1、負(fù)責(zé)編制計(jì)量器具周期校準(zhǔn)計(jì)劃和計(jì)量器具周期檢定;
2、負(fù)責(zé)公司外委計(jì)量器具校準(zhǔn)、檢定工作;
3、維護(hù)公司計(jì)量器具臺(tái)賬,做好分類歸檔工作;
4、負(fù)責(zé)公司購(gòu)進(jìn)計(jì)器具的入庫(kù)檢定;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
桂林象山區(qū)制造業(yè)公司應(yīng)用工程師招聘(有節(jié)日禮物)
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桂林 象山區(qū) 應(yīng)用工程師 招聘
(有節(jié)日禮物)職位。好工作,上桂聘
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IE工程師
7000-9000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 健康體檢
- 帶薪年休
2024-11-14柳女士HR崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)能、設(shè)備夾具需求、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、人力需求評(píng)估與規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)線布局與物流周轉(zhuǎn)設(shè)計(jì)規(guī)劃、調(diào)整和優(yōu)化;積極推動(dòng)流程改善和工位的平衡調(diào)整,制定建線計(jì)劃;
3.設(shè)備效率和人員效率的評(píng)估和改善推進(jìn),產(chǎn)線平衡率等IE基礎(chǔ)數(shù)據(jù)體系的建立,維護(hù)和改善;
4.提升員工效率并降低物料浪費(fèi),重組工作流程,重新布局工位和設(shè)備;
5.分析并提供基于訂單預(yù)測(cè)波動(dòng)所需的人力,設(shè)備和空間等相關(guān)數(shù)據(jù);
6.推動(dòng)精益改善,從根本上提升產(chǎn)能,降低成本,改善績(jī)效;
7.積極參與改善,利用IE 的方法和工具推動(dòng)持續(xù)改進(jìn),消除浪費(fèi),節(jié)約成本,提升效率。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,五年以上制造行業(yè)工業(yè)工程, 精益生產(chǎn)或相關(guān)工程領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
2.五年以上工廠IE現(xiàn)場(chǎng)改善經(jīng)驗(yàn),熟練掌握IE手法,精益生產(chǎn)等專業(yè)知識(shí);
3.具有工廠布局設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及良好的分析與解決問題的能力;
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析,報(bào)告撰寫能力,有獨(dú)立推行項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
5.熟練使用CAD、精通EXCEL,PPT等辦公軟件,精通IE改善手法等技能;
6.具有良好的邏輯思維,溝通協(xié)調(diào)能力。 -
DQE工程師
7000-9000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 帶薪年假
2024-11-07柳女士HR職位描述
1)負(fù)責(zé)前期開發(fā)送樣品質(zhì)確認(rèn); 2)負(fù)責(zé)前期開發(fā)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的識(shí)別,建立與輸出; 3)負(fù)責(zé)前期開發(fā)品質(zhì)異常的分析,制定開發(fā)不良履歷表; 4)對(duì)開發(fā)前期提出改善性意見和建議; 5)負(fù)責(zé)開發(fā)階段產(chǎn)品的客戶投訴處理與跟進(jìn),提供8D報(bào)告; 6)負(fù)責(zé)試產(chǎn)的直通率檢討改善,最終判定能否轉(zhuǎn)量產(chǎn);7)量產(chǎn)前培訓(xùn)IPQC、FQC、OQC、駐廠人員客戶檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)、限度樣標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求: 1)專科或以上學(xué)歷,具有三年以上開發(fā)質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2)熟練操作辦公軟件; 3)具有良好的溝通能力; 4)工作能力強(qiáng),思維清晰; 5)熟悉項(xiàng)目前期開發(fā)品質(zhì)控制; 6)熟悉并應(yīng)用DFMEA、PFMEA、FAI、SPC、CPK、GRR、QC七大手法。
約 2 個(gè)崗位
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