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  18*******36 2022-04-10
  我從 實習生的同事 的角度來說一些看法。 部門里有過不少實習生，很多人都有一個特點：總是在悶頭工作，除非必要的工作需要與上級主管溝通，其余時間都默默無聞。 比如：大部分實習生都是“乖寶寶”，布置什么任務就乖乖干活，有時候遇到問題也不會主動請教同事，直到主管過去了解進度才會說出疑問。 其實新人完全可以多請教同事，主動去了解公司的產品，在做的整個項目情況，自己所做的事情是在哪個環(huán)節(jié)。這樣既有利于自己的學習成長，也會給別人留下“這年輕人很積極主動，不錯”的印象。 再比如：開會的時候不說話，不敢發(fā)表想法，覺得我只是個實習生而已輪不到我說什么。此處不是指涉及到需要了解工作內容才能發(fā)言的情況。
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  15*******41 2022-04-10
  先分析一下無法融入的原因是什么？ 無非是，第一不熟悉，想想熟人怎么形成的，共同的生活軌跡或是交集，作為新同事，就意味著有新交集，所以，慢慢就熟悉起來了。單從工作的交集，一般會顯得有些冰冷，是不是可以嘗試有空的時候，聊聊公共話題，達到國際社會，小到明星八卦。你看年輕的媽媽群體，很快就能打成一片，為什么，是因為張嘴就是共同的育兒話題，而且大家都有共同的痛苦感受，更容易拉近距離。 第二無法融入，是大家不在一個頻道，可能收入不同，可能觀念不同，也可能是生活方式不同。那么有的時候，也無需改變自己去為了迎合別人，世界本來就是多樣化的。所以，在這一點上，你無法融入，可能來自己你的內心世界，甚至是潛意識里，取悅他人的無意識，進而對群體敬而遠之。 腦子里有離職的想法，沒關系，我記得剛上大學的一段時間，也是每天有一萬個退學的想法，剛工作的一段時間，每天早上最痛苦的就是邁進辦公室。熬過這段時間就好了，沒有技巧可言，硬著頭皮。
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  13*******03 2022-04-10
  實習而已，就是為了獲得一點工作經(jīng)驗，為什么一定要融入同事之間？ 不要想太多了，他們都是拿正式工資的人，生活觀念消費觀念和實習生有差別很正常，你沒必要強求和他們打成一片，能談得來就談，談不來也不影響你的工作。 因為這點小事就每天有一萬次離職的念頭，同學啊，你還是太年輕，一定要搞清楚工作是工作，人生是人生啊。