1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
按地區(qū):
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人事員
4500元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
7小時前韋女士HR崗位職責:
1.負責部分員工的招聘、員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離。
2.負責五險一金管理,員工考勤、休假管理;
3.負責組織文化建設及各種員工活動的策劃與開展,建立溝通反饋渠道;
4.協(xié)助開展員工培訓計劃的制定與執(zhí)行;
5.主要涉及人力資源六大模塊的工作,具體分工,待入職后部門領導分配;
6.具體薪酬可面談。
職位要求:
1. 全日制本科及以上學歷,3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
2. 了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、培訓的實操經(jīng)驗;
3. 自我驅(qū)動,思考力強,認真負責,有親和力以及良好的溝通與執(zhí)行能力,有團隊協(xié)作意識。
4. 有醫(yī)療器械或生物醫(yī)藥行業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先; -
人事/行政專員
3500-4500元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-09-20吳女士人事職位描述:
1、負責公司人事檔案的管理,人事相關手續(xù)的辦理、考勤管理等;
2、負責建立健全人事行政管理機制,提供人力資源培訓、績效考核、員工關系等;
3、固定資產(chǎn)及辦公設施設備的管理及維護,保證水、電、網(wǎng)絡接入等辦公基礎設施正常運行;
4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品采購及領用等綜合事務工作;
5、協(xié)助辦理會議、培訓、公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問等;
6、保障公司安全生產(chǎn)與7S工作的有序開展與各項措施落實;
7、開展各項員工活動,推進公司企業(yè)文化建設;
8、完成部門經(jīng)理安排的其它工作。
任職要求:
1、要求大專及以上學歷,專業(yè)不限,一年以上人事行政工作經(jīng)驗;
2、熟練使用計算機常用辦公軟件,工作嚴謹、細致、責任心強、有團隊意識;
3、形象氣質(zhì)佳,具有良好的語言組織表達能力。 -
內(nèi)訓師
4000-5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
2024-09-14吳女士人事職位描述:
1、銷售培訓體系的搭建,分析培訓需求,開發(fā)優(yōu)化迭代培訓課件,拓展培訓渠道與資源;
2、優(yōu)化并實施培訓方案,組織培訓及業(yè)務會議實現(xiàn)培訓工作常態(tài)化;
3、督促培訓結果轉(zhuǎn)化,為提高銷售團隊業(yè)務水平賦能;
4、分析需求,輸出改進方案并督促落實,達成銷售部培訓目標;
5、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,1年以上講師工作經(jīng)驗;
2、有主持、培訓授課,課程開發(fā)設計經(jīng)驗;
3、擅長PPT課件制作;
4、思維邏輯清晰,具備良好的書面表達、培訓授課、專業(yè)輔導能力;
5、氣質(zhì)佳,性格大方,偏外向。
約 3 個崗位
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桂林 招聘招聘工資
¥
3421
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 7K,最多人拿:3K
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1%小于2K
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12.9%2K
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54.5%3K
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24.8%4K
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3%5K
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4%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷42.6%
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初中1%
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高中8.9%
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中專6.9%
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大專32.7%
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本科7.9%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占42.6%,初中占1%,高中占8.9%,中專占6.9%,大專占32.7%,本科占7.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗63.4%
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應屆畢業(yè)生2%
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1-3年32.7%
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3-5年2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占63.4%,應屆畢業(yè)生占2%,1-3年占32.7%,3-5年占2%。