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賀州教育培訓(xùn)招聘

共找到 3條 賀州 教育培訓(xùn) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-07
朱秋鳳
一、負(fù)責(zé)人事文件起草,建立健全完善人事管理規(guī)章制度,提出各類人事方案或意見。
二、負(fù)責(zé)公司組織機構(gòu)、人員編制、薪酬制度、《勞動合同》的制訂和管理,為公司設(shè)置合理的人才結(jié)構(gòu)體系和薪酬體系。
三、負(fù)責(zé)人員招聘和解聘,制定人事應(yīng)聘條件說明書,按組織設(shè)置,擇才入編,定崗定位,做好人才儲備,確保公司工作正常運轉(zhuǎn)。對不適合公司工作人員做好解聘工作。
四、負(fù)責(zé)人員績效考核,將績效工資計入員工當(dāng)月工資,報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,將員工月工資報表報財務(wù)部發(fā)放。
五、負(fù)責(zé)人事晉升任免、評先評優(yōu)考核,形成方案材料報批,并將決定性記錄材料放進(jìn)個人檔案。
六、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的宣講,對違法違紀(jì)行為進(jìn)行行政處罰。
七、負(fù)責(zé)人事教育培訓(xùn),做到人員入職有交底和崗前培訓(xùn),思想有問題時有人管理和教育,離職解聘有說明。
八、負(fù)責(zé)公司人員保險業(yè)務(wù)聯(lián)系,根據(jù)公司需要選擇員工保險方案,報批后管理實施。
九、負(fù)責(zé)各類人事檔案材料的管理工作,做好保密工作。
十、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),體現(xiàn)人文關(guān)懷和激勵機制。
十一、團(tuán)結(jié)協(xié)作,與同事共同完成部門或上級交辦的其他工作任務(wù)。
1.組織或參與制定、修訂、審核公司生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面各項規(guī)章制度、崗位操作規(guī)、責(zé)任清單等。
2.生態(tài)環(huán)境保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等宣傳和教育 。
3.監(jiān)督各部門履行生態(tài)環(huán)境保護(hù)職責(zé)。
4.組織或參與環(huán)保方面常檢查、月度大檢查、節(jié)前檢查、專項環(huán)保檢查等。
5.應(yīng)急預(yù)案、現(xiàn)場處置方案修訂;組織參與應(yīng)急演練;及時上報應(yīng)急演練材料。
6.監(jiān)督實施開展節(jié)能降耗工作;定期開展清潔生產(chǎn)審核。
7.按照相關(guān)規(guī)范管理固廢、危廢。
8.視公司工藝變更情況開展變更環(huán)評工作或者后環(huán)評。
9.開展環(huán)保培訓(xùn)。
10.領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時工作。
1.負(fù)責(zé)建立健全職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制并全面落實,組織制訂和發(fā)布本單位職業(yè)衛(wèi)生的各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
2.建立健全工作場所職業(yè)病危害因素種類清單、崗位分布以及作業(yè)人員接觸情況、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、職業(yè)病防護(hù)用品配備、應(yīng)急救援設(shè)施基本信息,以及其配置、使用、維護(hù)、檢修與更換等記錄。
3.組織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測、評價報告、登記、上報、建檔。協(xié)助職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)推動開展職業(yè)衛(wèi)生工作,匯總和審查各項技術(shù)措施、計劃,并且督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)建立職業(yè)病危害防治檔案,做好登錄存檔、申報等工作。
5.組織員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育和職業(yè)健康檢查(崗前、崗中、離崗),建立職業(yè)健康檔案及管理檔案。
負(fù)責(zé)檢查外包外協(xié)單位職業(yè)健康管理工作。
約 3 個崗位

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