桂林園林/景觀設計招聘(有五險)
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桂林 園林/景觀設計 招聘
(有五險)職位。好工作,上桂聘
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景區(qū)園林管理維護
4000-6000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-11-09潘春秀人事專員1.負責現(xiàn)場施工管理,編制施工計劃,工程進度把控,并在工程完成后出具完工竣工圖。
2.合理規(guī)劃現(xiàn)場人員工作任務,進行現(xiàn)場班組管理。
3.兩年以上園林工程的建設、管理工作經(jīng)驗,有圖紙的識別與制圖能力,現(xiàn)場工程施工的技術指導能力;
4.熟悉常用苗木的品種及種植方法,能夠解決園林、養(yǎng)護工程中存在的問題,有一定園林植物配置的能力,有一定的植物配置美學基礎,能營造苗木景觀的氛圍;
5.有一定的水、電知識,動手能力較強
6.吃苦耐勞,能適應常駐工地。 -
園藝師
3000-4000元2024-11-08黃小姐文員1、負責公司園區(qū)綠化工作的規(guī)劃設計;
2、負責植物花卉的培育和養(yǎng)護工作;
3、負責園藝專業(yè)知識及技能的培訓工作;
4、負責植物的修剪、施肥、防蟲害和育苗工作安排;
5、負責園藝組的日常工作安排。 -
精裝園林設計師
6000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-11-07鄧婷經(jīng)理負責項目裝飾、園林設計管理、本專業(yè)項目材料設備選型定板,協(xié)助本專業(yè)設計供方庫的開發(fā)與管理,負責公司裝飾、園林設計相關產(chǎn)品標準化研究工作。
1、設計供方管理:推薦設計供方,參與裝飾設計供方招標選擇工作;參與裝飾設計合同評審與商務談判;對裝飾設計供方的履約情況、服務質量等進行監(jiān)督、跟蹤與評價。
2、設計項目管理:參與項目前期概念規(guī)劃草案的設計,參與項目定位策劃,提出本專業(yè)的建議;參與概念設計、初步設計及施工圖設計管理;參與施工圖評審,負責本專業(yè)施工圖的交底工作;負責施工過程中的裝飾設計部分的深化設計。
3、設計控制管理:負責擬定本專業(yè)材料設備清單,協(xié)助本專業(yè)材料設備的選型定板;負責本專業(yè)材料供貨樣板的確認,必要時參與甲供材料設備進場驗收;推行限額設計方法,對超出目標成本的設計方案進行分析與調(diào)整修正。
4、設計變更管理:負責審核本專業(yè)設計變更,并協(xié)助組織可行性論證, 協(xié)調(diào)、跟蹤本專業(yè)變更在工程、銷售、報建等工作中的落實。
5、基本職能:根據(jù)部門統(tǒng)一安排,承擔相關專業(yè)能力建設的工作,參與部門創(chuàng)新課題的研發(fā)與學習;編制并執(zhí)行個人月度工作計劃,定期向主管領導匯報工作成果等。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,園林景觀設計、室內(nèi)設計等相關專業(yè);
2、3年以上房地產(chǎn)室內(nèi)設計、景觀園林設計相關經(jīng)驗,有室內(nèi)、景觀設計與施工完整項目工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、專業(yè)知識及技能:
精通:園林景觀、室內(nèi)設計知識,國家及行業(yè)的標準及規(guī)范,本專業(yè)圖紙審查能力;
熟悉:行業(yè)室內(nèi)設計、園林景觀“四新”知識;與設計單位的工作對接方式;
了解:行業(yè)設計技術規(guī)范和標準發(fā)展動態(tài);熟悉房地產(chǎn)設計工作流程;。
4、具有較強的成本意識和溝通能力,具有團隊合作和敬業(yè)精神;工作嚴謹負責。
約 3 個崗位
按地區(qū):
按行業(yè):
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桂林 園林/景觀設計招聘工資
¥
4423
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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7.7%2K
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38.5%3K
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15.4%4K
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23.1%5K
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7.7%6K-8K
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7.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷57.7%
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中專3.8%
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大專30.8%
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本科7.7%
桂林園林/景觀設計招聘需要什么學歷?不限學歷占57.7%,中專占3.8%,大專占30.8%,本科占7.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗57.7%
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1-3年26.9%
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3-5年15.4%
桂林園林/景觀設計招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57.7%,1-3年占26.9%,3-5年占15.4%。