河池辦公設(shè)備公司綜合部經(jīng)理招聘
共找到
1條
河池 綜合部經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
酒店前廳主管
4000-5000元2024-11-1113768284333@139.com任職要求:
1、身高女1.56米以上,男1.66米以上,40歲以下,身體健康,積極向上;
2、大專以上學(xué)歷;
3、酒店前廳接待主管崗位1年以上、接待領(lǐng)班2年以上工作經(jīng)驗,熟悉前廳管理流程;
4、熟悉前廳部運作,有很好的賬務(wù)處理能力及提升員工服務(wù)技能能力。
崗位職責(zé):
1.接受酒店經(jīng)理的指令,協(xié)助經(jīng)理指導(dǎo)前臺接待員按標準完成各項工作任務(wù);
2.控制房態(tài),達到收益最大化,并在銷售中陪同賓客參觀客房和簡要介紹酒店;
3.制定各崗位的工作質(zhì)量標準,對各崗位的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和跟蹤,并及時制定整改方案,改進工作。
4.處理前臺日常事務(wù),及時解決工作中的問題;處理客人投訴,并將處理結(jié)果上報部門負責(zé)人。
5.參加酒店有關(guān)會議,了解并掌握當日入住情況,當日重大宴會和會議安排,當日團隊及VIP客人抵離情況。
6.巡視和檢查酒店大堂公共區(qū)域的衛(wèi)生及各項設(shè)備設(shè)施,檢查員工儀容儀表及紀律情況;
7.根據(jù)賓客需求和情況變化,隨時做前廳人員調(diào)配工作,確保對客服務(wù)質(zhì)量;
8.協(xié)助部門對每日客流量進行綜合分析,制定接待方案、部署工作,保證預(yù)定和退房工作的順利進行。
9.收集案例,制定培訓(xùn)計劃,負責(zé)接待處員工的培訓(xùn),提高前臺員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)。
10.落實部門物品消耗和領(lǐng)用。
福利待遇:五險,包吃包住。
約 1 個崗位
按行業(yè):
河池相關(guān)熱門崗位
綜合部經(jīng)理人資主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人力資源主管人事行政主管社保經(jīng)理hr人力資源主管hr主管人資專員/主管酒店人事經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)酒店人事主管人事主管hr人事主管(hrbp)人力行政主管人力資源主管hrbp人力資源專員/主管人力行政經(jīng)理/主管酒店人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人力行政經(jīng)理人力資源主任人力資源主管/專員人力專員/主管
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
河池 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4666
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
-
8.3%2K
-
16.7%3K
-
20.8%4K
-
33.3%5K
-
12.5%6K-8K
-
4.2%8K-1W
-
4.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷100%
河池人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗100%
河池人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。