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桂平人員管理招聘

共找到 12條 桂平 人員管理 招聘 職位。好工作,上桂聘

廚師長

5000-8000元
2024-09-21
劉華富
本職:在店長的領(lǐng)導(dǎo)下,把控廚房出品質(zhì)量及研發(fā)工作,廚房的經(jīng)營管理工作,團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作等
職責(zé)一:負(fù)責(zé)廚房經(jīng)營管理工作
1.廚房各檔口菜金營業(yè)額分析,發(fā)現(xiàn)菜品相關(guān)經(jīng)營問題,保障廚房菜金營業(yè)額。
2.把控廚房各檔口成本,降低庫存,避免過期產(chǎn)品、變質(zhì)食品,降低成本率,保障廚房成本率。
3.把控廚房整體費(fèi)用,降低廚房費(fèi)用率,保障廚房費(fèi)用率。
職責(zé)二:負(fù)責(zé)廚房出品質(zhì)量
1.根據(jù)公司《原材料驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》控制好原材料入庫關(guān)。
2.負(fù)責(zé)制定、修訂各種菜肴的成本卡、制作標(biāo)準(zhǔn)與流程。
3,督導(dǎo)檢查廚房開餐前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及食品的制作方法和菜肴的數(shù)量規(guī)格。
4.檢查生產(chǎn)的過程,出菜的速度,裝盤的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
職責(zé)三:負(fù)責(zé)廚房菜品研發(fā)
1.每個(gè)季度調(diào)整出合理的菜單。
2.每天做剩菜分析井記錄,根據(jù)客戶反饋,及時(shí)調(diào)整菜品相關(guān)問題。
3.負(fù)責(zé)企業(yè)菜品研發(fā)工作,并溝通客戶反饋。
職責(zé)四:廚房現(xiàn)場管理與安全事務(wù)
1.4D現(xiàn)場安全管理的執(zhí)行與督導(dǎo)。
2.每日巡查廚房工作,發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
3.每天下班前檢查水、電、氣、冰箱等安全設(shè)備設(shè)施的問題。
職責(zé)五:負(fù)責(zé)廚房培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
1.員工培訓(xùn)相關(guān)企業(yè)文化、規(guī)章制度,操作流程與標(biāo)準(zhǔn),激發(fā)員工工作潛能,保證員工工作質(zhì)量。
2.做好廚房人員的人才梯隊(duì)建設(shè)。
3.主導(dǎo)建設(shè)積極健康的部門文化,關(guān)注員工思想動態(tài),解決員工實(shí)際問題。
職責(zé)六:日常制度管理及其他工作
1.做好日常制度執(zhí)行與督導(dǎo)工作。
2.組織、參加公司各種會議。
3.定期向上級做出有關(guān)工作報(bào)告,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求:
學(xué)歷不限,具有中式廚房工作經(jīng)驗(yàn),熟悉食品生產(chǎn)加工過程,熟知各種菜點(diǎn)的制作程序和風(fēng)格,具有4D現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮!
有從事中餐廚房管理三年以上經(jīng)驗(yàn)。
具有管理能力、指導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、 領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力,身體健康,無傳染病,無色盲。具有高度的熱忱及負(fù)責(zé)的態(tài)度,熱情、開朗、大方的心態(tài)。
崗位福利:經(jīng)理級十七項(xiàng)員工福利,包括開年紅包、節(jié)日加餐、外出培訓(xùn)等福利。月休四天,包吃。薪資面談。
本崗位是在貴港上班!
本崗位是在貴港上班!

門店店長

6000-10000元
2024-09-21
陳益圣
銷售策略與目標(biāo):根據(jù)店鋪的銷售目標(biāo),制定銷售計(jì)劃和策略,包括促銷活動、新品上市、銷售預(yù)測等。
人員管理:負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵,確保員工具備良好的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)技能。
商品管理:負(fù)責(zé)商品的采購、庫存管理、陳列和調(diào)配,確保商品充足、更新及時(shí)、陳列美觀,滿足顧客需求。
店面管理:負(fù)責(zé)店面的布局、環(huán)境衛(wèi)生、安全等方面的管理,確保店面整潔、美觀、安全。
財(cái)務(wù)管理:負(fù)責(zé)店鋪的賬務(wù)管理,包括賬目核對、庫存盤點(diǎn)、成本控制等,確保店鋪財(cái)務(wù)狀況良好。
客戶服務(wù):負(fù)責(zé)顧客的接待、咨詢、投訴處理等,確保顧客滿意度高,提高顧客忠誠度。
市場調(diào)研:關(guān)注市場動態(tài)和競爭對手情況,及時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略,保持競爭優(yōu)勢
2024-09-20
劉軍
服裝廠車間指導(dǎo)工,要求懂工藝,會看版,能獨(dú)立車一件衣服,懂生產(chǎn)安排和人員管理。
職位招聘1人

女裝店長

5000-6000元
2024-09-20
黃一
1、負(fù)責(zé)管理店面日常工作:貨品、盤點(diǎn)、陳列、員工招聘、人員、培訓(xùn)帶教、現(xiàn)金等管理 2、負(fù)責(zé)激發(fā)導(dǎo)購工作熱情,調(diào)節(jié)賣場購物氣氛 3、負(fù)責(zé)處理門店突發(fā)事件并及時(shí)上級 4、負(fù)責(zé)完成個(gè)人目標(biāo)并協(xié)助導(dǎo)購?fù)瓿擅吭落N售任務(wù)
2024-09-20
梁栩
包裝等管理工作,嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量; 2、落實(shí)公司的各項(xiàng)管理制度,優(yōu)化部門管理工作; 3、有足夠的品質(zhì)把關(guān)意識、有較強(qiáng)的貨期觀念,能夠有效的協(xié)調(diào)尾部貨期的突發(fā)情況; 4、生產(chǎn)計(jì)劃安排,產(chǎn)前會議參與和落實(shí),以及人員調(diào)配跟進(jìn)各工序生產(chǎn)進(jìn)度及異常處理 …… ; 5、有1年以上服裝工廠尾部管理經(jīng)驗(yàn),熟悉各品類服裝生產(chǎn)工藝;良好的團(tuán)隊(duì)管理及溝通協(xié)調(diào)能力; 6、年齡:女40歲以下,男45歲以下,懂常規(guī)電腦基本操作;
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)(周、月和年度銷售目標(biāo)); 2、負(fù)責(zé)店鋪貨品的管理,上貨、補(bǔ)貨、調(diào)貨、退貨等相關(guān)工作; 3、帶領(lǐng)店鋪團(tuán)隊(duì)成員完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)(如庫存周轉(zhuǎn) …… 、陳列標(biāo)準(zhǔn)、促銷活動等); 4、負(fù)責(zé)店鋪人員管理:考勤、入離職、調(diào)升等相關(guān)人事管理工作; 5、負(fù)責(zé)店鋪帳務(wù)的核查,確保帳務(wù)日清月結(jié),帳實(shí)相符,并安排月度盤點(diǎn)工作; 6、負(fù)責(zé)店鋪的人員管理、帶教、激勵和人員發(fā)展
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)(周、月和年度銷售目標(biāo)); 2、負(fù)責(zé)店鋪貨品的管理,上貨、補(bǔ)貨、調(diào)貨、退貨等相關(guān)工作; 3、帶領(lǐng)店鋪團(tuán)隊(duì)成員完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)(如庫存周轉(zhuǎn) …… 、陳列標(biāo)準(zhǔn)、促銷活動等); 4、負(fù)責(zé)店鋪人員管理:考勤、入離職、調(diào)升等相關(guān)人事管理工作; 5、負(fù)責(zé)店鋪帳務(wù)的核查,確保帳務(wù)日清月結(jié),帳實(shí)相符,并安排月度盤點(diǎn)工作; 6、負(fù)責(zé)店鋪的人員管理、帶教、激勵和人員發(fā)展
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司售后經(jīng)營指標(biāo)及售后管理工作計(jì)劃的達(dá)成及對外業(yè)務(wù)開拓,組織實(shí)施售后隊(duì)伍的培訓(xùn)、負(fù)責(zé)滿意的達(dá)標(biāo)和提升! …… 5、依據(jù)年度目標(biāo)計(jì)劃,制定年度售后部績效、任務(wù)指標(biāo)、人員規(guī)劃及相關(guān)工作。 6、負(fù)責(zé)售后區(qū)域的現(xiàn)場管理,確保良好的運(yùn)作。 任職要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷。
2024-09-20
黃一
1、督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績。 2、新開門店前期準(zhǔn)備工作,1-3個(gè)月將新店帶入正常的營運(yùn)工作狀態(tài)。 3、負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營管理,對門店的人、物、財(cái)負(fù)責(zé)。 …… 4、搭建新開店鋪人員組織框架,對門店員工/店長進(jìn)行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo),指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項(xiàng)管理工作,督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績。
2024-09-18
黃桂裕
聽從工作安排,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 【招聘】銷售經(jīng)理/主管 公司簡介:本企業(yè)是一家專業(yè)從事系統(tǒng)門窗研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、管理、服務(wù)于一體的綜合性門窗企業(yè)?,F(xiàn)因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要特招一名經(jīng)理/主管。 …… 該崗位的具體工作內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面:行政管理、銷售管理等相關(guān)事宜的管理與協(xié)調(diào);協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成部門日常工作及各項(xiàng)任務(wù)安排;負(fù)責(zé)客戶檔案收集和工作計(jì)劃的制定和實(shí)施等工作。 …… 對新入職人員進(jìn)行面試。

主管店長

5000-10000元
貴港-桂平市 1人
2024-09-18
謝文
店長主管工作內(nèi)容: 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)(班組)完成業(yè)績指標(biāo) 負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營管理及品牌形象管理 負(fù)責(zé)店鋪合理化的費(fèi)用管控 指標(biāo)管理:指標(biāo)跟進(jìn)、達(dá)成情況等; 人員管理:排班、考勤、培訓(xùn)、服務(wù)等; 貨品管理: …… 盤點(diǎn)、調(diào)撥、等; 店內(nèi)管理:清潔衛(wèi)生、硬件設(shè)備、POP等; 店外管理:競爭對手、商圈、新品等; 營銷管理:活動、VI、話術(shù)、宣傳等 形象要求: 1.形象端莊、大方得體,18-36歲 2.具備較強(qiáng)的溝通能力
2024-09-17
崗位職責(zé): 1、過程成本控制:根據(jù)成本目標(biāo),對各項(xiàng)目進(jìn)行過程成本控制,對目標(biāo)成本變?yōu)閷?shí)際成本的過程進(jìn)行管理和管控,包括成本節(jié)點(diǎn)控制、合同審核、成本優(yōu)化等; 2、目標(biāo)成本編制:參與目標(biāo)成本編制,根據(jù)目標(biāo)成本涉及的參數(shù) …… 、指標(biāo)、圖紙等,結(jié)合各項(xiàng)目的施工圖紙、成本節(jié)點(diǎn),對目標(biāo)成本進(jìn)行專業(yè)審核把關(guān); 3、指標(biāo)管理與分析:對各項(xiàng)成本管理指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,定期出具成本管理報(bào)告,為公司制定成本控制標(biāo)準(zhǔn)和市場成本提供依據(jù); …… 4、項(xiàng)目合作單位評價(jià):對合作的外部單位進(jìn)行合作評價(jià),制定準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)及合作方案,并定期做合作單位評價(jià)報(bào)告; 5、內(nèi)部控制:對部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),完善部門的規(guī)章制度,建立部門業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并定期對部門進(jìn)行檢查
約 12 個(gè)崗位
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貴港 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 12.9%
    2K
  • 32.3%
    3K
  • 22.6%
    4K
  • 16.1%
    5K
  • 12.9%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
貴港人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
貴港人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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