zé)記錄客戶檔案、整理客戶資料,定期將資料備份到行政人力部門,定期走訪、回訪客戶等; 5、協(xié)助品牌商做好品牌宣傳活動(dòng); 6、負(fù)責(zé)下屬人員日常工作及業(yè)務(wù)的管理 -
水電工
3000-4000元2024-11-08蒲華寶職高或以上學(xué)歷,機(jī)電、樓宇建筑智能化、制冷與電工技術(shù)等相關(guān)專業(yè); 3、持中級或高級技工上崗證或資格證,如高壓(進(jìn)網(wǎng)、作業(yè))證/電梯(維修、安全管理員)證/制冷設(shè)備維修證/電動(dòng)器具維修證/自動(dòng)消防系統(tǒng)維保人員上崗證等優(yōu)先 -
醫(yī)藥大區(qū)經(jīng)理
25000-50000元2024-11-07王亞負(fù)責(zé)特醫(yī)產(chǎn)的的銷售,人員的管理、招聘。能帶團(tuán)隊(duì),最好由團(tuán)隊(duì)。 主要負(fù)責(zé)地區(qū),廣西南寧、柳州、河池等地區(qū) -
1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支管理; 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度起草、修改、公布; 3、負(fù)責(zé)公司人員管理; 4、負(fù)責(zé)公司合同管理; 5、負(fù)責(zé)公司各種公章、財(cái)務(wù)章、合同章管理監(jiān)督; 6、負(fù)責(zé)公司人員的薪資、提成核算
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信貸管理
3000-4000元2024-11-07秦冬嬌負(fù)責(zé)和抵押人員文件交接,定期將貸后文件(含抵押登記文件)與公司反饋,交接;跟蹤貸后抵押工作的及時(shí)性; 5. 負(fù)責(zé)根據(jù)本部門要求的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目,及時(shí)、準(zhǔn)確提交相關(guān)數(shù)據(jù)或統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果的各種報(bào)表; 6. -
人事專員
4000-5000元2024-11-07朱秋鳳三、負(fù)責(zé)人員招聘和解聘,制定人事應(yīng)聘條件說明書,按組織設(shè)置,擇才入編,定崗定位,做好人才儲(chǔ)備,確保公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對不適合公司工作人員做好解聘工作。 …… 四、負(fù)責(zé)人員績效考核,將績效工資計(jì)入員工當(dāng)月工資,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,將員工月工資報(bào)表報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放。 五、負(fù)責(zé)人事晉升任免、評先評優(yōu)考核,形成方案材料報(bào)批,并將決定性記錄材料放進(jìn)個(gè)人檔案。 …… 七、負(fù)責(zé)人事教育培訓(xùn),做到人員入職有交底和崗前培訓(xùn),思想有問題時(shí)有人管理和教育,離職解聘有說明。 八、負(fù)責(zé)公司人員保險(xiǎn)業(yè)務(wù)聯(lián)系,根據(jù)公司需要選擇員工保險(xiǎn)方案,報(bào)批后管理實(shí)施。 -
連鎖藥店店長
5000-8000元2024-11-06朱光飄2.門店管理(人員、賣場、文檔、商品、財(cái)務(wù)、帶教等)。 3.執(zhí)行公司的促銷計(jì)劃,檢查價(jià)格簽和促銷海報(bào)到位情況。 4.對門店藥品質(zhì)量及服務(wù)工作負(fù)責(zé)。 -
重鈣粉體產(chǎn)品物流主管
6000-12000元2024-11-05劉丹妮二、工作內(nèi)容 1、組織本部門人員的培訓(xùn)、工作部署、工作計(jì)劃、計(jì)劃實(shí)施、監(jiān)督考核等工作; 2、做好與公司其他部門、托運(yùn)單位、倉儲(chǔ)單位等的溝通協(xié)調(diào),確保公司原材料、產(chǎn)品的及時(shí)準(zhǔn)確收發(fā); 3、合理組織并督促部門工作人員按公司訂單執(zhí)行程序按時(shí)執(zhí)行訂單 -
店長
4000-5000元2024-11-05譚毓誼負(fù)責(zé)門店人員日常管理事務(wù) -
酒店前臺
2000-4000元2024-11-04別志高在工作中,前臺人員需要保持專業(yè)、熱情的態(tài)度,為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
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招聘管理招聘經(jīng)理招聘專員招聘主管人員人員管理保險(xiǎn)銷售人員銷售人員全職銷售人員執(zhí)行人員運(yùn)營人員操作人員營銷人員安全管理人員管理人員現(xiàn)場人員設(shè)備維修人員行政人員珠寶銷售人員評估人員業(yè)務(wù)銷售人員廚房工作人員洗車人員工程人員商務(wù)人員設(shè)備維護(hù)人員運(yùn)營維護(hù)人員技術(shù)人員it技術(shù)人員財(cái)務(wù)人員項(xiàng)目實(shí)施人員高級銷售人員優(yōu)秀銷售人員專業(yè)銷售人員市場銷售人員軟件銷售人員渠道銷售人員生產(chǎn)管理人員工程施工人員施工人員現(xiàn)場施工人員辦公室人員檔案整理人員設(shè)計(jì)人員管理it專員it顧問實(shí)習(xí)生專業(yè)經(jīng)理經(jīng)理助理人事行政專員辦公室文員人才經(jīng)理/總監(jiān)人事/專員高端助理/專員hr人事專員/助理人事經(jīng)理人事主管行政人事高級主管主管/人事主管主管(經(jīng)理)/hrbp人事hr管理師人事專員/主管新媒體專員人事專員專員專家經(jīng)理/主管
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