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  13*******81 2023-08-26
  投不投簡歷，應(yīng)該遵循什么樣的原則
  通過以上分析，很顯然，非此即彼的做法，并不利于我們找到理想的工作。
  
  那在面臨招聘要求高于我們自身條件的崗位時，到底該不該投簡歷，可以遵循什么樣的原則呢？
  
  1、大公司、知名公司不投，小公司、不知名公司投
  
  相對來說，大公司和知名公司不缺簡歷。
  
  從求職者的角度看，從一個中等規(guī)模、沒那么知名的公司平級跳槽到大公司，也是一種事實上的升職，畢竟，同一個崗位，在不同規(guī)模和知名度的公司，身價也是不同的。
  
  因此，大公司和知名公司要求還高出自身條件的崗位，就不必嘗試了，留著機(jī)會，說不定隨后就有更適合自己的崗位出現(xiàn)。
  
  而對于規(guī)模較小、沒那么知名的公司來說，長時間沒招到合適人選降低要求、原本要求就有水分，都有可能，大膽嘗試，往往會有驚喜。
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  13*******28 2023-08-25
  1、會錯過原本有可能應(yīng)聘上的工作機(jī)會
  
  每一家招聘單位，都傾向于把招聘要求描述得比較高，但在真正篩選簡歷時，未必就會嚴(yán)格按照這個要求來。
  
  寫著需要本科學(xué)歷的，也許大專也可以；
  
  寫著需要3到5年工作經(jīng)驗的，也許1到2年也行。
  
  究竟如何，有時候只有簡歷投出去才知道。
  
  2、難以通過跳槽實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展
  
  既然選擇跳槽，一定是想要在職業(yè)上實現(xiàn)一定的突破和發(fā)展，但如果在投遞簡歷時，只看所有條件都符合的崗位，大概率只是跟越來的工作持平，甚至更差。
  
  而更好、更有挑戰(zhàn)的工作通常隱藏在那些看起來要求更高、自己某些方面還達(dá)不到的崗位里。
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  19*******67 2023-08-25
  求職中遇到招聘要求高的崗位，投不投簡歷各自損失了什么
  不管對方招聘要求是什么，自己覺得能勝任就投簡歷，會帶來這樣的問題：
  
  1、低面試邀約率可能會打擊自信心
  
  達(dá)不到對方招聘要求也一樣投簡歷，必然會拉低面試邀約率。
  
  當(dāng)我們投遞10份簡歷就有4、5個面試邀約，跟我們投遞20份簡歷才勉強(qiáng)有1個面試邀約，心理感受和對自己職業(yè)競爭力的信心是截然不同的。
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  15*******87 2023-08-25
  找工作時，看到要求比自身條件高的崗位，你會投簡歷嗎？
  
  通常來說，有完全相反的兩派：
  
  投份簡歷怎么了？大不了被篩掉唄！管他三七二十一，投！
  
  何必自取其辱，浪費彼此時間，求著我投簡歷的公司多著呢！不投！
  
  事實上，不管哪一派，看似都理由充分、邏輯自洽，但從更快地找到滿意的工作這個目標(biāo)上來看，都忽略了一些問題和事實。