CTO/CIO

10000-11000元
河池-宜州區(qū)-山水宜人 1人
2024-09-18
項目處于起步創(chuàng)業(yè)階段,我們正在尋找一位富有激情、具備深厚技術背景和敏銳投資眼光的技術創(chuàng)投合伙人,項目產(chǎn)品已經(jīng)確定,現(xiàn)缺一位技術大拿負責項目整體技術,歡迎有長線計劃、創(chuàng)業(yè)野心和創(chuàng)業(yè)激情的伙伴加入。
一、職位信息
職位名稱:首席技術官(CTO)
工作地點:廣西
工作性質(zhì):全職
二、職位概述
作為公司的技術領導者,CTO 將負責制定和執(zhí)行公司的技術戰(zhàn)略,領導技術團隊開發(fā)創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和解決方案,確保公司在技術領域的競爭力和持續(xù)發(fā)展。
三、崗位職責
1.?技術戰(zhàn)略規(guī)劃
- 分析行業(yè)技術發(fā)展趨勢,結(jié)合公司業(yè)務需求,制定公司的技術發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。
- 確定技術架構(gòu)和技術路線,為公司的產(chǎn)品和業(yè)務發(fā)展提供技術支持。
2.?團隊管理
- 組建、領導和管理技術團隊,包括招聘、培訓、績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
- 營造積極的團隊文化,提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力。
3.?技術研發(fā)管理
- 領導和監(jiān)督技術團隊進行產(chǎn)品研發(fā),確保項目按時交付,質(zhì)量符合要求。
- 推動技術創(chuàng)新,引入新的技術和工具,提高研發(fā)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
4.?技術合作與交流
- 與外部技術合作伙伴、供應商和行業(yè)專家建立良好的合作關系,獲取技術資源和支持。
- 參加行業(yè)技術會議和活動,分享公司的技術成果,提升公司的技術影響力。
5.?技術風險管控
- 識別和評估技術風險,制定相應的風險應對策略,確保公司技術資產(chǎn)的安全。
- 建立技術規(guī)范和標準,確保技術團隊的工作符合行業(yè)最佳實踐。
四、任職要求
1.?教育背景
- 計算機科學、軟件工程或相關專業(yè)本科及以上學歷。
2.?工作經(jīng)驗
- 具有 8 年以上互聯(lián)網(wǎng)技術研發(fā)經(jīng)驗,3 年以上技術團隊管理經(jīng)驗。
- 有成功的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)和技術團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.?技術能力
- 精通互聯(lián)網(wǎng)技術架構(gòu)和技術棧,包括但不限于云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等。
- 具備扎實的編程基礎和豐富的項目經(jīng)驗,熟練掌握至少一種主流編程語言。
- 熟悉軟件開發(fā)流程和項目管理方法,有敏捷開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.?領導能力
- 具備卓越的領導能力和團隊管理能力,能夠激勵和引導團隊成員實現(xiàn)共同目標。
- 有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門的人員合作。
5.?創(chuàng)新能力
- 具有敏銳的技術洞察力和創(chuàng)新意識,能夠推動公司技術不斷進步。
- 有創(chuàng)業(yè)精神和激情,能夠適應快速變化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)環(huán)境。
五、福利待遇
1.?具有競爭力的薪資和股權等。
2.?股權激勵計劃,分享公司成長的成果。
3.?完善的福利體系,包括五險一金、帶薪年假、病假、節(jié)日福利等。
4.?良好的工作環(huán)境和團隊氛圍,提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機會。
2024-09-18
2、監(jiān)督、調(diào)配部門內(nèi)各崗位人員的工作。 3、制定各崗位的工作質(zhì)量標準,對各崗位的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和跟蹤,并及時制定整改方案,改進工作。 4、直接參與對客人的接待工作。 …… 9、負責對領班級人員的簽到考核與評估,并監(jiān)督領班對員工的考勤工作。 10、協(xié)助部門對每日客流量進行綜合分析,制定接待方案、部署工作,保證每日的營運正常。
2024-09-18
底薪:3500 加提成不封頂 實習生可*** 1.室內(nèi)設計專業(yè)規(guī)劃,協(xié)助業(yè)主落實未來居家空間的想像與感覺,并評估其可行性。 2. …… 負責對本項目進行跟蹤;按工作流程要求,配合其他部門人員工作; 7.

銷售部經(jīng)理

6000-10000元
河池-金城江區(qū) 1人
2024-09-18
2、負責制定部門的銷售計劃進行目標分解,并及時進行總結(jié)、評估和調(diào)整。 3、負責制定銷售策略及政策。 4、組織銷售部門人員完成客戶開發(fā)、銷售任務及回款等工作指標。
負責安全、消防、環(huán)保相關法律法規(guī)的收集和符合性評估,持續(xù)改善以確保合規(guī)。 2. 擬訂公司安全、消防、環(huán)保、警衛(wèi)管理制度,并進行持續(xù)的宣導、稽核、審核、改進。 3. …… 協(xié)助承包商安全管理,包括承包商安全評鑒、施工作業(yè)的安全計劃審核、現(xiàn)場安全表現(xiàn)的稽核、人員的入場培訓、特殊或危險作業(yè)環(huán)節(jié)的指導,確認承包商依公司安全作業(yè)標準實施作業(yè)。 5. …… 協(xié)助各部門執(zhí)行本公司應急救援演練方案、并對演練過程進行評估。 6. 負責工廠危險化學品的管理,包括政府部門的登記、備案以及公司內(nèi)部使用情況的監(jiān)督。 7.
崗位職責: 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動; 3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 …… ; 5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等; 6、分析、評估招聘效果; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 …… 任職資格: 1、人力資源管理或相關專業(yè),本科學歷 2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧
約 6 個崗位

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