1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林專員(電商)招聘(有期權(quán))
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桂林 專員(電商) 招聘
(有期權(quán))職位。好工作,上桂聘
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電商財(cái)務(wù)專員
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
1、負(fù)責(zé)公司整套賬務(wù)處理
2、負(fù)責(zé)公司納稅申報(bào)
3、負(fù)責(zé)審核公司費(fèi)用、成本支出,以及成本核算?
4、每月5號(hào)之前出具月度報(bào)表初稿
5、負(fù)責(zé)每月15號(hào)薪資發(fā)放
6、負(fù)責(zé)16號(hào)-19號(hào)之間出具月度報(bào)表終稿及項(xiàng)目報(bào)表
7、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的管理,賬款催收等
8、其他上級(jí)安排的財(cái)務(wù)工作
崗位要求:
1、 總賬崗位 2年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備良好的財(cái)務(wù)處理能力
2、有電子商務(wù)、TP公司主辦崗位經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
3、責(zé)任性&抗壓性強(qiáng)、主動(dòng)性&團(tuán)隊(duì)合作性強(qiáng),具備良好的溝通能力
4、?財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上優(yōu)先(??苾?yōu)秀也可投) ,中級(jí)職稱優(yōu)先
5、2-3年以上財(cái)務(wù)崗工作經(jīng)驗(yàn),能適應(yīng)快節(jié)奏工作
上班時(shí)間:9:00-18:00 單雙休 節(jié)假日 有社保
約 1 個(gè)崗位
桂林專員(電商)招聘(有期權(quán))最新投遞
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桂林 招聘招聘工資
¥
3421
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 7K,最多人拿:3K
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1%小于2K
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12.9%2K
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54.5%3K
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24.8%4K
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3%5K
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4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷42.6%
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初中1%
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高中8.9%
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中專6.9%
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大專32.7%
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本科7.9%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占42.6%,初中占1%,高中占8.9%,中專占6.9%,大專占32.7%,本科占7.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)63.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2%
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1-3年32.7%
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3-5年2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占63.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2%,1-3年占32.7%,3-5年占2%。