人力資源經(jīng)理

任職要求

1、年齡40歲以下，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，同等崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉人力資源六大板塊內(nèi)容，在招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系、組織發(fā)展上有一定的沉淀和豐富的經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉招聘流程和各類招聘渠道，有較強(qiáng)的面試技巧和面試經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)。

5、認(rèn)同企業(yè)文化，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、執(zhí)行能力以及解決問(wèn)題的能力。

崗位職責(zé)

1、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、考核上崗等各項(xiàng)工作。

2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂，負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動(dòng)合同續(xù)簽，員工勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。

3、負(fù)責(zé)員工等級(jí)評(píng)定的組織工作，加強(qiáng)員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。

4、結(jié)合公司效益情況，負(fù)責(zé)擬訂公司員工的薪酬和福利，員工考核，工傷、社保、醫(yī)保、公積金的辦理，考勤統(tǒng)計(jì)。

5、做好員工因崗位職務(wù)變動(dòng)工資的調(diào)整和日常性定級(jí)審批工作。

6、依據(jù)國(guó)家規(guī)定，按公司管理制度規(guī)定，負(fù)責(zé)制定和完善員工獎(jiǎng)罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，下發(fā)工作任務(wù)書(shū)、考核任務(wù)書(shū)、督察通知書(shū)等，對(duì)違紀(jì)員工有權(quán)作出處理意見(jiàn)。

7、負(fù)責(zé)制訂各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)的評(píng)定考核提出員工職務(wù)升降的建議。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。