1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林象山區(qū)制造業(yè)公司專員招聘
共找到
3條
桂林 象山區(qū) 專員 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
電商網(wǎng)絡(luò)客服專員(兼職計(jì)件勞務(wù)崗位) 兼職
3000元/月- 提供住房
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
1小時(shí)內(nèi)陽(yáng)經(jīng)理總經(jīng)理崗位職責(zé):
添加維護(hù)客戶資料、
編輯發(fā)布產(chǎn)品信息圖文視頻、
溝通回復(fù)客戶信息解決問題。
任職要求:
年齡18-25歲、熟練操作手機(jī)電腦、有足夠的主動(dòng)性和責(zé)任心、服從管理。
崗位福利:
計(jì)件工作量,根據(jù)不同的完成量,所對(duì)應(yīng)計(jì)件薪資檔位不同,多勞多得,
薪資為日清周結(jié)或月結(jié)。
每周完成工時(shí)量超過40小時(shí)的,可申請(qǐng)宿舍并且薪資月結(jié)。 -
PM項(xiàng)目專員/產(chǎn)品項(xiàng)目工程師
8000-15000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 帶薪年假
- 健康體檢
5小時(shí)前柳女士HR職位描述
1.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,明確各階段性里程碑,提前識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)和技術(shù)障礙,及時(shí)進(jìn)行進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn)匯報(bào),對(duì)項(xiàng)目重要節(jié)點(diǎn)進(jìn)行控制。
2.協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目開發(fā)過程出現(xiàn)的問題及異常,保證項(xiàng)目順利進(jìn)行。
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)各關(guān)聯(lián)團(tuán)隊(duì)工作,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)等,確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)。
4.各環(huán)節(jié)職能部門的進(jìn)度跟進(jìn),組織定期關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)會(huì)議,對(duì)問題進(jìn)行討論并協(xié)調(diào)解決。
5.整個(gè)開發(fā)過程客戶對(duì)接、客戶需求和問題的處理。
相關(guān)要求:
1. ??埔陨蠈W(xué)歷;
2. 熟練使用辦公軟件,英語(yǔ)能做為工作語(yǔ)言優(yōu)先;
3.五年以上生產(chǎn)行業(yè)PM產(chǎn)品項(xiàng)目管理或外貿(mào)業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.性格外向,較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng);
5. 工作耐心、細(xì)心, 積極主動(dòng)。 -
EHS專員
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-11柳女士HR1.負(fù)責(zé)日常安全健康環(huán)境檢查,隱患排查。
2.負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康體檢工作。
3.協(xié)助推行7S及修訂各類安全管理程序。
4.負(fù)責(zé)開展各類安全事故調(diào)查并落實(shí)安全措施。
5.負(fù)責(zé)對(duì)廠區(qū)內(nèi)的特種設(shè)備進(jìn)行定期檢查。
6.督促工廠新設(shè)備、新工藝使用前的安全審核。
7.督促工廠的危險(xiǎn)化學(xué)品進(jìn)行安全管理,對(duì)各類職業(yè)危害因素進(jìn)行監(jiān)控,確保其符合相關(guān)的法律法規(guī)要求。
8.督促工廠對(duì)公司的消防系統(tǒng)、消防器材進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),每年開展緊急疏散演習(xí)。
9.負(fù)責(zé)特殊工種和個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品管理。
10.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司臨桂及象山工廠的EHS相關(guān)工作。
約 3 個(gè)崗位
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
桂林相關(guān)熱門崗位
保險(xiǎn)銷售專員安全保險(xiǎn)專員安全專員業(yè)務(wù)員/銷售專員銷售顧問/銷售專員打單專員移動(dòng)專員it專員銷售專員銷售顧問銷售專員業(yè)務(wù)員專員保險(xiǎn)專員銷售專員全職銷售專員項(xiàng)目銷售專員售后專員保險(xiǎn)售后專員it客服專員移動(dòng)客服專員保險(xiǎn)客服專員客服售后專員客服專員/客服助理廣告客戶專員行政專員行政專員/助理客服專員邀約專員電銷邀約專員電話銷售邀約專員電話邀約專員項(xiàng)目客服專員精品專員配送專員/人事專員招聘專員人資專員hr/人事專員社保專員人事社保專員薪資經(jīng)理主管績(jī)效薪酬薪酬管理績(jī)效管理薪資主管薪資經(jīng)理薪酬主管薪酬績(jī)效專員績(jī)效主管薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效培訓(xùn)績(jī)效主管社保主管薪酬經(jīng)理員工專員薪酬崗薪資績(jī)效主管薪酬管理崗組織績(jī)效主管績(jī)效經(jīng)理/主管薪資專員薪酬實(shí)習(xí)生薪酬主管/經(jīng)理績(jī)效主管/經(jīng)理績(jī)效管理主管薪酬績(jī)效專員/主管薪酬總監(jiān)組織績(jī)效經(jīng)理績(jī)效管理崗薪資績(jī)效經(jīng)理績(jī)效專家績(jī)效管理專家
桂林象山區(qū)制造業(yè)公司專員招聘最新投遞
-
羅先生投遞了 巴斯波(桂林)皮件有限公司 的 EHS專員 職位2024-11-13
-
胡先生投遞了 巴斯波(桂林)皮件有限公司 的 EHS專員 職位2024-11-13
-
唐先生投遞了 巴斯波(桂林)皮件有限公司 的 EHS專員 職位2024-11-12
-
劉小姐2024-11-08
-
周先生2024-11-07
-
曾先生投遞了 巴斯波(桂林)皮件有限公司 的 EHS專員 職位2024-11-04
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林象山區(qū) 薪酬績(jī)效招聘工資
¥
3918
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K
-
31.6%3K
-
63.2%4K
-
5.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷89.5%
-
中專5.3%
-
本科5.3%
桂林象山區(qū)薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占89.5%,中專占5.3%,本科占5.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)89.5%
-
1-3年10.5%
桂林象山區(qū)薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占89.5%,1-3年占10.5%。