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河池投資公司人力資源招聘

共找到 2條 河池 人力資源 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
黃總
主要職責:
- 制定和實施公司的人力資源策略,確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求,并優(yōu)化人力資源管理流程;
- 負責公司的人才招聘工作,包括制定招聘計劃、篩選簡歷、面試安排等,確保公司招聘到最合適的人才;
- 負責公司員工的培訓與發(fā)展,包括制定培訓計劃、開展培訓課程、組織員工發(fā)展等;
- 負責公司的績效考核工作,包括制定考核標準、考核過程等,確保公司員工的績效符合公司的要求;
- 負責公司的薪酬福利管理,包括制定薪酬政策、管理員工福利等,確保公司員工的薪酬福利符合法規(guī)要求;
- 處理公司的突發(fā)事件,包括員工糾紛、違規(guī)事件等,確保公司和諧穩(wěn)定;
- 定期撰寫人力資源管理報告,向公司高層匯報人力資源管理情況,為公司的發(fā)展提供人力資源保障。
職位要求:
- 大專以上學歷,人力資源管理專業(yè)背景,具備3年以上人力資源管理經驗;
- 熟悉國家及地方的人力資源政策法規(guī),具備人力資源管理的理論知識;
- 熟悉人力資源管理流程,具備良好的溝通技巧和團隊合作能力;
- 具備較強的邏輯思維能力,能夠獨立開展人力資源管理工作;
- 具備良好的人際交往能力,能夠與員工、同事、客戶等良好地溝通。
人事工作:
1. 協(xié)助上級完成人力資源年度規(guī)劃、成本預算等規(guī)劃工作;
2. 負責公司人力資源管理制度的設計與落地,負責日常監(jiān)督執(zhí)行和維護;
3. 負責在招聘渠道發(fā)布、篩選、邀約、入職辦理等招聘工作;
4. 負責建立和完善公司薪酬、績效、保險福利流程管理體系
5. 負責上級處理員工投訴、勞動糾紛事宜,負責及時調查等勞動關系工作;
7. 負責上級完成公司企業(yè)文化建設、維護、宣傳等企業(yè)文化工作;
8. 完成上級交辦的其他工作。
行政工作:
1. 負責建立健全行政后勤管理制度、流程、服務規(guī)范、作業(yè)標準等標準化的制定與輸出,并督導實施;
2. 負責監(jiān)督、審核固定資產及辦公用品的采購,指導公司固定資產和行政性物資的管理;
3. 負責組織各項內部大型活動、會議的總體規(guī)劃與管理;
4. 負責公司各類資質、證照的辦理和年檢工作,確保辦理及時性;
5. 協(xié)助上級完成公司企業(yè)文化建設、維護、宣傳等企業(yè)文化工作;
6. 完成上級交辦的其他工作。
約 2 個崗位
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