職位描述
1、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、具有較強(qiáng)的書(shū)寫(xiě)能力和口頭表達(dá)能力
2、熟悉辦公室行政人事管理知識(shí)及工作流程
3、能熟練掌握運(yùn)用人事六大模塊
4、文秘、行政管理、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)
5、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)
公司簡(jiǎn)介
????金城江新興繭絲有限公司,座落于中國(guó)最大的桑蠶養(yǎng)殖基地——美麗的廣西河池,公司成立于2003年,現(xiàn)有員工360余人,是一家集蠶繭收烘、絲綢加工、品牌銷(xiāo)售和國(guó)內(nèi)外貿(mào)易為一體的重點(diǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。公司擁有“先進(jìn)單位”、“百企入桂優(yōu)秀企業(yè)”、?“重點(diǎn)龍頭企業(yè)”等多種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),是中國(guó)廣西重點(diǎn)生產(chǎn)出口企業(yè)。公司旗下“九夢(mèng)爾”品牌,專(zhuān)業(yè)制作絲綢家紡,純手工制作蠶絲被,優(yōu)質(zhì)蠶絲枕芯、蠶絲毯等床上用品,精致絲巾、旗袍、真絲睡袍等絲綢制品。公司有自營(yíng)品牌專(zhuān)賣(mài)店,誠(chéng)招各地加盟商、經(jīng)銷(xiāo)商!“九夢(mèng)爾”專(zhuān)業(yè)絲綢家紡,傳承歷史,獨(dú)具匠心,經(jīng)典演繹,萬(wàn)般風(fēng)情,在優(yōu)雅格調(diào)中織造,品味精致生活!
上班地點(diǎn)
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人力專(zhuān)員5000-6000元河池-金城江區(qū)廣西天銘藥業(yè)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 1、完成招聘工作,提供人員,保證人員到崗; 2、招聘渠道的優(yōu)化和擴(kuò)建; 3、培訓(xùn)、績(jī)效等其他版塊工作為輔; 4、協(xié)助部門(mén)同事完成其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力、行政、企管、工商、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè); 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉校招流程優(yōu)先; 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),態(tài)度端正;14小時(shí)前韋小姐
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人力行政主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。 2.執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。 3.協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 4.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 5.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 7.參加經(jīng)營(yíng)性會(huì)議,撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要。14小時(shí)前13768284333@139.com
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人力資源主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬時(shí)光文化傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實(shí)公司績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲 6.完善公司管理制度和員工手冊(cè) 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化14小時(shí)前張雷明
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人力資源3000-4000元河池-金城江區(qū)廣西河池市方源開(kāi)發(fā)投資有限公司計(jì)算機(jī)軟件主要職責(zé): - 制定和實(shí)施公司的人力資源策略,確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求,并優(yōu)化人力資源管理流程; - 負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等,確保公司招聘到最合適的人才; - 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展,包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、開(kāi)展培訓(xùn)課程、組織員工發(fā)展等; - 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核工作,包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過(guò)程等,確保公司員工的績(jī)效符合公司的要求; - 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理,包括制定薪酬政策、管理員工福利等,確保公司員工的薪酬福利符合法規(guī)要求; - 處理公司的突發(fā)事件,包括員工糾紛、違規(guī)事件等,確保公司和諧穩(wěn)定; - 定期撰寫(xiě)人力資源管理報(bào)告,向公司高層匯報(bào)人力資源管理情況,為公司的發(fā)展提供人力資源保障。 職位要求: - 大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)背景,具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); - 熟悉國(guó)家及地方的人力資源政策法規(guī),具備人力資源管理的理論知識(shí); - 熟悉人力資源管理流程,具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力; - 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源管理工作; - 具備良好的人際交往能力,能夠與員工、同事、客戶(hù)等良好地溝通。14小時(shí)前黃總
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人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃,根據(jù)公司各部門(mén)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績(jī)效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施,對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。14小時(shí)前13768284333@139.com
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酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責(zé)任公司酒店/旅游年齡25-35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)人員招聘、落實(shí)員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。14小時(shí)前王愛(ài)民
河池相關(guān)熱門(mén)崗位
社保經(jīng)理人力資源主任管理培訓(xùn)經(jīng)理人員薪酬培訓(xùn)管理主管員工培訓(xùn)it專(zhuān)員專(zhuān)員人員管理銷(xiāo)售培訓(xùn)薪資產(chǎn)品培訓(xùn)薪酬管理培訓(xùn)督導(dǎo)人事/績(jī)效薪酬經(jīng)理人力資源行政人事培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行人才招聘管理行政專(zhuān)員實(shí)習(xí)生主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管人力培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理薪酬績(jī)效人事崗位it顧問(wèn)組織管理經(jīng)理社保主管人才發(fā)展
行業(yè)招聘
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