桂林自動化招聘(有崗位晉升)
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桂林 自動化 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
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自動化調(diào)試技術(shù)員
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2024-11-11楊女士招聘專員崗位職責
1、負責自動化線、機器人、自動化系統(tǒng)以及其他自動化設(shè)備調(diào)試及優(yōu)化整改;
2、參與公司自動化設(shè)備的安裝,輔助進行自動化系統(tǒng)開發(fā)調(diào)試及審核工作;
3、根據(jù)公司要求做好自動化線維護、保養(yǎng)工作,保證自動化線正常生產(chǎn)運行等。
福利待遇
1、六險一金:繳納社會五項保險和住房公積金,另外繳納意外保險。
2、崗位基金:入職滿一年進入崗位基金庫,享受崗位基金。
3、餐費補貼:公司設(shè)有食堂,提供工作餐伙食補貼。
4、提供住房:宿舍均配備空調(diào)、熱水器、床、桌椅等。
5、休假:按國家法定節(jié)假日休假,滿一年后享受帶薪休假。
6、評優(yōu)評先:公司每年底進行優(yōu)秀員工、先進工作者、勞動模范、創(chuàng)新標兵等先進評比,提供在職員工體檢等。
7、業(yè)余活動:設(shè)有大型室內(nèi)體育館、戶外籃球場、電影院、閱覽室等(免費開放),不定期舉辦大型晚會、運動會、卡拉OK比賽、攝影比賽、板報比賽等。 -
硬件工程師
6000-12000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2024-11-11閔女士人事主管1、參與項目組織管理,制定研發(fā)技術(shù)設(shè)計與實施方案;
2、負責器件選型、原理圖設(shè)計,產(chǎn)品相關(guān)文檔編寫;
3、負責進行硬件的組裝與調(diào)試,對設(shè)備的運行情況進行檢測,對于存在的問題及時進行處理;
4、對硬件設(shè)備進行提供維護以及產(chǎn)品升級換代,協(xié)助產(chǎn)品檢驗及產(chǎn)品質(zhì)量過程管理,提供技術(shù)支持。
1、電子工程、自動化及相關(guān)專業(yè);
2、熟悉51、ARM等嵌入式系統(tǒng)硬件設(shè)計;
3、能熟練使用各類工具軟件,具有獨立的原理圖設(shè)計和Layout經(jīng)驗,具有硬件電路調(diào)試能力;
4、熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)制造過程,動手能力;具有良好的質(zhì)量意識和成本意識;
5、能熟練閱讀英文資料。
【崗位加油站】生活與夢想,我們攜手奔向陽光的未來:
1、成長激勵計劃:員工持股、年終獎金與表彰、個人進修、專利獎、人才推薦獎、內(nèi)訓師課酬、季度崗位標兵獎、申報桂林高層次人才高額津貼(符合條件的可申報桂林市高層次人才,第五類人才認定發(fā)放人才津貼8萬元和購房補貼30萬元;第六類人才發(fā)放人才津貼4萬元和購房補貼15萬元)
2、國家法定待遇:法定假期、帶薪年假、五險一金
3、培訓提升機會:內(nèi)訓光隆大講臺、外訓高校商學院專家入企、培訓機構(gòu)培訓班、公派進修
4、特色主題活動:三八節(jié)活動、六一兒童節(jié)、游園活動、團建活動、各類球賽、攝影賽等
5、生活娛樂實施:食堂、健身房、KTV、足球場 -
普工(兩班倒)
4500-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-11閔女士人事主管1、按部門要求學習并完成電子產(chǎn)品的制作;
2、有專人帶教,操作自動化設(shè)備;
3、動手能力較強,細心耐心、有責任心;
4、工作環(huán)境舒適,全年恒溫;
5、兩班倒8:30-20:30、20:30-8:30。
6、40歲以下。 -
自動化設(shè)備操作員
3400-7000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-11-10李女士招聘專員崗位職責 1、操作自動化設(shè)備并監(jiān)控生產(chǎn)線運行; 2、根據(jù)公司要求做好自動化線維護、保養(yǎng)工作,保證自動化線正常生產(chǎn)運行等。 3、適應(yīng)三班倒工作制。 -
七星區(qū)17元一小時普工
4500-5500元2024-11-09黎主管經(jīng)理七星區(qū)臨時工漲價了,17元/小時,招聘人數(shù)100名,自動化設(shè)備操作員,檢測,包裝,有電子廠工作經(jīng)歷,手腳麻利即可。男女不限。 工作內(nèi)容:石墨烯材料產(chǎn)品的包裝、檢測、操作,簡單機械操作。工期3個月。 -
電子軟件工程師
5000-10000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
2024-11-08熊繼維行政經(jīng)理1.熟悉嵌入式系統(tǒng)開發(fā),了解常用的嵌入式處理器和操作系統(tǒng); 2.熟練掌握C/C++編程語言,具備良好的編程習慣和文檔撰寫能力; 3.熟悉網(wǎng)絡(luò)編程,了解TCP/IP協(xié)議棧; 4.有物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)自動化 -
電氣儀表技術(shù)員
4000-8400元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-08呂先生人力主管負責企業(yè)紙機設(shè)備電儀及自動化相關(guān)工作 -
運管專員
3000-4000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
2024-11-08廖女士HR相關(guān)要求: 1、大學??埔陨蠈W歷,環(huán)境工程、電子、化學、化工、自動化、計算機、通信、信息系統(tǒng),管理學等相關(guān)專業(yè); 2、人品端正、忠誠、待人誠懇、做事踏實,具有較強的責任心,謹守職業(yè)道德,工作踏實認真 -
機械工程師
8000-15000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
2024-11-08廖女士HR相關(guān)要求 1、機械、自動化或機電一體化相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷; 2、熟練使用主流3D CAD 產(chǎn)品設(shè)計工程軟件,輸出標準化工程圖紙; 3、熟悉常用的加工工藝,熟悉標準件、常用材料性能及選型。 -
儀器設(shè)計工程師
10000-20000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
2024-11-08廖女士HR相關(guān)要求 1、機械、電子、自動化、測控、光學或軟件相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷; 2、多年儀器開發(fā)經(jīng)驗,生化、醫(yī)療、環(huán)境分析儀器研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可; 3、具有獨立分析問題及解決問題的能力 -
交五險包住兩班三班倒穩(wěn)定崗
3400-8000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-08馮經(jīng)理人事二、自動化設(shè)備操作員(30人) 1、薪資待遇:學徒期3400-3800元/月,上崗后3000-8000元/月。 2、崗位要求:大專及以上學歷,能適應(yīng)三班倒工作制;有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 -
車間主管
6000-8000元2024-11-07麥女士人事要求:1、5年以上食品加工企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗; 2、熟悉食品行業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)范,熟悉食品自動化設(shè)備操作規(guī)范 3、有較好的職業(yè)素養(yǎng),能吃苦耐勞。 -
電氣工程師
7000-8000元·13薪2024-11-07徐總總經(jīng)理工業(yè)自動化項目的售前和售后技術(shù)服務(wù)。 2. 負責設(shè)備中電氣系統(tǒng)設(shè)計、PLC/HMI編程和整個系統(tǒng)的調(diào)試工作。 3. 協(xié)助現(xiàn)場電氣安裝,驗收階段的電氣資料整理和移交。 4. -
電工(疊彩區(qū))
3100-3500元·13薪- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-07李女士人力資源(二)任職要求 1、中專/高中及以上學歷;有低壓電工作業(yè)證,機電一體化、電氣自動化、電子應(yīng)用技術(shù)、設(shè)備維修等相關(guān)專業(yè); 2、工作經(jīng)驗不限,1年以上物業(yè)行業(yè)或酒店行業(yè)電工工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; (三) -
部門文員/助理
4200元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-07陳小姐人事專員崗位需求: 1、應(yīng)屆大學畢業(yè)生(男) 2、性格開朗善于溝通 3、電腦精通 4、有責任心和上進心 5、能完成領(lǐng)導交辦事項 6、有駕駛證及能接受出差酒量稍好 7、專業(yè)最好機械自動化及制造工業(yè)類 -
工程主管
5000-7000元·13薪- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2024-11-07李女士人力資源(二)任職要求 1、中專/高中及以上學歷,持有電工作業(yè)證,機電一體化、電氣自動化、電子應(yīng)用技術(shù)、設(shè)備維修相關(guān)專業(yè); 2、具有3年以上住宅項目物業(yè)工程經(jīng)驗,熟悉小區(qū)各類設(shè)備設(shè)施的維護保養(yǎng)及維修工作; -
PCB硬件工程師
10000-20000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2024-11-07莫小姐行政任職要求: 1、大專及以上學歷,電子、通信、自動化、計算機等專業(yè); 2、熟練使用PCB繪圖工具; 3、熟悉數(shù)字電路、模擬電路,有比較強的動手能力; -
嵌入式工程師
11000-20000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2024-11-07莫小姐行政任職要求: 1、 大專及以上學歷,自動化等相關(guān)專業(yè),熟悉電力電子知識,2年以上變頻器或伺服軟件開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 -
外貿(mào)網(wǎng)站推廣
4500-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 接受畢業(yè)生
- 飯補
2024-11-07莫小姐行政相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生亦可 公司介紹:公司主要從事工業(yè)自動化設(shè)備、工業(yè)元件跨境貿(mào)易業(yè)務(wù)。以優(yōu)良的服務(wù),卓越的品質(zhì),合理的價格將國產(chǎn)工業(yè)設(shè)備、元器件銷往全球。 -
電氣工程師(視頻技術(shù))
4000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2024-11-07莫小姐行政工業(yè)品、機械、自動化設(shè)備配件等產(chǎn)品應(yīng)用/推廣視頻策劃、操作; 2. 以視頻操作等方式解答客戶技術(shù)問題; 3. 開發(fā)自動化技術(shù)類視頻主題。 4. 自動化技術(shù)應(yīng)用案例/推廣案例文章開發(fā)。 …… 大專以上學歷,機械自動化/電氣自動化/機電一體化/機器人專業(yè)等; 2. 低壓維修電工上崗證 3. 思維開闊,動手能力強。
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
桂林相關(guān)熱門崗位
自動化設(shè)備調(diào)試自動化設(shè)備維修自動化控制自動化設(shè)備操作員自動化設(shè)備調(diào)試工程師自動化技術(shù)員自動化設(shè)計工程師自動化軟件開發(fā)自動化電氣工程師自動化技術(shù)工程師自動化電控工程師自動化測試電氣自動化技術(shù)員電氣自動化設(shè)計工程師電氣自動化自動化設(shè)備維護工程師自動化設(shè)備維護技術(shù)員自動化經(jīng)理電氣自動化工程師自動化設(shè)備工程師自動化設(shè)備技術(shù)員非標自動化機械設(shè)計自動化售后工程師自動化項目工程師自動化設(shè)備操作工自動化工程師自動化自動控制工程師自控工程師機器人工程師
桂林自動化招聘(有崗位晉升)最新投遞
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韋先生投遞了 桂林澳群彩印有限公司 的 部門文員/助理 職位2024-11-11
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侯先生投遞了 桂林福達股份有限公司 的 自動化設(shè)備操作員 職位2024-11-11
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張先生投遞了 桂林云璟科技有限公司 的 機械工程師 職位2024-11-11
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折先生投遞了 桂林光隆科技集團股份有限公司 的 普工(兩班倒) 職位2024-11-11
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秦先生投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 電氣儀表技術(shù)員 職位2024-11-10
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唐先生投遞了 桂林云璟科技有限公司 的 機械工程師 職位2024-11-09
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桂林 自動化招聘工資
¥
6443
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 18K,最多人拿:5K
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25%3K
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25%4K
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31.3%5K
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18.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷25%
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中專12.5%
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大專31.3%
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本科31.3%
桂林自動化招聘需要什么學歷?不限學歷占25%,中專占12.5%,大專占31.3%,本科占31.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗43.8%
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1-3年43.8%
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3-5年12.5%
桂林自動化招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占43.8%,1-3年占43.8%,3-5年占12.5%。