桂平店鋪運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)招聘

1、督促各門店的管理、促銷的輔助工作，提升門店的業(yè)績(jī)。
2、新開(kāi)門店前期準(zhǔn)備工作，1-3個(gè)月將新店帶入正常的營(yíng)運(yùn)工作狀態(tài)。
3、負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營(yíng)管理，對(duì)門店的人、物、財(cái)負(fù)責(zé)。對(duì)公司各項(xiàng)制度、通知的傳達(dá)與執(zhí)行。
4、搭建新開(kāi)店鋪人員組織框架，對(duì)門店員工/店長(zhǎng)進(jìn)行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo)，指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L(zhǎng)能迅速接手門店的各項(xiàng)管理工作，督促各門店的管理、促銷的輔助工作，提升門店的業(yè)績(jī)。
5、對(duì)門店所處商圈、客群進(jìn)行定位分析并因店制宜，制定合適的促銷策略。
6、若公司有需要，針對(duì)老店長(zhǎng)離職或其他原因需要整改的店鋪，須駐場(chǎng)進(jìn)行整改并培訓(xùn)新店長(zhǎng)。
7、有效的控制門店的成本，對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)度，處理門店突發(fā)事件。
8、服從上司的各項(xiàng)工作安排，適應(yīng)廣西范圍內(nèi)出差
【任職條件】
1、性別不限，中專及以上學(xué)歷；
2、女裝裝行業(yè)2年以督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)管轄8家店以上者、單店爆破能力強(qiáng)者
3、擅長(zhǎng)終端員工培訓(xùn)，懂得人才培養(yǎng)、具備良好的表達(dá)能力；

職位詳細(xì)：
1、統(tǒng)籌與規(guī)劃店鋪管理工作，完成店鋪每月銷售目標(biāo)(有提成)
2、對(duì)人、貨、財(cái)、場(chǎng)等工作全權(quán)負(fù)責(zé);
3、協(xié)調(diào)處理與改善店鋪運(yùn)作中的問(wèn)題;
4、銷售技巧的提升、分享和傳授;
5、引領(lǐng)，指導(dǎo)，監(jiān)督導(dǎo)購(gòu)日常行為規(guī)范;
6、
崗位要求:
1、招聘：副店長(zhǎng) 年齡：25-35歲
2、形象氣質(zhì)佳，性格外向，有親和力;
3、2年以上服裝品牌零售管理經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉終端店鋪運(yùn)營(yíng)流程，具有提升店鋪人員銷售技巧、服務(wù)技能、貨品及陳列等綜合技能;
5、有服裝行業(yè)店長(zhǎng)/店經(jīng)理銷售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
6、工作時(shí)間：9：00-18：30（白班合適寶媽）
福利薪資待遇：
1、月休4天-春節(jié)假期（7天）
2、包餐：早餐-午餐、加班包晚餐（拒絕外賣）
3、試用期薪資：2500-3000（季度轉(zhuǎn)正3500-4000）
4、全勤：300+200月業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)
5、生日福利、節(jié)假日福利（端午、國(guó)慶、等）
6、完善的培訓(xùn)體系（免費(fèi)培訓(xùn)）
7、不定時(shí)桂平特色下午茶、每個(gè)月聚餐2-3次

店長(zhǎng)主管工作內(nèi)容：
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)（班組）完成業(yè)績(jī)指標(biāo)
負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營(yíng)管理及品牌形象管理
負(fù)責(zé)店鋪合理化的費(fèi)用管控
指標(biāo)管理：指標(biāo)跟進(jìn)、達(dá)成情況等；
人員管理：排班、考勤、培訓(xùn)、服務(wù)等；
貨品管理：盤點(diǎn)、調(diào)撥、等；
店內(nèi)管理：清潔衛(wèi)生、硬件設(shè)備、POP等；
店外管理：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、商圈、新品等；
營(yíng)銷管理：活動(dòng)、VI、話術(shù)、宣傳等
形象要求：
1.形象端莊、大方得體，18-36歲
2.具備較強(qiáng)的溝通能力、服務(wù)意識(shí)、學(xué)習(xí)心態(tài)
薪酬福利：
1.月綜合工資6000-13000元（上不封頂）
2.全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、名次獎(jiǎng)等其他獎(jiǎng)金
3.職員生日福利、節(jié)日禮物
4.階段性晉升培訓(xùn)，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及職業(yè)發(fā)展平臺(tái)
5.員工拓展活動(dòng)