1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林保險公司招聘招聘（有節(jié)日禮物）
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桂林 招聘 招聘
（有節(jié)日禮物）職位。好工作，上桂聘
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人事/助理
3000-5000元
1小時內(nèi)
鄒峰經(jīng)理1. 進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標；
2、、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料；
3、、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續(xù)、輔導新人、陪同入營、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等；
4、、積極主動拓展其他招募渠道；
5、、每天匯報當日工作成果、每周一次例會；
6、、每天審核所招募新人的工作日志，并給予輔導，落實活動量管理；
7、、參加晨會，召開二早； -
電話客服
3000-10000元
2024-11-01
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學歷要求分析
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不限學歷45.5%
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初中1%
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高中7.9%
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中專7.9%
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大專30.7%
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本科6.9%
桂林招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占45.5%，初中占1%，高中占7.9%，中專占7.9%，大專占30.7%，本科占6.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗65.3%
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應屆畢業(yè)生2%
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1-3年30.7%
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3-5年2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占65.3%，應屆畢業(yè)生占2%，1-3年占30.7%，3-5年占2%。
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航空運動項目開發(fā);飛行運動項目咨詢與體驗、航空運動器材銷售與維修(以上兩項憑有效許可證經(jīng)營);戶外營地活動組織與策劃、戶外拓展運動組織與策劃、青少年研學活動組織與策劃、體育賽事組織與策劃;戶外活動場地設施管理;提供:軍事體驗信息、旅游信息、教育信息咨詢服務、會議會展服務、攝影攝像服務、住宿服務、餐飲服務(以上兩項憑有效許可證經(jīng)營);對體育業(yè)項目、農(nóng)業(yè)項目的投資;國內(nèi)各類廣告設計、制作、代理、發(fā)布;計算機技術開發(fā)、技術咨詢、技術轉(zhuǎn)讓;軟件開發(fā);計算機網(wǎng)絡工程建設;軟件系統(tǒng)、建筑智能系統(tǒng)、安防系統(tǒng)的設計、安裝、維護。 -
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處理業(yè)務,汽車用品配件銷售,二手車信息咨詢服務。 -
人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業(yè)務;各類人身保險服務、咨詢和代理業(yè)務;國家保險監(jiān)督管理部門批準的其他業(yè)務。 -
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文化旅游項目投資，商務信息咨詢服務（不含證券、期貨、保險），酒店管理服務，房地產(chǎn)開發(fā)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
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