1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林專員招聘
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桂林 專員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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媒體主管/專員
5000-7000元桂林-臨桂區(qū)-匯榮·桂林桂林 1人 2年以上 22-33歲 本科以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-04謝小姐1、負(fù)責(zé)地方商管公司所在地媒體的市場調(diào)查和評估,實時掌握媒體行業(yè)變動狀況;
2、負(fù)責(zé)全年廣告預(yù)算的具體執(zhí)行和具體媒體投放效果的評估總結(jié);
3、負(fù)責(zé)與媒體關(guān)系的建立和維護,有計劃、有主題為項目形象、商品形象實現(xiàn)軟性報道;
4、負(fù)責(zé)媒體內(nèi)容的編制、上報與執(zhí)行。
崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上;廣告、設(shè)計、傳播、市場營銷等專業(yè);
2、具有一定的廣告專業(yè)知識、文案功底和語言表達能力和溝通能力;
3、2年及以上工作經(jīng)驗,媒體資源熟悉;
5、有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作細致,有責(zé)任心。 -
活動主管/專員
4500-7000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-04謝小姐1、負(fù)責(zé)外部資源的拓展,整合策劃促銷活動及公關(guān)活動;
2、負(fù)責(zé)媒體關(guān)系的建立和維護,有計劃、有主題為項目形象、商品形象做完整的媒體宣傳和軟性報道;
3、對競爭項目的市場調(diào)研和跟蹤并形成報告。 -
設(shè)計主管/專員
4000-8000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-04謝小姐1、負(fù)責(zé)公司VI系統(tǒng)的實施和維護,并接受總部和品牌客服中心的監(jiān)督檢查;
2、負(fù)責(zé)公司環(huán)境美化和美陳布置方案及調(diào)整方案的提報與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司運營所需物料(招商手冊、導(dǎo)購手冊、VIP手冊、報紙廣告等)設(shè)計、提報與制作;
4、負(fù)責(zé)項目指示系統(tǒng)和各類廣告設(shè)施的管理、維護和調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)公司所需的各類平面設(shè)計、POP設(shè)計及其它設(shè)計工作;
6、負(fù)責(zé)各類活動的現(xiàn)場布置和道具制作。
崗位要求:
1、大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,廣告設(shè)計類、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);熟悉操作PS、CDR、AI等應(yīng)用軟件;
2、2年及以上平面設(shè)計工作經(jīng)驗。 -
短視頻運營專員
3000-6000元2024-11-04趙攀極經(jīng)理1、負(fù)責(zé)媒體賬號視頻的日常運營剪輯,根據(jù)用戶需求和熱點話題策劃視頻內(nèi)容,提高用戶的關(guān)注度和黏性 2、根據(jù)品牌節(jié)奏,結(jié)合產(chǎn)品屬性,通過創(chuàng)意視頻實現(xiàn)內(nèi)容變現(xiàn) 3、分析、理解產(chǎn)品的特色及傳播亮點,結(jié)合推廣需求,參與制訂產(chǎn)品推廣策略,制作優(yōu)質(zhì)的推廣視頻 4、參與內(nèi)容研究,投放視頻,定期挖掘數(shù)據(jù),分析和優(yōu)化內(nèi)容 要求: 1、會熟練運用剪輯軟件 2、有一定行業(yè)經(jīng)驗、懂得私域流量變現(xiàn) 3、認(rèn)真,具有充分的網(wǎng)絡(luò)敏銳度 -
行政專員/人事助理
3400-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 大小休
2024-11-04卜先生人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、限女性,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷優(yōu)先; 2、1年以上人事工作經(jīng)驗, ... -
電商客服專員
3000-8000元2024-11-04王經(jīng)理總經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)平臺店鋪客戶的在線答疑與產(chǎn)品選購幫助,促成訂單的成交,提供良好的購物體驗; 2、負(fù)責(zé)分析、收集在工作中客戶咨詢的問題,包括不僅限于咨詢端、工單后端的問題分類; 3、快速有效的解決客戶各類售后問題,給予及時滿意的處理方案; 4、處理售后退換貨工單、物流工單、售后的問題、評價解釋等。 任職要求: 1、22-35歲 打字速度每分鐘60以上; 2、有1年及以上的電商客服經(jīng)驗 3、有較強的邏輯能力以及分析能力,可以在工作中快速響應(yīng)客戶需求; 4、對客服崗位有自己的理解者優(yōu)先考慮。 5、只支持現(xiàn)場辦公 異地客服 代運營客服勿擾 -
銷售專員
3000-4000元2024-11-04左敬衛(wèi)工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售,實現(xiàn)銷售目標(biāo) 2、維護現(xiàn)有客戶關(guān)系,拓展新客戶資源 任職要求: 1、具備良好的溝通技巧和客戶服務(wù)意識 2、能夠獨立操作,具有較強的市場分析能力 3、積極主動,對銷售工作充滿熱情 -
銷售專員
5000-10000元2024-11-04馬總職位:旅游定制師 任職要求: 1、吃苦耐勞,責(zé)任心強,自信開朗,宅心仁厚 2、學(xué)歷不限,18-35歲 3、會簡單使用電腦,會使用微信,主要工作工具為微信 4、有旅游工作經(jīng)驗優(yōu)先,有銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先,無經(jīng)驗也可培訓(xùn)上崗 5、適合想挑戰(zhàn)高薪收入者 -
售后客服專員
2000-3000元2024-11-04陳女士人事經(jīng)理工作職責(zé): 1、及時跟蹤及處理客戶反饋,維護客戶關(guān)系; 2、收集客戶有關(guān)信息和需求; 3、負(fù)責(zé)整理客戶資料; 4、協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好銷售的后臺支持; 5、其它主管交辦事項。 崗位要求: 1、工作積極主動,耐心細致,責(zé)任心強,富于團隊協(xié)作精神,具備綜合、系統(tǒng)分析駕馭能力,善于溝通; 2、具有較強的組織協(xié)調(diào)力、執(zhí)行力。 -
人事專員
3000-4000元2024-11-04廖先生人事專員工作時間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00 崗位職級 專員/助理 -
seo網(wǎng)絡(luò)推廣專員
3000-20000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-03蔣先生總經(jīng)理主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)口碑營銷,利用免費外鏈建設(shè)和軟文的發(fā)布,在各大論壇、分類信息網(wǎng)、門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)資源進行推廣,提升關(guān)鍵詞及長尾關(guān)鍵詞排名。 根據(jù)SEO優(yōu)化策略進行文章的采編和圖片選取:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在微博、社區(qū)和貼吧等各大論壇日常推廣,結(jié)合相關(guān)行業(yè)動態(tài)和時事新聞熱點撰寫文章。 底薪+高額提成+獎勵。現(xiàn)有員工都是月薪過萬,歡迎有經(jīng)驗者加入我們共創(chuàng)美好未來。 -
市場推廣專員
4000-9000元- 提供住房
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 五險一金
2024-11-03劉彬經(jīng)理人,帶薪病 假; 4、我們注重每一位員工的成長和個人發(fā)展,會組織帶薪的系統(tǒng)培訓(xùn); 5、我們免費為優(yōu)秀員工組織國際國內(nèi)旅游,戶外拓 展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動、私人生日趴等*晉升機制: 推廣專員 -
電商運營專員
5000-6000元2024-11-03李女士人資主管1、熟練掌握企業(yè)微信、程序后臺操作; 2、有文案基礎(chǔ),定時編輯社群廣告并發(fā)布到社群; 3、能夠獨立運用商城的客群裂變營銷玩法,及社群拉新或促活活動,并對活動數(shù)據(jù)進行分析匯總; 4、對于設(shè)定目標(biāo)任務(wù)跟進,統(tǒng)計每天商城人數(shù)的數(shù)據(jù),并進行匯總; 5、每周擬定社群活動計劃; 6、檢查相應(yīng)的客服號朋友圈完成情況,以及值班情況,并且在群內(nèi)公示。 任職要求:本科學(xué)歷,思維敏捷、溝通能力強、有抗壓能力,熟悉各大自媒體熱點(微博,抖音,小紅書) -
采購專員
4000-6000元·13薪2024-11-03李女士人資主管一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)采購計劃,對接供應(yīng)商進行采購;分析銷售數(shù)據(jù),合理調(diào)配采購產(chǎn)品; 2、貨物物流運輸、配送等方面的溝通協(xié)調(diào); 3、負(fù)責(zé)各門店采購貨品的銷售跟進以及市場分析; 4、負(fù)責(zé)各門店活動的申請、協(xié)助、完善等相關(guān)事宜。 二、任職要求: 1、應(yīng)屆生無經(jīng)驗可接受;大專學(xué)歷以上,35歲以下; 2、積極向上,為人誠懇,具有良好的職業(yè)素養(yǎng),事業(yè)心強,能夠吃苦耐勞; 3、能接受長/短期外派(桂林、南寧、柳州、梧州、貴港);后續(xù)發(fā)展外派至南寧; 4、采購方向:儲備干部-實習(xí)采購-一級采購-二級采購-三級采購-主管。 三、公司福利: 1、統(tǒng)一簽訂勞動合同,享受五險待遇; 2、入... -
人資專員
4000-5000元2024-11-03李女士人資主管崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作,招聘渠道維護,應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試; 2、員工檔案更新、管理; 3、保險增減員管理:負(fù)責(zé)員工社保、意外險繳納; 4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽; 5、員工入離職手續(xù)辦理; 6、新員工培訓(xùn)、會議組織; 7、其他日常工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。 上班時間:8:00-12:00.14:30-17:30,每周1.5天休息。 -
督導(dǎo)專員
3000-5000元2024-11-03李女士人資主管崗位職責(zé): 1、結(jié)合公司標(biāo)準(zhǔn)制度,負(fù)責(zé)線下巡店,提升門店管理能力; 2、協(xié)助門店日常管理基礎(chǔ)工作; 3、能通過巡店發(fā)現(xiàn)問題,制作標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行,匯報; 4、負(fù)責(zé)門店日常溝通事務(wù)。 任職要求: 要求: 1、1-3年連鎖行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、有親和力、溝通能力強; 3、能獨立完成標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行。 崗位福利:績效獎、五險、勞保福利、高溫補貼、年終獎等; 上班時間:8:00-12:00.14:30-17:30,每周1.5天休息。 -
電商社群運營專員
4000-5000元2024-11-03李女士人資主管1、熟練掌握企業(yè)微信、程序后臺操作; 2、有文案基礎(chǔ),定時編輯社群廣告并發(fā)布到社群; 3、能夠獨立運用商城的客群裂變營銷玩法,及社群拉新或促活活動,并對活動數(shù)據(jù)進行分析匯總; 4、對于設(shè)定目標(biāo)任務(wù)跟進,統(tǒng)計每天商城人數(shù)的數(shù)據(jù),并進行匯總; 5、每周擬定社群活動計劃; 6、檢查相應(yīng)的客服號朋友圈完成情況,以及值班情況,并且在群內(nèi)公示。 任職要求:本科學(xué)歷,思維敏捷、溝通能力強、有抗壓能力,熟悉各大自媒體熱點(微博,抖音,小紅書) -
市場推廣專員
3000-8000元2024-11-03昌先生市場推廣,拓展業(yè)務(wù),有較好的溝通能力。 -
人事行政專員
3000-5000元2024-11-03吳卓倫崗位:人事行政專員 薪3000-5000 職位詳情 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)起草公司各種人事相關(guān)制度; 2、負(fù)責(zé)組織人員招聘、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人事工作; 3、負(fù)責(zé)員工考勤(出勤、加班、請假的平衡),勞動合同簽訂或續(xù)簽的管理,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù); 4、負(fù)責(zé)員工保險刪減、添加等,更新公司人員檔案、通訊錄狀況; 5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請及發(fā)放; 6、負(fù)責(zé)組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、生日禮品、節(jié)假日禮品的發(fā)放); 7、負(fù)責(zé)公司文件、通告、通知的擬定; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1、有較強的抗壓力,較強的責(zé)任心和... -
地推專員
4000-6000元2024-11-02張曉霞人力資源1、開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的客戶資源,定位目標(biāo)用戶群,提升產(chǎn)品或服務(wù)的知名度 2、分析行業(yè)趨勢和競爭對手動向,結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析,精準(zhǔn)提煉產(chǎn)品或服務(wù)的賣點和亮點,制定有針對性的市場推廣方案 3、建設(shè)高效的推廣渠道體系,有效整合、運用推廣資源,高性價比、規(guī)模化地獲取新用戶 4、向用戶推廣新產(chǎn)品、新服務(wù)、新功能,并及時獲取用戶反饋 5、撰寫市場推廣策劃案,拆分各項銷售指標(biāo),跟進推廣和投放轉(zhuǎn)化效果
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劉小姐投遞了 桂林市力源連鎖超市有限公司 的 電商社群運營專員 職位2024-11-13
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劉小姐投遞了 桂林市力源連鎖超市有限公司 的 電商運營專員 職位2024-11-13
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于小姐投遞了 桂林市力源連鎖超市有限公司 的 人資專員 職位2024-11-13
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廖小姐投遞了 桂林市力源連鎖超市有限公司 的 督導(dǎo)專員 職位2024-11-13
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彭先生投遞了 桂林市力源連鎖超市有限公司 的 人資專員 職位2024-11-13
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鄧小姐投遞了 桂林市力源連鎖超市有限公司 的 人資專員 職位2024-11-13
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桂林 薪酬績效招聘工資
¥
4161
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.3%2K
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27%3K
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35.8%4K
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12.6%5K
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7.5%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷87.4%
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高中1.9%
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中專2.5%
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大專4.4%
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本科3.8%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.4%,高中占1.9%,中專占2.5%,大專占4.4%,本科占3.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗88.1%
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1-3年10.7%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占88.1%,1-3年占10.7%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。