桂平質(zhì)量招聘
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桂平 質(zhì)量 招聘
職位。好工作,上桂聘
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版房主管
5000-7000元2024-11-09劉軍1、負(fù)責(zé)版房日常管理運(yùn)作,進(jìn)行版房團(tuán)隊(duì)管理,負(fù)責(zé)服裝的版型、尺寸標(biāo)準(zhǔn)制定;
2、負(fù)責(zé)版師的工作分配考核,技術(shù)指導(dǎo),審版,檢查紙樣;針對版師的技能水平和生產(chǎn)部的樣版問題反饋定期對版師進(jìn)行技能培訓(xùn),提高版師技能;
3、負(fù)責(zé)版房技術(shù)資料的準(zhǔn)確無誤并承擔(dān)責(zé)任,指導(dǎo)大貨生產(chǎn);
4、有協(xié)作精神,能整合團(tuán)隊(duì),提高整個(gè)部門的工作效率;
5、有極強(qiáng)的樣版的質(zhì)量檢查與控制能力,能夠帶領(lǐng)版房團(tuán)隊(duì)完成公司的工作計(jì)劃組織、安排、指導(dǎo)樣衣工和制版工的工作,根據(jù)設(shè)計(jì)師的要求及設(shè)計(jì)說明進(jìn)行樣衣制作,確保樣衣質(zhì)量。
職位招聘1人 -
質(zhì)量管理/測試
4000-5000元2024-11-09羅小軍負(fù)責(zé)主管公司質(zhì)管部工作,需有執(zhí)業(yè)藥師證 -
工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)小程序的開發(fā)與維護(hù),確保代碼質(zhì)量和系統(tǒng)穩(wěn)定性。
2、參與小程序的功能規(guī)劃與設(shè)計(jì),與團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成模塊開發(fā)。
3、進(jìn)行小程序的測試,與測試團(tuán)隊(duì)合作確保產(chǎn)品質(zhì)量。
任職要求
1、具備良好的編程習(xí)慣,能夠獨(dú)立完成模塊開發(fā)。
2、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
3、對小程序開發(fā)有濃厚興趣,能夠快速適應(yīng)新技術(shù)。 -
酒店客房主管
3000-5000元2024-11-05沈悅1.負(fù)責(zé)配合客房經(jīng)理完成酒店下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù) 2.每日負(fù)責(zé)合理分配員工做房數(shù)量 3.按標(biāo)準(zhǔn)檢查每日員工工作質(zhì)量及衛(wèi)生情況 4.吃苦耐勞,認(rèn)真負(fù)責(zé) -
商務(wù)主管
3000-4000元2024-11-05黃賢雄5、負(fù)責(zé)前廳員工工作安排,檢查、督促員工嚴(yán)格按照工作規(guī)范和質(zhì)量要求實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 6、負(fù)責(zé)組織對接待員工的在職培訓(xùn),使其達(dá)到酒店的要求。 -
酒店前廳主管
3000-4000元2024-11-05黃賢雄5、負(fù)責(zé)總臺(tái)員工的工作安排,檢查、督促員工嚴(yán)格按照工作規(guī)范和質(zhì)量要求實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 6、負(fù)責(zé)組織對接待員工的在職培訓(xùn),使其達(dá)到酒店的要求。 -
土建機(jī)電工程師
10000-13000元2024-11-01梁堯聲工地現(xiàn)場管理,督促設(shè)計(jì)單位按要求進(jìn)行圖紙修改和完善; 2、協(xié)助提供機(jī)電招標(biāo)技術(shù),要求解決招標(biāo)投標(biāo)過程中的技術(shù)問題,為項(xiàng)目設(shè)備選型提供技術(shù)支持; 3、施工過程中,負(fù)責(zé)機(jī)電、水電、消防、弱電智能化施工質(zhì)量
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貴港 質(zhì)量管理/測試招聘工資
¥
4190
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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9.5%2K
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19%3K
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38.1%4K
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19%5K
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9.5%6K-8K
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4.8%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
貴港質(zhì)量管理/測試招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
貴港質(zhì)量管理/測試招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。