1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
桂林秀峰區(qū)裝飾公司總經(jīng)理招聘
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桂林 秀峰區(qū) 裝飾公司總經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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副總經(jīng)理
10000-20000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 單雙休
崗位職責(zé)
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃,并負(fù)責(zé)組織、實施日常運營及管理;
2、負(fù)責(zé)公司各部門內(nèi)部運作流程,推進管理流程和制度的執(zhí)行落地;
3、根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo),對團隊進行管理、監(jiān)督、指導(dǎo);
4、建立對內(nèi)、對外良好的溝通渠道;
5、主導(dǎo)或參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判等,負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件;
6、推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)的各項工作安排。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,有建筑裝飾行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備扎實的管理基礎(chǔ),知識結(jié)構(gòu)全面,具備較強的管理工作統(tǒng)籌、決策能力,人際溝通協(xié)調(diào)能力,計劃與執(zhí)行能力;
3、對公司忠誠,有高度的工作熱情和責(zé)任心,為公司發(fā)展獻言獻策,有全局意識,有足夠的管理經(jīng)驗和團隊精神;
4、人品至上,一切以公司利益最大化。
約 1 個崗位
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李先生投遞了 廣西榮升建筑裝飾工程有限公司 的 副總經(jīng)理 職位2024-09-13
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桂林秀峰區(qū) 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
¥
11315
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:1W以上
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5.3%2K
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5.3%4K
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10.5%5K
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10.5%6K-8K
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5.3%8K-1W
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63.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.9%
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中專5.3%
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大專31.6%
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本科5.3%
桂林秀峰區(qū)總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.9%,中專占5.3%,大專占31.6%,本科占5.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗68.4%
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1-3年5.3%
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3-5年15.8%
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5-10年10.5%
桂林秀峰區(qū)總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占68.4%,1-3年占5.3%,3-5年占15.8%,5-10年占10.5%。
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