職位描述
------當天入職安排宿舍-------
(1)工作比較辛苦,能配合公司安排,肯吃苦的來,眼高手低的朋友請繞道!
(2)即日起新入職員工入職滿月發(fā)放3800元新人入職獎金!!
(3)實習期結束可以憑出廠價可購iPhone8/plus一部(憑有效工作證件購買)
(4)員工每三個月有一次晉升機會(根據(jù)工作能力以及學歷等綜合因素考核,機會均等)
(5)一個月上滿20天是全勤(月休10天),全勤獎金1200元,話補300元
(6)大專以下學歷,公司組織員工參加成人高考,免費培養(yǎng)在公司長期發(fā)展的員工
(7)每半年對優(yōu)秀員工組織國內免費旅游(不去旅游可以帶薪休假)
(8)年終獎根據(jù)公司的盈利決定,保底6000以上
(9)一份辛勤一份收獲,既然選擇了這份的工作,就要做好吃苦的準備
招聘要求
1、年齡:男16-45歲女16-40周歲,有無經驗均可,配合加班,做事仔細認真;
2、學歷:學歷不限,熟悉26個英文字母
3、面試材料:本人有效身份證原件、復印件6張一寸彩照6張,黑色水筆一支;
薪資待遇
【保底薪資】:6000元/月+話補300元/月+出差補4000-6000元/月
【住房補貼】:500-800元/月
【全勤獎金】:1200/元每月(?20天全勤)
【季度獎金】:1500-3000元/月
【綜合薪資】:每月到手薪資會不會算!?每月10號準時發(fā)工資
【年終獎金】:年終獎根據(jù)公司盈利決定,保底5000起
【福利待遇】
1、住宿條件:4人間,有空調,獨立衛(wèi)生間,電視,寬帶等。廠區(qū)內設有超市,網(wǎng)吧等娛樂設施
2、飲食供應:中餐類(米飯+2葷+2素菜+1湯);有面食類,飯后有水果;
3、業(yè)余生活:公司不定期舉辦大型相親活動(年滿18周歲即可參加);每季度優(yōu)秀員工到知名景點旅游;
【津貼】——入職滿20個工作日無曠工、遲到、早退記錄可領取“新員工入職支援生活獎金”1000-1500元
【晉升】——公司一年有4次晉升機會。公司管理崗位90%由普通員工晉升擔任
求職寄語:不要讓鋪天蓋地的招聘信息迷亂你的雙眼,選擇一個好的工作才有一個好的開始,只要你相信自己,你就可以超越自己,選擇一個好的工作才有一個好的開始,才可以創(chuàng)造好的未來,沒
公司簡介
物流公司,物流網(wǎng)絡覆蓋全國.真正做到托運,全程無憂.,整個運輸全程監(jiān)控,保證客戶利益
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抖音短視頻運營3000-8000元桂林-秀峰區(qū)-金桂國際 大專以上 1年以上桂林市享游國際旅行社有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務一、崗位概述 抖音短視頻運營負責管理和優(yōu)化抖音平臺上的短視頻內容,以提高品牌知名度、吸引用戶關注、增加粉絲數(shù)量和促進用戶互動。通過制定和執(zhí)行有效的運營策略,運營人員致力于打造有影響力的抖音賬號,實現(xiàn)商業(yè)目標和品牌傳播。 二、主要職責 內容策劃 深入了解目標受眾的需求和興趣,制定有針對性的內容策略。 確定視頻主題、創(chuàng)意和風格,策劃吸引人的短視頻內容。 撰寫視頻腳本,確保內容的邏輯性和趣味性。 視頻制作 與拍攝團隊合作,指導視頻拍攝過程,確保視頻質量和視覺效果。 對拍攝素材進行剪輯、后期制作和特效處理,提升視頻的觀賞性。 負責視頻的字幕添加、音樂選擇和音效處理,增強視頻的感染力。 賬號管理 優(yōu)化抖音賬號的設置,包括頭像、簡介、標簽等,提高賬號的辨識度和吸引力。 定期發(fā)布短視頻內容,保持賬號的活躍度和更新頻率。 管理賬號的粉絲互動,回復評論和私信,增強用戶粘性。 數(shù)據(jù)分析 監(jiān)測和分析視頻的播放量、點贊數(shù)、評論數(shù)、分享數(shù)等數(shù)據(jù)指標。 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果,調整運營策略,優(yōu)化視頻內容和推廣方式。 定期制作數(shù)據(jù)分析報告,為團隊提供決策依據(jù)。 推廣與合作 制定推廣計劃,利用抖音的推廣工具和渠道,提高視頻的曝光度。 與抖音達人、網(wǎng)紅合作,進行品牌推廣和內容合作。 參與抖音的活動和挑戰(zhàn),增加賬號的曝光機會。 三、崗位要求 新媒體素養(yǎng) 熟悉抖音平臺的規(guī)則和玩法,了解短視頻行業(yè)的發(fā)展趨勢。 具備較強的新媒體敏感度和創(chuàng)新能力,能夠快速響應熱點話題。 掌握一定的視頻制作技能,如拍攝、剪輯、后期制作等。 內容創(chuàng)作能力 具備優(yōu)秀的文案撰寫能力,能夠創(chuàng)作出吸引人的視頻腳本和標題。 有良好的創(chuàng)意和審美能力,能夠設計出獨特的視頻風格和視覺效果。 了解用戶需求和心理,能夠制作出符合用戶喜好的內容。 數(shù)據(jù)分析能力 能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,如抖音后臺數(shù)據(jù)分析、第三方數(shù)據(jù)分析平臺等。 具備數(shù)據(jù)分析思維,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和機會,提出有效的解決方案。 溝通與團隊合作能力 具備良好的溝通能力,能夠與團隊成員、合作伙伴和用戶進行有效的溝通。 有團隊合作精神,能夠積極配合團隊完成各項任務。 具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力,能夠在高壓力下按時完成工作任務。 四、發(fā)展前景 隨著短視頻行業(yè)的持續(xù)發(fā)展,抖音短視頻運營崗位的需求也在不斷增加。對于有才華和創(chuàng)新能力的運營人員來說,這個崗位提供了廣闊的發(fā)展空間。未來,抖音短視頻運營人員可以晉升為運營經理、品牌總監(jiān)等高級管理職位,也可以選擇創(chuàng)業(yè),打造自己的短視頻品牌。 總之,抖音短視頻運營是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的崗位。如果你對新媒體和短視頻有熱情,具備相關的技能和能力,那么這個崗位將是你展示才華的舞臺。2024-11-11于經理人事經理
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