招聘崗位:銷售經(jīng)理(格力空調(diào))
一、崗位職責:
1. 負責格力空調(diào)在所屬區(qū)域的銷售及推廣工作,完成銷售任務(wù)指標。
2. 開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍。
3. 與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求,為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。
4. 了解和分析市場動態(tài),收集市場信息和競爭對手情況,制定相應(yīng)的銷售策略。
5. 管理和維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
二、任職要求:
1. 本科及以上學歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有三年以上銷售工作經(jīng)驗,有家電銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉市場動態(tài),具備敏銳的市場洞察力和分析能力。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力,能夠承受較大的工作壓力。
5. 具備良好的客戶服務(wù)意識和銷售技巧,有較強的責任心和執(zhí)行力。
三、薪資福利:
1. 有競爭力的薪資待遇,包括底薪+提成+績效獎金。
2. 完善的福利體系,帶薪年假、節(jié)日福利等。
3. 提供專業(yè)的培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,廣闊的晉升空間。
崗位職責:
1、該崗位需要到公司旗下的運營公司:物業(yè)、酒店、餐廳、度假區(qū)、健身房等進行輪崗工作學習,了解公司的各項業(yè)務(wù)
2、期間逐步了解公司旗下運營公司的業(yè)務(wù),各部門的工作內(nèi)容、工作流程、規(guī)章制度等
3、根據(jù)輪崗期間個人能力表現(xiàn)、培訓考核以及個人意愿選取適合的崗位定崗,并根據(jù)綜合能力往集團總部運營部門干部培養(yǎng)晉升
基本要求
1、應(yīng)屆畢業(yè)生、畢業(yè)1-2年的中專、大專、本科畢業(yè)生
2、有上進心,愿意并且能接受從基層開始做起,學習能力強
3、具有較強的抗壓能力和執(zhí)行力,工作上積極主動,吃苦耐勞
4、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力
福利:
1、新人入職后可免費提供住宿、工作餐
2、節(jié)假日福利、部門聚餐、日常團建等
3、確定為定向培養(yǎng)儲備干部可享有學歷補貼
崗位優(yōu)勢
1、工作環(huán)境干凈整潔,同事熱情容易相處
2、定期提供培訓(運營知識培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力等綜合培訓),提升工作技能和管理能力
3、晉升空間大,晉升路徑:基層崗/助理—專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—總經(jīng)理
約 2 個崗位
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