1.負(fù)責(zé)市場調(diào)研、市場評(píng)估、空白市場開發(fā)及弱勢網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)工作；
2.負(fù)責(zé)拓展渠道的建設(shè)、管理及客情關(guān)系的維護(hù)與處理；
3.負(fù)責(zé)加盟、代理客戶的開發(fā)與維護(hù)；
4.負(fù)責(zé)目標(biāo)商鋪的談判與跟進(jìn)工作；
5.負(fù)責(zé)各新店、代理、加盟合同的談判；
6.相關(guān)行政工作跟進(jìn)及處理。
桂林七星區(qū)營銷人才招聘（有加班補(bǔ)貼）
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2條
桂林 七星區(qū) 營銷人才 招聘
（有加班補(bǔ)貼）職位。好工作，上桂聘
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營運(yùn)經(jīng)理
8000-12000元·13薪
- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
9小時(shí)前
HR1、負(fù)責(zé)公司年度銷售預(yù)算達(dá)成并督促、指導(dǎo)組織門店實(shí)施，確保計(jì)劃目標(biāo)完成；；
2、負(fù)責(zé)各門店各類促銷活動(dòng)方案及政策執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)完善運(yùn)營體系流程和關(guān)鍵績效考核制度；
4、負(fù)責(zé)招募、培訓(xùn)和提高團(tuán)隊(duì)工作能力，完善營銷人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)公司新店開業(yè)、改裝、外場路演活動(dòng)等安排和監(jiān)督執(zhí)行。
6、能適應(yīng)全區(qū)巡店出差； -
銷售部主管
5000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
9小時(shí)前
張女士人事經(jīng)理1、每月根據(jù)團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)，制定銷售方案，并執(zhí)行銷售計(jì)劃，確保 銷售計(jì)劃順利進(jìn)行，對(duì)銷售過程中出 現(xiàn)的問題提出糾正措施和指導(dǎo)建議， 完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績
2、每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)團(tuán)隊(duì) 進(jìn)行業(yè)務(wù)和營銷技巧培訓(xùn)，保證培訓(xùn) 質(zhì)量
3、做好本團(tuán)隊(duì)早晚會(huì)管理，把 控團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度，對(duì)成員工作進(jìn)行分 析總結(jié)，針對(duì)問題提出建設(shè)性建議， 提升成員工作效率
4、做好團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)、人才引 進(jìn)及留存，做好人員培養(yǎng)，提升組員 綜合能力及業(yè)績培養(yǎng)，培養(yǎng)儲(chǔ)備管理 人才
5、做好橫縱向部門溝通，處理 解決部門問題，如內(nèi)部溝通、成員價(jià) 值觀引導(dǎo)、情緒安撫，外部客戶投 訴、風(fēng)險(xiǎn)問題處理等
6、做好新員工管理及員工關(guān) 懷，全面了解新員工的工作狀態(tài)及融 入部門情況，使員工保持高度的工作 熱情以及與企業(yè)價(jià)值觀的匹配
7、統(tǒng)計(jì)當(dāng)月小組銷售業(yè)績，確保小組業(yè)績數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
關(guān)于其他：
1.公司同事大部分為90后，氛圍積極向上正能量
2.目前公司正在大力發(fā)展擴(kuò)充階段，管理層崗位空缺，晉升空間大。
3.主管薪資5000+個(gè)人業(yè)績提成+團(tuán)隊(duì)提成（具體可面談）+早九晚六+周末雙休+法定節(jié)假日+年假+節(jié)日福利+團(tuán)建+下午茶
在這里只要你勤奮，用心，努力 月薪過萬不是夢，注意這不是口號(hào)，這是現(xiàn)實(shí)發(fā)生的！?。。?！
約 2 個(gè)崗位
按地區(qū)：
按行業(yè)：
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桂林七星區(qū)營銷人才招聘（有加班補(bǔ)貼）最新投遞
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趙小姐投遞了 桂林市惠之林化妝品有限公司 的 營運(yùn)經(jīng)理 職位2024-11-07 -
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桂林七星區(qū) 市場營銷策劃招聘工資
￥
4553
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K
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3.9%2K
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36.8%3K
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26.3%4K
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18.4%5K
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7.9%6K-8K
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2.6%8K-1W
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3.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷67.1%
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高中1.3%
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中專2.6%
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大專19.7%
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本科9.2%
桂林七星區(qū)市場營銷策劃招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占67.1%，高中占1.3%，中專占2.6%，大專占19.7%，本科占9.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)75%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.3%
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1-3年18.4%
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3-5年5.3%
桂林七星區(qū)市場營銷策劃招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占75%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%，1-3年占18.4%，3-5年占5.3%。
相關(guān)企業(yè)
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人力資源/咨詢/中介 10人以下 -
一般項(xiàng)目：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)；房地產(chǎn)咨詢；房地產(chǎn)評(píng)估；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；不動(dòng)產(chǎn)登記代理服務(wù)；市場營銷策劃。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
母嬰用品推廣，母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)，健康信息咨詢 -
生產(chǎn)銷售衛(wèi)生巾、衛(wèi)生護(hù)墊、紙品、紙尿片、紙尿褲,日用化工(危險(xiǎn)化學(xué)品除外)、針棉織品類服裝加工。(涉及許可證或?qū)ｍ?xiàng)審批項(xiàng)目的憑有效許可證、批文經(jīng)營)。 -
日化/零售 10-30人 -
財(cái)務(wù)/咨詢 10-30人 -
許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng);道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）;建設(shè)工程施工。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：企業(yè)管理咨詢;企業(yè)管理;業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
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一般項(xiàng)目：信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；企業(yè)管理；企業(yè)形象策劃；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；市場營銷策劃；會(huì)議及展覽服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；商務(wù)秘書服務(wù)；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；婚慶禮儀服務(wù)；規(guī)劃設(shè)計(jì)管理；物業(yè)管理；物業(yè)服務(wù)評(píng)估；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
石墨烯及新型碳材料的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、生產(chǎn)及銷售;無機(jī)材料技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢及銷售;醫(yī)療器械、醫(yī)療耗材生產(chǎn)、銷售(許可審批項(xiàng)目除外);化工產(chǎn)品(危險(xiǎn)化學(xué)品除外)、消毒劑、日化產(chǎn)品、勞保用品生產(chǎn)、銷售;無機(jī)非金屬材料、新能源材料、消毒產(chǎn)品、殺菌產(chǎn)品、清潔用品、化工新材料研發(fā);實(shí)業(yè)投資;企業(yè)管理咨詢;服裝設(shè)計(jì)與銷售;國家允許經(jīng)營的進(jìn)出口貿(mào)易。 -
公司目前經(jīng)營的產(chǎn)品主要有：美容護(hù)膚彩妝用品、營養(yǎng)美容食品、保健品、女性私人訂制服裝四大品牌。
