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桂林行政人資經(jīng)理招聘(有崗位晉升)

共找到 2條 桂林 行政人資經(jīng)理 招聘 (有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
桂林-象山區(qū)-鑫隆置業(yè)廣場 1人 1年以上 24-45歲 大專以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 學(xué)校
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 雙休
2024-11-14
春曉
人事部
1、制訂和執(zhí)行各項行政與后勤管理制度
2、保證水、電、網(wǎng)絡(luò)接入等辦公基礎(chǔ)設(shè)施正常運行
3、人事招聘
4、負(fù)責(zé)日常支持工作,學(xué)校物資采購與發(fā)放、員工活動策劃、員工福利采買等
5、負(fù)責(zé)重要行政支持工作,固定資產(chǎn)管理、證照辦理和存檔、員工的資料存檔.等

行政人事主管

4500-4800元
桂林-七星區(qū) 1人 2年以上 大專以上
  • 五險
  • 公積金
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-14
李女士
人事
1.建立健全各項管理制度、工作流程并監(jiān)督實施到位。
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查醫(yī)院日常運行中各項安全巡檢及相關(guān)管理。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查部門下級員工工作計劃執(zhí)行情況,嚴(yán)控完成率達標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)外單位文件收發(fā)、管理、內(nèi)部轉(zhuǎn)交執(zhí)行并建立臺賬跟進落實進度等。
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院安全體系文件的管理、日常維護記錄及相關(guān)工作的執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)管理與第三方合作公司的合同及相關(guān)事宜。
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督物業(yè)公司工作執(zhí)行情況,并督促其向醫(yī)院定期匯報。
8、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、錄用、入職培訓(xùn)等;負(fù)責(zé)人才庫建立。
9.負(fù)責(zé)辦理公司職員人事異動、獎懲等事項,督察公司職員考勤等管理事項;
10、負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存等文檔管理。
11、負(fù)責(zé)協(xié)助部門策劃、組織實施公司評比、表彰、團建等活動。
12、負(fù)責(zé)做好公司來訪的接待安排。
13、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)工作。
其他:有2年以上人力行政工作經(jīng)驗,有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
待遇:周末雙休,法定節(jié)假日;五險一金;有工作餐;
上班時間:8:00-12:00 , 14:30-17:30
約 2 個崗位

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桂林 行政經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:4K
  • 3.3%
    2K
  • 21.7%
    3K
  • 32.6%
    4K
  • 22.8%
    5K
  • 13%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 3.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    52.2%
  • 高中
    2.2%
  • 大專
    30.4%
  • 本科
    15.2%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占52.2%,高中占2.2%,大專占30.4%,本科占15.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    51.1%
  • 1-3年
    37%
  • 3-5年
    9.8%
  • 5-10年
    2.2%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占51.1%,1-3年占37%,3-5年占9.8%,5-10年占2.2%。

桂林 行政經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助接待中心總經(jīng)理管理好旗下會所的客房區(qū)域;
2、無條件的完成好客房區(qū)域的重點接待工作;
3、能適應(yīng)一定的工作壓力。
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費用標(biāo)準(zhǔn)
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