職位描述
1、招納人才:招納人才是人力資源管理中的前提條件,是企業(yè)不斷招賢納士的重要手段,招聘能保證源源不斷的人才向企業(yè)輸出的過程。 2、培養(yǎng)與訓(xùn)練員工:這個(gè)過程是提高員工綜合素質(zhì)的重要一環(huán),培訓(xùn)的主要目的是通過改善員工的業(yè)務(wù)成績和人員素質(zhì)來提高企業(yè)的整體形象和績效,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)相關(guān)目標(biāo),培訓(xùn)有利于開發(fā)員工的潛力,將企業(yè)的價(jià)值觀傳達(dá)給員工,形成良好的合作默契。 3、進(jìn)行績效考核:這方面是用正確的方法和手段對(duì)員工的工作事務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié),從而進(jìn)行相關(guān)的人事調(diào)動(dòng)和薪酬分配,也能使員工之間公平競爭,增強(qiáng)企業(yè)競爭力,績效考核時(shí)要做到公平公正,合理科學(xué)。
4、薪資的發(fā)放:薪資發(fā)放是人力資源管理中比較重要的環(huán)節(jié),與員工切身利益息息相關(guān),也是企業(yè)對(duì)員工的工作承諾,按時(shí)發(fā)放薪資有利于提高員工的積極性,所以人資部門應(yīng)制定合理、科學(xué)的薪資考察制度,不斷完善和創(chuàng)新這種制度。
5、員工關(guān)系的處理:人資部門在處理員工關(guān)系中發(fā)揮重要的作用,是連接企業(yè)和員工的橋梁,明確員工和企業(yè)的權(quán)利和一義務(wù),維護(hù)員工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境都屬于人力資源管理的范疇。
公司簡介
廣西生富銻業(yè)科技股份有限公司是一家集采、選、冶、環(huán)保治理和資源綜合利用一體化發(fā)展的民營工業(yè)企業(yè),現(xiàn)有員工500多人,下屬有三座礦山、一家選礦廠、一家冶煉廠、一家環(huán)??萍脊竞蛥⒐梢患夷茉垂?,在廣西賓陽、河池等地?fù)碛械V區(qū)面積23平方公里。公司有完整的上下游產(chǎn)業(yè)鏈及礦產(chǎn)資源儲(chǔ)備、產(chǎn)品深加工等方面的獨(dú)特競爭優(yōu)勢(shì),完善的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局,具備較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
按照河池市委市政府對(duì)河池城區(qū)周邊企業(yè)搬遷出城入園的統(tǒng)一部署,公司啟動(dòng)了年產(chǎn)1.5萬噸銻金屬及綜合回收異地搬遷技改項(xiàng)目,搬遷項(xiàng)目計(jì)劃總投資10.46億元,分兩期進(jìn)行建設(shè),一期項(xiàng)目計(jì)劃投資7.65億元。為增強(qiáng)競爭力,我公司決定利用搬遷時(shí)機(jī)技改升級(jí)冶煉工藝,采用中國恩菲工程技術(shù)有限公司具有國際國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)的富氧熔池熔煉工藝,一期產(chǎn)能為年產(chǎn)銻1.5萬噸、電鉛3萬噸、銀錠100噸并綜合回收銅、鋅、鉍、錫等有價(jià)金屬。隨著市場對(duì)銻基高性能合金材料和新型阻燃劑材料的需求越來越高,產(chǎn)品的附加值得到進(jìn)一步提升,公司計(jì)劃再投資2.86億元建設(shè)年產(chǎn)3萬噸鉛銻、鉛鈣合金、高純銻和新型阻燃劑等高性能新型材料二期項(xiàng)目,進(jìn)一步延長產(chǎn)業(yè)鏈。項(xiàng)目全部建成后,公司年總營收達(dá)30億元,年上繳稅費(fèi)1.5億元,凈利潤約2億元。公司緊跟時(shí)代發(fā)展步伐,踐行綠色發(fā)展的價(jià)值取向,以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、穩(wěn)定的就業(yè)回報(bào)社會(huì),努力成為受社會(huì)尊敬、客戶信賴、員工自豪、政府放心的優(yōu)秀企業(yè)。
站在新的起點(diǎn)上,面對(duì)有色金屬行業(yè)發(fā)展大勢(shì),公司將抓住“一帶一路”、“中國制造2025”等重大戰(zhàn)略機(jī)遇,堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),加快調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促升級(jí)步伐,建設(shè)一流的鉛銻生產(chǎn)基地、工業(yè)新型合金材料基地、資源綜合利用示范基地。把公司建設(shè)成為有色金屬采礦、選礦、高端合金材料、環(huán)保治理及資源綜合利用為主,休閑旅游業(yè)、電商物流業(yè)為輔的綜合性現(xiàn)代工業(yè)企業(yè),形成集團(tuán)化、規(guī)?;⒁?guī)范化全新發(fā)展格局。
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人力專員5000-6000元河池-金城江區(qū)廣西天銘藥業(yè)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 1、完成招聘工作,提供人員,保證人員到崗; 2、招聘渠道的優(yōu)化和擴(kuò)建; 3、培訓(xùn)、績效等其他版塊工作為輔; 4、協(xié)助部門同事完成其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力、行政、企管、工商、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉校招流程優(yōu)先; 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),態(tài)度端正;2024-11-11韋小姐
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人力行政主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。 2.執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 3.協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 4.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 5.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 7.參加經(jīng)營性會(huì)議,撰寫會(huì)議紀(jì)要。2024-11-1113768284333@139.com
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人力資源主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬時(shí)光文化傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實(shí)公司績效考評(píng)和獎(jiǎng)懲 6.完善公司管理制度和員工手冊(cè) 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化2024-11-11張雷明
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人力資源3000-4000元河池-金城江區(qū)廣西河池市方源開發(fā)投資有限公司計(jì)算機(jī)軟件主要職責(zé): - 制定和實(shí)施公司的人力資源策略,確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求,并優(yōu)化人力資源管理流程; - 負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡歷、面試安排等,確保公司招聘到最合適的人才; - 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展,包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、開展培訓(xùn)課程、組織員工發(fā)展等; - 負(fù)責(zé)公司的績效考核工作,包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過程等,確保公司員工的績效符合公司的要求; - 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理,包括制定薪酬政策、管理員工福利等,確保公司員工的薪酬福利符合法規(guī)要求; - 處理公司的突發(fā)事件,包括員工糾紛、違規(guī)事件等,確保公司和諧穩(wěn)定; - 定期撰寫人力資源管理報(bào)告,向公司高層匯報(bào)人力資源管理情況,為公司的發(fā)展提供人力資源保障。 職位要求: - 大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)背景,具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); - 熟悉國家及地方的人力資源政策法規(guī),具備人力資源管理的理論知識(shí); - 熟悉人力資源管理流程,具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力; - 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,能夠獨(dú)立開展人力資源管理工作; - 具備良好的人際交往能力,能夠與員工、同事、客戶等良好地溝通。2024-11-11黃總
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人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施,對(duì)各部門員工進(jìn)行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。2024-11-1113768284333@139.com
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酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責(zé)任公司酒店/旅游年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)人員招聘、落實(shí)員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。2024-11-11王愛民
河池相關(guān)熱門崗位
人資主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人力資源主管人事行政主管社保經(jīng)理hr人力資源主管人資專員/主管hr主管酒店人事經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)酒店人事主管人事主管hr人事主管(hrbp)人力資源主管hrbp人力資源專員/主管酒店人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人力資源主任人力資源主管/專員人力專員/主管
行業(yè)招聘
- 廣西生富銻業(yè)科技股份有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電器/電池
- 成立時(shí)間 9年(2015年4月1日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --