桂林臨桂區(qū)機械制造公司自動化招聘(有年終獎)
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桂林 臨桂區(qū) 自動化 招聘
(有年終獎)職位。好工作,上桂聘
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售后服務技術員
5500-7000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-14劉先生人事1、能接受長期出差和外地駐點;
2、負責新機器送機及蹲點工作;
3、幫助客戶處理故障機器的維修;幫助客戶解決處理生產(chǎn)相關疑難問題;
4、完成主管交代的其他工作任務。
1、20-28歲,中專及以上學歷,機電相關專業(yè);
2、會設備調(diào)試,能現(xiàn)場處理機臺的問題及故障分析;
3、責任心強,具備良好的溝通能力和解決問題的能力;
4、歡迎大學/大專應屆畢業(yè)生。 -
結(jié)構工程師
5000-5500元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 差旅補貼
- 全勤獎.年終獎
- 帶薪假.國家法定假
- 包餐.通勤車接送
- 項目獎.績效獎
2024-11-13王先生人事主要職責:
1.主管公司產(chǎn)品的整機設計和結(jié)構設計;
2.產(chǎn)品開發(fā)、設計、生產(chǎn)過程及售后服務中出現(xiàn)的有關的技術質(zhì)量問題的處理,并提出整改意見;
3.編寫技術文檔和數(shù)據(jù)分析。
任職要求:
1.年齡:25-40周歲?男女不限;
2.學歷:本科及以上學歷,機械結(jié)構設計、機械制造及其自動化、電氣自動化及相關專業(yè);
3.至少三年以上從事相關機械結(jié)構設計工作經(jīng)驗,有機械制造及加工經(jīng)歷優(yōu)先;
4..熟練使用Proe/Creo、Solidworks、UG、ANSYS、CAD等設計軟件,至少熟練掌握一種三維造型軟件和一種仿真軟件(力學仿真);
5.較強的學習能力和創(chuàng)新能力,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、具備帶研發(fā)項目小組的計劃和組織協(xié)調(diào)能力;
6.善于溝通,有協(xié)調(diào)能力,工作有計劃,執(zhí)行力強。 -
業(yè)務員
4000-10000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2024-11-13李經(jīng)理經(jīng)理1、大專及以上學歷,有能力者可放寬條件;
2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷、情緒消化、應變及市場開拓能力;
3、工作責任心強,能吃苦耐勞,有親和力,良好的溝通表達能力;
4、負責所在區(qū)域的信息搜集、市場拓展及客戶的業(yè)務接洽,合同簽訂;
5、有相關銷售經(jīng)驗或從事過機械類設備,自動化設備銷售的優(yōu)先考慮;
綜合工資:月薪4K-10K以上 。 -
機械工程師
6000-12000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2024-11-13李經(jīng)理經(jīng)理6、有非標自動化設備/智能倉儲設備相關行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
約 4 個崗位
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
桂林相關熱門崗位
桂林臨桂區(qū)機械制造公司自動化招聘(有年終獎)最新投遞
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杜先生投遞了 廣西廣協(xié)智能科技有限公司 的 業(yè)務員 職位2024-11-14
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劉女士投遞了 廣西廣協(xié)智能科技有限公司 的 業(yè)務員 職位2024-11-12
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唐先生投遞了 桂林桂冶高溫高壓機械有限公司 的 結(jié)構工程師 職位2024-09-12
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袁先生投遞了 桂林市微恒自動化設備有限公司 的 售后服務技術員 職位2024-09-04
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盛小姐投遞了 桂林市微恒自動化設備有限公司 的 售后服務技術員 職位2024-09-02
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廖小姐投遞了 桂林市微恒自動化設備有限公司 的 售后服務技術員 職位2024-08-09
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桂林 自動化招聘工資
¥
6443
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 18K,最多人拿:5K
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25%3K
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25%4K
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31.3%5K
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18.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷25%
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中專12.5%
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大專31.3%
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本科31.3%
桂林自動化招聘需要什么學歷?不限學歷占25%,中專占12.5%,大專占31.3%,本科占31.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗43.8%
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1-3年43.8%
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3-5年12.5%
桂林自動化招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占43.8%,1-3年占43.8%,3-5年占12.5%。