1.主持工段早禮,布置每日的生產(chǎn)任務(wù),總結(jié)工段現(xiàn)場(chǎng)情況;
2.核對(duì)工段出勤情況,填寫考勤記錄;
3.順線排產(chǎn),根據(jù)員工出勤及定額的完成情況調(diào)整工段;
4.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),對(duì)操作工藝進(jìn)行確認(rèn);
5.安排領(lǐng)料員的領(lǐng)、退、換料工作;
6.檢查生產(chǎn)線設(shè)備、儀表、工裝夾具的使用情況及表格的填寫情況;
7.檢查工段的5s情況,閉環(huán)公司5s檢查不符合項(xiàng)。
8.現(xiàn)場(chǎng)巡視,控制生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量,協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的各種問題。
桂林七星區(qū)大學(xué)組長(zhǎng)招聘
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桂林 七星區(qū) 組長(zhǎng) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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smt品質(zhì)組長(zhǎng)
4800-7000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
6小時(shí)前呂剛杰1、編制質(zhì)量管理規(guī)劃,建立質(zhì)量管理體系并監(jiān)督其實(shí)際運(yùn)行情況
2、研究經(jīng)典質(zhì)量管理模型、方法和工具,根據(jù)機(jī)構(gòu)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn),有針對(duì)性地實(shí)施和優(yōu)化
3、建立質(zhì)量策劃、評(píng)價(jià)、控制和改進(jìn)機(jī)制
4、建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng),進(jìn)行質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析、考核和培訓(xùn)
5、調(diào)解質(zhì)量糾紛,調(diào)查、分析、處理質(zhì)量事故
6、開發(fā)質(zhì)量管理產(chǎn)品,提供質(zhì)量管理咨詢服務(wù)
約 1 個(gè)崗位
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組長(zhǎng)員工組長(zhǎng)銷售組長(zhǎng)操作組長(zhǎng)班組長(zhǎng)客服組長(zhǎng)檢驗(yàn)組長(zhǎng)在線客服組長(zhǎng)淘寶客服組長(zhǎng)質(zhì)檢組長(zhǎng)測(cè)試組長(zhǎng)倉(cāng)管組長(zhǎng)車間組長(zhǎng)教學(xué)組長(zhǎng)教研組長(zhǎng)包裝組長(zhǎng)電商客服組長(zhǎng)電話銷售組長(zhǎng)物流組長(zhǎng)生產(chǎn)組長(zhǎng)生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)組裝組長(zhǎng)售前客服組長(zhǎng)制造組長(zhǎng)分揀組長(zhǎng)生產(chǎn)車間組長(zhǎng)生產(chǎn)班組長(zhǎng)品質(zhì)組長(zhǎng)smt品質(zhì)組長(zhǎng)車間班組長(zhǎng)人事組長(zhǎng)護(hù)理組長(zhǎng)值班組長(zhǎng)印刷機(jī)長(zhǎng)包裝主管工段長(zhǎng)生產(chǎn)工段長(zhǎng)線長(zhǎng)生產(chǎn)領(lǐng)班車間班長(zhǎng)生產(chǎn)班長(zhǎng)拉長(zhǎng)生產(chǎn)管理干部儲(chǔ)備班長(zhǎng)包裝班長(zhǎng)生產(chǎn)線班長(zhǎng)車間拉長(zhǎng)
桂林七星區(qū)大學(xué)組長(zhǎng)招聘最新投遞
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桂林七星區(qū) 生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘工資
¥
3933
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
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8.3%2K
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25%3K
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58.3%4K
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8.3%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷8.3%
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高中25%
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中專50%
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大專16.7%
桂林七星區(qū)生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占8.3%,高中占25%,中專占50%,大專占16.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)16.7%
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1-3年75%
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3-5年8.3%
桂林七星區(qū)生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占16.7%,1-3年占75%,3-5年占8.3%。