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桂林用戶運(yùn)營(yíng)招聘(有崗位晉升)

共找到 1條 桂林 用戶運(yùn)營(yíng) 招聘 (有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
桂林-七星區(qū)-三里店區(qū)域 1人 1年以上 大專以上 交通 企業(yè)管理
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-09-11
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司線上平臺(tái)小程序/APP運(yùn)營(yíng):結(jié)合業(yè)務(wù)、大學(xué)生內(nèi)容偏好和營(yíng)銷節(jié)點(diǎn),進(jìn)行內(nèi)容選題、線上活動(dòng)排期規(guī)劃及落地;圖文內(nèi)容素材搜集,文案撰寫,內(nèi)容相關(guān)配圖制作;
2. 平臺(tái)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、制表,例如平臺(tái)打開次數(shù)、用戶數(shù),內(nèi)容閱讀量等,并分析得出有效結(jié)論,對(duì)運(yùn)營(yíng)策略進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;
3. 結(jié)合業(yè)務(wù)需求和用戶體驗(yàn)需要,進(jìn)行產(chǎn)品功能改進(jìn)的提需,與開發(fā)團(tuán)隊(duì)溝通對(duì)接,配合測(cè)試,跟進(jìn)上線;
4. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要,進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;
5. 完成上級(jí)交代的其他工作事宜。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,熟悉大學(xué)生群體需求和偏好者優(yōu)先;
2. 具有用戶運(yùn)營(yíng)或活動(dòng)運(yùn)營(yíng)或內(nèi)容運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 具備較強(qiáng)的文案功底,能把握內(nèi)容質(zhì)量與調(diào)性;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
5. 有良好的自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓能力。
工作時(shí)間:8.30~6.00(午休一個(gè)半小時(shí))
試用期薪資:無責(zé)底薪3200
轉(zhuǎn)正薪資:無責(zé)底薪3200+績(jī)效800
試用期2-3個(gè)月
入職繳納五險(xiǎn)
有員工餐廳(收費(fèi)5元/餐)
周末雙休
約 1 個(gè)崗位
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桂林 用戶運(yùn)營(yíng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 18.8%
    3K
  • 31.3%
    4K
  • 12.5%
    5K
  • 25%
    6K-8K
  • 6.3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    68.8%
  • 大專
    18.8%
  • 本科
    12.5%
桂林用戶運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.8%,大專占18.8%,本科占12.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    75%
  • 1-3年
    25%
桂林用戶運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占75%,1-3年占25%。

桂林 用戶運(yùn)營(yíng)百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)提高用戶活躍度和留存率,分析數(shù)據(jù),識(shí)別、理解用戶需求,提高產(chǎn)品活躍和提高產(chǎn)品的體驗(yàn)和滿意度
2、對(duì)產(chǎn)品的用戶群體進(jìn)行有目的的組織和管理,增加用戶粘性、用戶貢獻(xiàn)和用戶忠誠(chéng)度
3、有針對(duì)性地開展產(chǎn)品推廣,增加用戶積極性和參與度,并配合產(chǎn)品需要進(jìn)行推廣方案策劃
4、對(duì)競(jìng)品相關(guān)功能進(jìn)行分析,分析產(chǎn)品間的差異,并持續(xù)關(guān)注競(jìng)品動(dòng)態(tài)
5、有一定的數(shù)據(jù)分析能力,能對(duì)產(chǎn)品和市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并以此為依據(jù)推進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)

行業(yè)招聘

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