1.通過(guò)大數(shù)據(jù)分析,為客戶(hù)提供精確新聞要點(diǎn)以及事件分析;
2.定期采集微博、微信、APP新聞客戶(hù)端等自媒體輿論信息;
3.對(duì)熱點(diǎn)新聞事件進(jìn)行分析研究,撰寫(xiě)專(zhuān)項(xiàng)事件報(bào)告;
4.對(duì)客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品講解和售后服務(wù)。
桂林新媒體運(yùn)營(yíng)維護(hù)招聘(有項(xiàng)目提成)
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桂林 新媒體運(yùn)營(yíng)維護(hù) 招聘
(有項(xiàng)目提成)職位。好工作,上桂聘
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家具廠+文員
2500-3000元2024-09-24歐德雅經(jīng)理聊一聊 崗位職責(zé):1、新老客戶(hù)跟蹤維護(hù)接待。2、跟單3、新媒體運(yùn)營(yíng),拍攝并編輯視頻上傳到各app。4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔;5、報(bào)表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作;6、確保辦公區(qū)的整潔有序;
任職資格:1、性格外向開(kāi)朗、女性;2、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程;4、熟練運(yùn)用秒賬軟件等辦公軟件;工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力,為人正直。工作時(shí)間:8小時(shí)
聯(lián)系電話:侯經(jīng)理:18 9 78 68 95 01 -
新媒體主管
5000-10000元桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 1人 1年以上 25-45歲 本科以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2024-09-22吳老師聊一聊 崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),負(fù)責(zé)制定品牌發(fā)展規(guī)劃,制定年度品牌推廣、廣告投放策略計(jì)劃、執(zhí)行、效果評(píng)估;
2、依據(jù)公司年度目標(biāo),制定年度營(yíng)銷(xiāo)策劃、公關(guān)活動(dòng)企劃案的擬定及執(zhí)行監(jiān)督;
3、負(fù)殼維護(hù)并拓展公司媒體資源關(guān)系網(wǎng)絡(luò),建立媒體及傳播資源,并依據(jù)公司需求,聯(lián)絡(luò)、整合各類(lèi)媒體資源及傳播資源;
4、 負(fù)責(zé)管理媒體資源、新聞、公關(guān)文稿的編撰,依據(jù)市場(chǎng)輿情和競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)準(zhǔn)時(shí)做出反應(yīng),分析原因,進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整和危機(jī)公關(guān)處理,維護(hù)公司的品牌形象;
5、 負(fù)責(zé)建立完善品牌部工作流程與制度規(guī)范,負(fù)貴管理本部門(mén)網(wǎng)隊(duì)組建、培育、考核與激勵(lì);
6、負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)估和情報(bào)分析,為公司發(fā)展決策供應(yīng)依據(jù):
7、帶領(lǐng)和引導(dǎo)公司團(tuán)隊(duì),把控品牌定位及方向方向,管理并提升品牌活動(dòng)的創(chuàng)意產(chǎn)出質(zhì)量;
8、與公司各個(gè)板塊、部門(mén)溝通和協(xié)調(diào),確保對(duì)內(nèi)對(duì)外品牌滲透的統(tǒng)一性和精確性。
崗位要求:
1、公關(guān)、廣告、新聞、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷:
2、3年以上品牌工作經(jīng)驗(yàn),2年以上餐飲業(yè)品牌管理經(jīng)驗(yàn),熟識(shí)品牌公關(guān)傳播,有豐富的品牌推廣、廣告投放工作經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的媒體分析能力、媒體溝通能力,精彩的人際交往能力及危機(jī)公關(guān)處理能力;
4、精通線上與線下市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及管理,熟識(shí)各類(lèi)媒體的狀況,有新媒體運(yùn)營(yíng)傳播經(jīng)驗(yàn),了解媒體運(yùn)作流程,擁有豐富的媒體資源、人脈資源; -
無(wú)人機(jī)課程顧問(wèn)
3000-5100元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-09-12秦經(jīng)理人事聊一聊 職位描述:
負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作,與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通,了解客戶(hù)需求并提供解決方案,完成銷(xiāo)售目標(biāo)。
職位要求:
大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子信息等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
熟悉新媒體運(yùn)營(yíng),有新媒體運(yùn)營(yíng)能力
1年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),有科技產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
具備良好的溝通能力和談判技巧,能夠與客戶(hù)建立良好關(guān)系;
對(duì)科技產(chǎn)品有一定的了解,能夠快速學(xué)習(xí)并掌握產(chǎn)品知識(shí);
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力。
崗位職責(zé):
完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù),達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo);
積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù),維護(hù)老客戶(hù),提升客戶(hù)滿意度;
了解客戶(hù)需求,為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品解決方案;
跟進(jìn)客戶(hù)項(xiàng)目進(jìn)展,確保項(xiàng)目順利實(shí)施;
收集并反饋市場(chǎng)信息,為公司銷(xiāo)售策略提供參考。 -
新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
6000-10000元2024-09-11黃經(jīng)理人事經(jīng)理聊一聊 2、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)和維護(hù)公司的新媒體平臺(tái)(如微博、微信、抖音、小紅書(shū)、頭條等),包括內(nèi)容發(fā)布、互動(dòng)管理、用戶(hù)增長(zhǎng)等。 …… 、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告、傳媒等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、1年以上的新媒體工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容創(chuàng)作、營(yíng)銷(xiāo)推廣等方面工作; 3、熟悉新媒體運(yùn)營(yíng)和推廣,了解各種新媒體平臺(tái)的特點(diǎn)和用戶(hù)群體、
約 4 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
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桂林新媒體運(yùn)營(yíng)維護(hù)招聘(有項(xiàng)目提成)最新投遞
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梁小姐投遞了 桂林歐德雅家具有限公司 的 家具廠+文員 職位2024-09-21
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歐陽(yáng)小姐投遞了 桂林歐德雅家具有限公司 的 家具廠+文員 職位2024-09-20
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王小姐投遞了 桂林歐德雅家具有限公司 的 家具廠+文員 職位2024-09-18
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黃小姐投遞了 桂林歐德雅家具有限公司 的 家具廠+文員 職位2024-09-18
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覃小姐投遞了 桂林歐德雅家具有限公司 的 家具廠+文員 職位2024-09-17
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陸小姐投遞了 桂林歐德雅家具有限公司 的 家具廠+文員 職位2024-09-17
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桂林 新媒體運(yùn)營(yíng)招聘工資
¥
3992
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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4.7%2K
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41.8%3K
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26.7%4K
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17.9%5K
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6.4%6K-8K
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1.9%8K-1W
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0.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷63.1%
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高中1.7%
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中專(zhuān)1.7%
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大專(zhuān)26.4%
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本科7%
桂林新媒體運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占63.1%,高中占1.7%,中專(zhuān)占1.7%,大專(zhuān)占26.4%,本科占7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)66.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.6%
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1-3年31.3%
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3-5年1.5%
桂林新媒體運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占66.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占31.3%,3-5年占1.5%。