桂林光電公司硬件工程師招聘（有崗位晉升）

共找到 2條桂林硬件工程師招聘（有崗位晉升）職位。好工作，上桂聘

硬件工程師

6000-12000元·13薪

桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人光電知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè)

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

8小時(shí)前

閔女士

人事主管

1、參與項(xiàng)目組織管理，制定研發(fā)技術(shù)設(shè)計(jì)與實(shí)施方案；
2、負(fù)責(zé)器件選型、原理圖設(shè)計(jì)，產(chǎn)品相關(guān)文檔編寫；
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行硬件的組裝與調(diào)試，對(duì)設(shè)備的運(yùn)行情況進(jìn)行檢測(cè)，對(duì)于存在的問題及時(shí)進(jìn)行處理；
4、對(duì)硬件設(shè)備進(jìn)行提供維護(hù)以及產(chǎn)品升級(jí)換代，協(xié)助產(chǎn)品檢驗(yàn)及產(chǎn)品質(zhì)量過程管理，提供技術(shù)支持。
1、電子工程、自動(dòng)化及相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉51、ARM等嵌入式系統(tǒng)硬件設(shè)計(jì)；
3、能熟練使用各類工具軟件，具有獨(dú)立的原理圖設(shè)計(jì)和Layout經(jīng)驗(yàn)，具有硬件電路調(diào)試能力；
4、熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)制造過程，動(dòng)手能力；具有良好的質(zhì)量意識(shí)和成本意識(shí)；
5、能熟練閱讀英文資料。
【崗位加油站】生活與夢(mèng)想，我們攜手奔向陽(yáng)光的未來：
1、成長(zhǎng)激勵(lì)計(jì)劃：?jiǎn)T工持股、年終獎(jiǎng)金與表彰、個(gè)人進(jìn)修、專利獎(jiǎng)、人才推薦獎(jiǎng)、內(nèi)訓(xùn)師課酬、季度崗位標(biāo)兵獎(jiǎng)、申報(bào)桂林高層次人才高額津貼（符合條件的可申報(bào)桂林市高層次人才，第五類人才認(rèn)定發(fā)放人才津貼8萬(wàn)元和購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元；第六類人才發(fā)放人才津貼4萬(wàn)元和購(gòu)房補(bǔ)貼15萬(wàn)元）
2、國(guó)家法定待遇：法定假期、帶薪年假、五險(xiǎn)一金
3、培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)：內(nèi)訓(xùn)光隆大講臺(tái)、外訓(xùn)高校商學(xué)院專家入企、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)班、公派進(jìn)修
4、特色主題活動(dòng)：三八節(jié)活動(dòng)、六一兒童節(jié)、游園活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、各類球賽、攝影賽等
5、生活?yuàn)蕵穼?shí)施：食堂、健身房、KTV、足球場(chǎng)

硬件工程師

3000-5000元

桂林創(chuàng)研科技有限公司

桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人 23-40歲本科以上光電檢測(cè) 創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè)

五險(xiǎn)
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
接受畢業(yè)生

2024-11-13

劉女士

人事專員

工作職責(zé)及內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件規(guī)劃、設(shè)計(jì)、原理圖及PCB繪制、調(diào)試、優(yōu)化工作；
2、編寫硬件設(shè)計(jì)、測(cè)試等相關(guān)文檔；
3、提供PCB加工所需的詳細(xì)加工文件；
4、對(duì)產(chǎn)品硬件故障進(jìn)行原因分析及制定解決方案；
5、協(xié)助采購(gòu)部進(jìn)行物料甄選、驗(yàn)證工作；
6、協(xié)助軟件工程師進(jìn)行軟件調(diào)試；
7、根據(jù)項(xiàng)目要求，制定開發(fā)計(jì)劃，在要求的時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的開發(fā)工作；
8、嚴(yán)格履行公司關(guān)于程序文件更新、存儲(chǔ)、管理的有關(guān)規(guī)定；
9、參與產(chǎn)品的需求分析，方案設(shè)計(jì)和方案評(píng)估。任職資格:
1、動(dòng)手能力強(qiáng)，熟練使用電烙鐵、熱風(fēng)槍、拆、焊接電子元器件；
2、有單片機(jī)ST、ATMEL、TI等開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用原理圖與PCB設(shè)計(jì)軟件
4、有較好的數(shù)字電路、模擬電路基礎(chǔ)；
5、熟悉使用波分等調(diào)試工具，具有一定的電路調(diào)試經(jīng)驗(yàn)；
6、溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神

約 2 個(gè)崗位

桂林光電公司硬件工程師招聘（有崗位晉升）最新投遞

陳先生

投遞了桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司的硬件工程師職位

2024-11-13
陸先生

投遞了桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司的硬件工程師職位

2024-11-12
覃先生

投遞了桂林創(chuàng)研科技有限公司的硬件工程師職位

2024-11-11
陸先生

投遞了桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司的硬件工程師職位

2024-11-04
劉先生

投遞了桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司的硬件工程師職位

2024-10-29
王先生

投遞了桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司的硬件工程師職位

2024-10-29

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桂林硬件工程師招聘工資

￥ 5986

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 29份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：4K

3.4%

2K
10.3%

3K
20.7%

4K
17.2%

5K
17.2%

6K-8K
17.2%

8K-1W
13.8%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

37.9%
高中

3.4%
大專

17.2%
本科

41.4%

桂林硬件工程師招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占37.9%，高中占3.4%，大專占17.2%，本科占41.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

55.2%
應(yīng)屆畢業(yè)生

3.4%
1-3年

41.4%

桂林硬件工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占55.2%，應(yīng)屆畢業(yè)生占3.4%，1-3年占41.4%。

桂林硬件工程師百科

...崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整個(gè)生命周期的開發(fā)與管控。熟悉產(chǎn)品的開發(fā)流程,根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和會(huì)議探討結(jié)果進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品(產(chǎn)品例如臺(tái)燈、電動(dòng)牙刷等)需求分析、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì),造價(jià)控制;
2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的篩選與談判。尋找相應(yīng)供應(yīng)商并進(jìn)行談判,與供應(yīng)商和設(shè)計(jì)公司溝通產(chǎn)品,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行測(cè)試評(píng)估,把控產(chǎn)品相關(guān)的供應(yīng)鏈成本、品質(zhì)管理、等環(huán)節(jié);
3、精準(zhǔn)分析客戶需求與新品提案。根據(jù)平臺(tái)用戶需求,結(jié)合市場(chǎng)分析,提案可行性新產(chǎn)品;
4、管控產(chǎn)品開發(fā)周期和質(zhì)量把控,嚴(yán)格控制產(chǎn)品開發(fā)時(shí)間,合理安排進(jìn)度,并能對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行驗(yàn)收質(zhì)檢;
5、可勝任除電子產(chǎn)品外的其他類別開發(fā),可以根據(jù)公司的需求,接受并勝任其他類別產(chǎn)品的開發(fā)工作。
　

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