桂林物業(yè)公司質(zhì)量招聘（有崗位晉升） logo

桂林物業(yè)公司質(zhì)量招聘（有崗位晉升）

共找到 6條 桂林 質(zhì)量 招聘 （有崗位晉升）職位。好工作，上桂聘

電工（象山區(qū)）

3100-3500元·13薪
桂林-象山區(qū)-聯(lián)達(dá)山與城 1人 18-45歲 中專以上 物業(yè) 國企
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
3小時(shí)前
李女士
人力資源
（一））基本職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)小區(qū)共用部位與公共設(shè)施、設(shè)備的維修養(yǎng)護(hù)工作。
2.所管理的物業(yè)本體及設(shè)施設(shè)備完好率達(dá)標(biāo)，確保維修及時(shí)率達(dá)標(biāo)。
3.熟悉小區(qū)環(huán)境及公共設(shè)施設(shè)備的使用情況，參與新建樓盤的承接查驗(yàn)工作，跟進(jìn)解決工程建設(shè)中的工程遺留問題。
4.按年度維保計(jì)劃，定期或不定期對小區(qū)內(nèi)設(shè)施設(shè)備養(yǎng)護(hù)工作，做好記錄，保證各項(xiàng)記錄的完整性。
5.及時(shí)處理報(bào)修問題，及時(shí)消除各項(xiàng)安全隱患。
6.執(zhí)行政府、行業(yè)安全法規(guī)，加強(qiáng)安全管理和安全教育，建立各級安全制度、杜絕發(fā)生安全事故。
7.對業(yè)主專有部份的設(shè)施、設(shè)備提供有償維修服務(wù)。
（二）任職要求
1、中專/高中（含）及以上學(xué)歷；有低壓電工作業(yè)證，機(jī)電一體化、電氣自動(dòng)化、電子應(yīng)用技術(shù)、設(shè)備維修等相關(guān)專業(yè)；
2、男性、年齡45歲以下，身高165cm以上；
3、工作經(jīng)驗(yàn)不限，1年以上物業(yè)行業(yè)或酒店行業(yè)電工工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
（三）薪資福利
3100-3500元/月，繳納五險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)，帶薪年假，司齡工資、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、定期體檢、定期團(tuán)建活動(dòng)、良好培訓(xùn)機(jī)制與晉升通道
（四）工作地點(diǎn)
桂林市象山區(qū)
桂林-臨桂區(qū)-慧佳城 1人 18-35歲 大專以上 物業(yè)
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
4小時(shí)前
谷小姐
人事專員
1、需要專職催費(fèi)，要有催費(fèi)經(jīng)驗(yàn)。
2、接受年底沖刺加班，進(jìn)行物業(yè)費(fèi)的催收。
3、負(fù)責(zé)組織接待、處理業(yè)主的投訴,做好工作記錄,了解事件的真實(shí)性,協(xié)調(diào)各部門、區(qū)域跟進(jìn)處理,并將事件最終閉環(huán),了解投訴者對事件處理的滿意度；
4、全面負(fù)責(zé)環(huán)境清潔綠化、客戶服務(wù)、顧客投訴、設(shè)施設(shè)備管理、維修管理、社區(qū)文化活動(dòng)等各項(xiàng)工作；
5、重大投訴和重要業(yè)主問題處理的回訪，對客戶意見、建議進(jìn)行匯總分析；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目入伙及遺留問題整改跟進(jìn)。
7、負(fù)責(zé)與業(yè)主建立良好客戶關(guān)系，熟悉業(yè)主基本信息與動(dòng)態(tài)；
8、負(fù)責(zé)每日收銀、財(cái)務(wù)移交和票據(jù)領(lǐng)換；
9、負(fù)責(zé)跟進(jìn)，處理退費(fèi)流程；
10、負(fù)責(zé)處理一般投訴和業(yè)主反映的問題；
11、辦理業(yè)主收房和裝修手續(xù)，業(yè)主資料的收集與更新；
12、質(zhì)量記錄存檔，要求完整、準(zhǔn)確有效；
13、前臺(tái)來電、來訪接待；
14、投訴、維修派單，郵件代收，業(yè)務(wù)代辦，入、離場確認(rèn)、鑰匙管理，短信、溫馨提示發(fā)布，現(xiàn)場巡查。
桂林-疊彩區(qū)-陽光疊彩 1人 18-55歲 物業(yè)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
6小時(shí)前
王女士
人事專員
1、制定每周工作計(jì)劃，安排部門每日工作內(nèi)容，管理小區(qū)環(huán)境及巡檢；
2、制定各保潔項(xiàng)目的工作流程和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，保證工作質(zhì)量和成效；
3、監(jiān)督檢查保潔開荒、日常保潔等現(xiàn)場清潔質(zhì)量，提出改進(jìn)措施；
4、培訓(xùn)及考核員工工作，不斷提高服務(wù)水平，提高業(yè)主滿意度；
5、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，保證部門間的默契配合；
桂林-臨桂區(qū) 3人 1年以上 20-35歲 大專以上 物業(yè)
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-13
谷小姐
人事專員
熟悉業(yè)主基本信息與動(dòng)態(tài)； 6.負(fù)責(zé)每日收銀、財(cái)務(wù)移交和票據(jù)領(lǐng)換； 7.負(fù)責(zé)跟進(jìn)，處理退費(fèi)流程； 8.負(fù)責(zé)處理一般投訴和業(yè)主反映的問題； 9.負(fù)責(zé)辦理業(yè)主收房和裝修手續(xù)，業(yè)主資料的收集與更新； 10.負(fù)責(zé)部門質(zhì)量記錄存檔

電工（疊彩區(qū)）

3100-3500元·13薪
桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景 1人 高中以上 物業(yè) 國企
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-07
李女士
人力資源
（一））基本職責(zé) 1.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)小區(qū)共用部位與公共設(shè)施、設(shè)備的維修養(yǎng)護(hù)工作。 2.所管理的物業(yè)本體及設(shè)施設(shè)備完好率達(dá)標(biāo)，確保維修及時(shí)率達(dá)標(biāo)。

工程主管

5000-7000元·13薪
桂林-象山區(qū) 2人 3年以上 中專以上 物業(yè) 國企
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-07
李女士
人力資源
解決決各類工程遺留問題 4、負(fù)責(zé)組織小區(qū)改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的施工工作及現(xiàn)場監(jiān)督管理工作，及時(shí)辦理竣工驗(yàn)收手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)按公司規(guī)定，核定住戶特約維修收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督維修人員及時(shí)為住戶的提供服務(wù)，確保維修質(zhì)量
約 6 個(gè)崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快

桂林 質(zhì)量管理/測試招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 15K，最多人拿：4K
  • 0.7%
    小于2K
  • 2%
    2K
  • 23.1%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 14.3%
    5K
  • 18.4%
    6K-8K
  • 7.5%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    31.3%
  • 初中
    2.7%
  • 高中
    6.1%
  • 中專
    4.1%
  • 大專
    40.1%
  • 本科
    15.6%
桂林質(zhì)量管理/測試招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占31.3%，初中占2.7%，高中占6.1%，中專占4.1%，大專占40.1%，本科占15.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    38.1%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.4%
  • 1-3年
    51%
  • 3-5年
    8.2%
  • 5-10年
    1.4%
桂林質(zhì)量管理/測試招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占38.1%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1.4%，1-3年占51%，3-5年占8.2%，5-10年占1.4%。

桂林 質(zhì)量管理/測試百科

...崗位職責(zé)
1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理；
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動(dòng)過程；
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面，諸如環(huán)境等；
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動(dòng)。
查看詳情

相關(guān)企業(yè)

行業(yè)招聘

物業(yè)
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服：800019119
客服電話：07733679588
客服郵箱：guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊，入職更快
掃碼下載APP