督導工作職責:
1、督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績。
2、新開門店前期準備工作,1-3個月將新店帶入正常的營運工作狀態(tài)。
3、負責門店的日常運營管理,對門店的人、物、財負責。對公司各項制度、通知的傳達與執(zhí)行。
4、搭建新開店鋪人員組織框架,對門店員工進行不斷的培訓和督導,指導當?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項管理工作,督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績。
5、對門店所處商圈、客群進行定位分析并因店制宜,制定合適的促銷策略。
6、若公司有需要,針對老店長離職或其他原因需要整改的店鋪,須駐場進行整改并培訓新店長。
7、有效的控制門店的成本,對企業(yè)有忠誠度,處理門店突發(fā)事件。
8、服從上司的各項工作安排,適應廣西范圍內(nèi)出差
【任職條件】
1、性別不限,中專及以上學歷;
2、上服裝行業(yè)1年以督導經(jīng)理工作經(jīng)驗,同時管轄8家店以上者;
3、具備零售門店統(tǒng)籌力,管理經(jīng)驗及豐富的終端銷售技巧;
4、擅長終端員工培訓,授課,管理經(jīng)驗豐富,懂得人才培養(yǎng);
5、具備良好的表達能力及溝通能力;
1.組織和安排客房和公共區(qū)域的清掃工作,督導員工工作。 2.保證清潔質(zhì)量及物品補充,擺放達到要求,設施情況良好 3.培訓和考核下屬員工按標準和流程實施清掃和服務工作。 …… 6.協(xié)助工程人員完成客房和公共區(qū)域的維修項目及綠植保養(yǎng)。 7.負責人員的排班及調(diào)休工作。 8.負責安排早會和計劃衛(wèi)生。
1、3年以上區(qū)域管理工作經(jīng)驗 2、有較強的團隊協(xié)作溝通能力,善于團隊建設 3、有較強的邏輯思維和實戰(zhàn)經(jīng)驗 4.能適應出差 督導競聘薪資待遇月薪2-3.5W,年薪30-50W
38周歲之間,身高155以上,能吃苦,服從管理,對女裝穿搭有時尚共鳴 2:女裝單店店長崗位要求,有一年以上品牌女裝店店長職位經(jīng)驗優(yōu)先25~38周歲之間,有較強的溝通能力,能帶團隊沖刺目標達成 3:區(qū)域督導 …… ,協(xié)管區(qū)域門店人員以及目標達成人員培育
38周歲之間,身高155以上,能吃苦,服從管理,對女裝穿搭有時尚共鳴 2:女裝單店店長崗位要求,有一年以上品牌女裝店店長職位經(jīng)驗優(yōu)先25~38周歲之間,有較強的溝通能力,能帶團隊沖刺目標達成 3:區(qū)域督導 …… ,協(xié)管區(qū)域門店人員以及目標達成人員培育
薪酬待遇:7000元+其它福利 其它福利:包食住、工齡獎、全勤獎等 崗位職責: 1、認真執(zhí)行酒店的經(jīng)營管理指令,負責酒店餐廳、吧臺出品及后臺工作區(qū)域(地哩間、洗碗間、工作間和樓面?zhèn)}庫)的日常監(jiān)督管理工作 …… 2、根據(jù)酒店的經(jīng)營管理目標,制定和完成酒店樓面的工作計劃和實施方案,并組織、指揮和督導管轄區(qū)域有效實施。 …… 10、根據(jù)酒店財產(chǎn)管理和設備維護有關規(guī)定,負責酒店餐廳廳、吧臺及后臺工作區(qū)域(工作間、備餐間、洗碗間、水果制作間和樓面?zhèn)}庫)等財產(chǎn)的使用維護和管理,協(xié)助部門完成每月的盤點工作,堵塞財物漏洞,確保酒店財產(chǎn)安全
4、巡視公共區(qū)域,保持清潔、整齊、通暢及設施完好。 5、發(fā)現(xiàn)客房或公共區(qū)域的設施設備有故障,及時聯(lián)系工程人員維修并監(jiān)督維修的結果。 6、妥善處理客人與員工的投訴,努力滿足客人的要求。 …… 8、督導服務員按操作標準實施衛(wèi)生工作,檢查質(zhì)量,做好服務員在崗培訓和新進服務員的崗位操作培訓。
約 7 個崗位
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