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桂林軟件公司薪資主管招聘

共找到 4條 桂林 薪資主管 招聘 職位。好工作，上桂聘
桂林-象山區(qū)-火車(chē)站 150人 47歲以下 廣告 軟件 人力資源
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
6小時(shí)前
毛主管
主管
急招普工高工價(jià)17塊錢(qián)一個(gè)小時(shí)，月薪資：5000+
年齡要求：16-46歲男女不限
不用體檢，入職簡(jiǎn)單
工作2小時(shí)休息10分鐘
工作內(nèi)容：手機(jī)充電器
小時(shí)工做滿三個(gè)月可以直接轉(zhuǎn)正買(mǎi)五險(xiǎn)一金
住宿6-8人間，有空調(diào)熱水器
面試完當(dāng)天安排住宿
聯(lián)系人 ：176 0773 1906 徐主管
桂林-七星區(qū)-財(cái)富名城 30人 企業(yè)管理 軟件 網(wǎng)絡(luò)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 五險(xiǎn)一金
2024-11-03
劉彬
經(jīng)理人
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)各合作平臺(tái)APP的推廣拉新，增加用戶(hù)量
*任職資格:
1、18-25歲,無(wú)經(jīng)驗(yàn)有人帶:
2、熱愛(ài)推廣行業(yè),接受面銷(xiāo):
3、喜歡挑戰(zhàn)，具有吃苦耐勞及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、對(duì)創(chuàng)業(yè)有強(qiáng)烈欲望，有想法
*薪資情況:無(wú)責(zé)任底薪3000~5000元(轉(zhuǎn)正底薪根據(jù)業(yè)績(jī)定級(jí)，試用期底薪3000)+高額提成+月度獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)金綜合月薪:6000~12000元
*福利待遇: 1、社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金);
2、員工公寓(兩人一間含熱水器);
3、每年享有10~15天帶薪年假,帶薪婚假，帶薪病
假;
4、我們注重每一位員工的成長(zhǎng)和個(gè)人發(fā)展,會(huì)組織帶薪的系統(tǒng)培訓(xùn);
5、我們免費(fèi)為優(yōu)秀員工組織國(guó)際國(guó)內(nèi)旅游,戶(hù)外拓
展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動(dòng)、私人生日趴等*晉升機(jī)制:
推廣專(zhuān)員--主管--高管-一副理一一經(jīng)理
桂林-七星區(qū)-財(cái)富名城 20人 企業(yè)管理 軟件 網(wǎng)絡(luò)
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 晉升空間大
  • 一對(duì)一輔導(dǎo)
2024-11-03
劉彬
經(jīng)理人
崗位要求：
1、具備良好的溝通能力、人際交往能力和邏輯分析能力
2、誠(chéng)實(shí)守信、踏實(shí)穩(wěn)重、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮執(zhí)著、具有較強(qiáng)執(zhí)行力
3、具有較高的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作激情
4、具備開(kāi)拓精神，有上進(jìn)心，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力，并能在工作中通過(guò)專(zhuān)業(yè)或非專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)提升自己的綜合素質(zhì)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。。
薪資待遇
1．無(wú)責(zé)底薪3000＋高額提成＋績(jī)效＋獎(jiǎng)金，轉(zhuǎn)正后底薪5000-20000＋提成均收入6K-10K，收入付出正比
福利待遇：
1、社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）;
2、提供住宿，離公司近，上班便利
3、每年享有10~15天新年假期，法定節(jié)假日休息
4、我們注重每一位員工的成長(zhǎng)和個(gè)人發(fā)展，會(huì)組織全面的系統(tǒng)培訓(xùn)；
5、我們免費(fèi)為優(yōu)秀員工組織國(guó)際國(guó)內(nèi)旅游，戶(hù)外拓展、節(jié)假日禮金／禮品、聚餐活動(dòng)、私人生日 party 嗨！
關(guān)于發(fā)展：
目前公司處于高速發(fā)展階段，市場(chǎng)潛力巨大，正是大量需要人才的時(shí)候！發(fā)展主要有幾條路：是大量需要人才的時(shí)候！
發(fā)展主要有幾條路：
1、成為主管，發(fā)展團(tuán)隊(duì)。
2、內(nèi)部提拔，上升管理層；
晉升路徑：
我們不以資歷評(píng)長(zhǎng)短，唯以能力論英雄。如果你做得好，不分你的學(xué)歷、背景，都將會(huì)有晉升機(jī)會(huì)。公司會(huì)把最好的資源留給做的最好的員工。最后希望你和我一樣，能在這里收獲自己的夢(mèng)想，有所發(fā)展！
桂林-七星區(qū)-財(cái)富名城 20人 企業(yè)管理 軟件 網(wǎng)絡(luò)
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 晉升空間大
  • 可提供實(shí)習(xí)證明
  • 一對(duì)一輔導(dǎo)
2024-11-03
劉彬
經(jīng)理人
工作內(nèi)容：從基礎(chǔ)開(kāi)始學(xué)習(xí)，熟悉各部門(mén)基礎(chǔ)工作，簡(jiǎn)單好上手，有專(zhuān)業(yè)的主管一對(duì)一帶，上手快，適合年輕人發(fā)展 薪資待遇： 無(wú)責(zé)底薪3000+，免費(fèi)提供住宿，節(jié)假日福利生日福利旅游福利等 上班時(shí)間：8:30
約 4 個(gè)崗位
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桂林 薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K
  • 11.3%
    2K
  • 27%
    3K
  • 35.8%
    4K
  • 12.6%
    5K
  • 7.5%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    87.4%
  • 高中
    1.9%
  • 中專(zhuān)
    2.5%
  • 大專(zhuān)
    4.4%
  • 本科
    3.8%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占87.4%，高中占1.9%，中專(zhuān)占2.5%，大專(zhuān)占4.4%，本科占3.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    88.1%
  • 1-3年
    10.7%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占88.1%，1-3年占10.7%，3-5年占0.6%，5-10年占0.6%。

桂林 薪酬績(jī)效百科

...崗位職責(zé)
1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；
8、管理福利體系的日常事務(wù)；
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
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  • 廣西人眾人力資源有限公司
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  • 廣西志恒人力資源服務(wù)有限公司
    一般項(xiàng)目:勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目:職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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